Пострадавший не является работником учреждения.

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 9 След.
RSS
Пострадавший не является работником учреждения.
 
Добрый день.
Уважаемые коллеги. подскажите, что делать.
Завхоз (с устного разрешения руководителя) для монтажа мультимедийных проекторов наняла частных лиц (шабашников). Мне об этом ничего не сказали. Работы проводились в выходные дни, бригадой из четырех человек, под контролем??? завхоза. Произошел несчастный случай с одним из этой бригады (падение со стремянки - последствия переломы ребер, правой руки, черепно-мозговая). Пострадавшего увезла с места происшествия бригада скорой помощи.
О случившемся узнал от участкового, которому пришло уведомление по травме на производстве.
Пострадавший претензий не имеет, даже написал заявление.
Как мне оформлять данный н/с?
 
Цитата
Сергей Рожковский пишет:
Как мне оформлять данный н/с?
Это не ваш НС, а РБТДЛ, с которым заключены трудовые отношения у шабашников.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Это не ваш НС, а РБТДЛ, с которым заключены трудовые отношения у шабашников.
Цитата
Сергей Рожковский пишет:
Завхоз (с устного разрешения руководителя) для монтажа мультимедийных проекторов наняла частных лиц (шабашников).
Попахивает скрытыми трудовыми отношениями!
Может лучше признать трудовые отношения и расследовать как полагается!? А то ведь неизвестно, сегодня у него нет претензий, а через некоторое время почитав умный форум, пострадавший поймет что его.... надули и напишет жалобу в ГИТ.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
Попахивает скрытыми трудовыми отношениями!
Откуда? Надо, конечно, подробности знать... как допускали, был ли договор, но из приведенного нет оснований полагать...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Признать трудовые отношения!? Заключить с ним трудовой договор на время выполнения работ?
 
Цитата
Лёлька пишет:
Откуда?
Цитата
Сергей Рожковский пишет:
Работы проводились в выходные дни, бригадой из четырех человек, под контролем??? завхоза.
И кто был их работодателем!? На каком основании пустили на территорию, нарезали задачи, допустили к оборудованию!?
Зная причину, понимаешь суть.
 
 
Цитата
Сергей Рожковский пишет:
Признать трудовые отношения!? Заключить с ним трудовой договор на время выполнения работ?
Зачем? ГПД хватит.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Рожковский пишет:
Признать трудовые отношения!? Заключить с ним трудовой договор на время выполнения работ?
Зачем? ГПД хватит.
да... можно ГПД, кстати...
Зная причину, понимаешь суть.
 
Ничего не заключали, ни кто не допускал....Завхоз в устной форме договорился за наличку с двоими, а те еще двоих в помощь взяли, Пострадал один из этих помощников. У руководителя спросили, не уточняя подробностей, можно поработают он и разрешил. (Все в устной форме)
 
Цитата
Алёна пишет:
На каком основании пустили на территорию, нарезали задачи, допустили к оборудованию!?
А что писать в акте Н-1... во всех графах, если они не являются работниками этого предприятия? Если суд установит, что присутствовали трудовые отношения, тогда понятно. А сейчас оснований нет. Это тянет на отсутствие официально оформленного ГПД. А с такими работниками НС не расследуются, они сами за себя отвечают, если, конечно, НС произошел не по вине заказчика...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Сергей Рожковский пишет:
Завхоз в устной форме договорился за наличку с двоими
Завхозу выговор за превышение полномочий :super:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
А что писать в акте Н-1... во всех графах, если они не являются работниками этого предприятия? Если суд установит, что присутствовали трудовые отношения, тогда понятно. А сейчас оснований нет. Это тянет на отсутствие официально оформленного ГПД. А с такими работниками НС не расследуются, они сами за себя отвечают, если, конечно, НС произошел не по вине заказчика...
я к тому, что как то.. но отношения оформить надо... чтобы ПОТОМ... не возникло проблем
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Рожковский пишет:
Завхоз в устной форме договорился за наличку с двоими
Завхозу выговор за превышение полномочий :super:
ему директор разрешил...

тут сначала надо выяснить почему он грохнулся... может стремянки наладом дышали... и чьи были стремянки...
Изменено: Алёна - 29-01-2013 15:26:01
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
отношения оформить надо ... чтобы ПОТОМ... не возникло проблем
Согласна - ГПД, провести вводный и пусть монтируют дальше.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Алёна пишет:
отношения оформить надо ... чтобы ПОТОМ... не возникло проблем
Согласна - ГПД, провести вводный и пусть монтируют дальше.
Согласна!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алёна пишет:
тут сначала надо выяснить почему он грохнулся... может стремянки наладом дышали...
Напарник не заметил, что провод от перфоратора вокруг стремянки обмотался......дернул посильней и ..........
 
Цитата
Алёна пишет:
я к тому, что как то.. но отношения оформить надо ...
Задним числом оформлять?
 
Та ситуация которая есть сейчас будет в пользу пострадавшего, суд обязательно признает отношения трудовыми, даже если и не было никаких договоров. Договор подряда или услуг - это только самоуспокоение для работодателя, не более. Просто на будущее: если придётся ещё нанимать такую бригаду, то заключите договор ГПХ с ОДНИМ работником из этой бригады, а он в свою очередь будет отвечать за всех остальных. Не правильно это? Да, тоже не правильно, но шансы сведены к минимуму при страховом случае.
Назад в будущее.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Завхозу выговор за превышение полномочий
Да кому нужен этот выговор, если дело может обернутся судом. Сами написали:

Цитата
Алёна пишет:
через некоторое время почитав умный форум, пострадавший поймет что его.... надули и напишет жалобу в ГИТ.
Назад в будущее.
 
Цитата
Сергей Рожковский пишет:
Задним числом оформлять?
на ушко (конечно и вводный тоже)
Зная причину, понимаешь суть.
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 9 След.
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)