Цитата | ||
---|---|---|
Павел пишет:
|
18 февраля 2013 6:17
Предупрежден, значит вооружен! "Осторожно! Ступенька!" "Туда не ходи! Сюда ходи! Снег башка попадет ..." Только пользуемся мы этим инструментом ох, как неумело!
Обидно! |
|||||
|
|
18 февраля 2013 9:09
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
18 февраля 2013 21:25
|
|||||||
|
|
19 февраля 2013 6:24
Если болтается сосулька над головой, то сигнальная лента и плакат обеспечат безопасность, а при удалении висячей наледи (стремление к отсутствию) мы подвергаем работника еще более высокой опасности. Вы, Ольга Анатольевна, приводили прекрасные примеры на эту тему. Взвешенный подход к обеспечению безопасности - вот оптимальный путь решения этих проблем. |
|||
|
|
19 февраля 2013 9:52
Обеспечит безопасность - отсутствие сосульки на крыше!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
19 февраля 2013 9:56
Назад в будущее.
|
|||
|
|
19 февраля 2013 10:07
А доказать, что плакаты действительно были, очень просто! Надо опросить того, кто их реально вывешивал! И совсем не обязательно сбивать сосульки - сами отпадут, когда время придет, главное чтоб в опасной зоне никого не было, а с этой задачей простая сигнальная ленточка прекрасно справляется! Самоубийц, слава Богу, у нас не так много! Мы говорим об одном и том же - не вижу предмета спора! Для обеспечения безопасности все средства хороши - сначала оградить, предупредить, а уж только потом устранять опасность, если это действительно необходимо! |
|||
|
|
15 марта 2013 5:03
Подскажите, а как быть если работник предприятия А выполнял разгрузку контейнера на территории предприяти Б, но не участвовал в производственном процессе Б, т.к. Б не занимается разгрузкой, а лишь погрузкой контейнеров, в случае н/с кто составляет акт н1, если в договоре А и Б, прописано что А при выполнении работ на территории Б несет отв-ть за выполнение треб-й ОТ и ТБ при работах. Обязанно ли Б проводить инструктаж А?
|
|
|
|
15 марта 2013 8:12
Несчастный случай, происшедший с лицом, направленным для выполнения работ к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности, расследуются комиссией, образованной работодателем, у которого произошел несчастный случай. В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего это лицо.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
15 марта 2013 8:12
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на праве собственности или аренды. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя работу на выделенном участке другого работодателя, расследуются комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она производилась.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
15 марта 2013 8:52
Расскажите, что произошло и при каких обстоятельствах?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
22 марта 2013 3:33
|
|||||||
|
|
22 марта 2013 21:32
|
|||
|
|
29 марта 2013 14:54
Друзья мои!Подскажите мне, правильно ли я мыслю...и хочу сделать.У нас производство и идет стройка,на которую сейчас привлекают иностранных граждан(есть и без разрешения работы),но хотят по мере оформления документов оформлять к нам в штат.Я хотела со всеми заходящими на объект проводить вводный инструктаж,но мне нач.отдела кадров строго настрого запретила это делать,мотивируя это тем,что мы не можем проводить ни каких инструктажей с людьми без разрешительных документов на работу(типа УФМС нас может взять за хвост), а если НС то еще хуже ситуация тогда может складываться. Подскажите профессионалы!!!
|
|
|
|
29 марта 2013 14:58
Назад в будущее.
|
|||||
|
|
29 марта 2013 14:59
В Вашем случае как ни поступи - нарушение |
|||||
|
|
29 марта 2013 15:12
Написала резюме и расплакалась, Я такая классная...
|
|||
|
|
1 апреля 2013 11:27
|
|||||
|
|
8 августа 2013 9:56
Подскажите, у нас на базе отдыха есть ресторан (но официально он не работает) в штатке только гена и его зам. Обслуга вся по-черному. Официантка порезала палец, ее отвезли в травмпункт, она там сказала что работает официанткой назвала нашу компанию, адрес и т.п., травма на производстве. Акт не оформляли никого не информировали. Ей всё объяснили, мол какой тебе больничный, всё что надо было так оплатили, отгул дали. Как быть? Нам же запрос пришлют о последствиях нс (И как скоро?), официально она не работает, отписаться мол нет у нас такой, и чем вообще чревато подобное, не нагрянут ли к нам с проверкой в ресторан? Не будет ли это всё выглядеть как сокрытие трудовых отношений? Поделитесь опытом.
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |