Вопрос: несчастный случай на спортивных и культурных мероприятиях на производстве

Страницы: 1
RSS
Вопрос: несчастный случай на спортивных и культурных мероприятиях на производстве
 
Доброго времени суток.
Собственно вопрос по заявленной теме:
Какой законодательный акт регламентирует несчастные случаи (НС) на спортивных и культурных мероприятиях на производстве?
Что если спортивное мероприятие проводит другая организация, но от нашей организации направляется сотрудник и с ним случится НС, какой порядок расследования НС, как и при обычной производственной командировке?
 
Цитата
Алексей Шпульц пишет:
Какой законодательный акт регламентирует несчастные случаи (НС) на спортивных и культурных мероприятиях на производстве?
ТК РФ и постановление 73.
Расследуется в обычном порядке, как НС при действиях пострадавшего в интересах работодателя.
 
Алексей Шпульц, Вы бы рассказали подробности. Что значит спортивные и культурные мероприятия на производстве??? "Веселые старты" в главном пролете цеха или "огонек" в честь 23 февраля в бригаде слесарей? Или корпоратив, как это сейчас модно со спортивным уклоном? (так это обычно не на производстве бывает).
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Юрий Орлов прав, только могут возникнуть сложности с ФСС, они могут признать случай не страховым. Поясните, был ли приказ на проведение соревнований, существует ли утвержденный список участников и пр. организационные документы.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
У нас был такой случай года четыре назад.
Традиционно, в последний рабочий день перед 1 мая на заводе проводится эстафета (командный забег) вокруг длинного корпуса.
Во время забега человек запнулся, упал и сломал руку.
Сначала думали расследовать как спортивную травму с оформлением акта по форме Н-1ПС. Но подняли приказ гендиректора о проведении праздника, а там написано: каждому цеху выделить людей для проведения забега. То есть участие было в приказном порядке, по инициативе гендиректора, а не самих работников. Так что оформили обычный Н-1. Сейчас не помню, признал ли его ФСС страховым случаем, но убежден: такую травму следует признать производственной и оформить акт по форме Н-1. Утвержденный список сотрудников, считаю, необязателен для признания случая производственной травмой. Приказ о проведении хорошо, если был, но, думаю, можно и без него обойтись.
 
Цитата
Etrange пишет:
Но подняли приказ гендиректора о проведении праздника, а там написано: каждому
цеху выделить людей для проведения забега.
Ну, вот сами себе противеречите. У Вас же был приказ работодателя!
Если нет приказа работодателя о проведении соревнований ФСС не признает! Сталкивалась!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Не вижу противоречия в своих словах. У нас приказ был, нам было проще. Если такого приказа нет, надо собирать показания должностных лиц. Если ФСС не признает, ну что ж, увы.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)