Разбор конкретного несчастного случая

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 15 След.
RSS
Разбор конкретного несчастного случая, Связан или не связан с производством
 
Цитата
anb пишет:
Чтобы работать, а не болтаться.
а в итоге??? она все равно пошла болтаться? а почему?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Виолетта Николаева пишет:
по окончании рабочего дня работник следовал к определенному месту, где
необходимо снять спецодежду, привести себя в порядок (принять душ, и т.д.)
и
по-пути встретил знакомых, которые нарушили требования ОТ,
Фантазёрка. Я так могу ходить целый день ни хрена не делая.
Кто сказал, что рабочий день кончился? Сами себе противоречите: если рабочий день кончился, то как Вы свяжете с ПРОИЗВОДСТВОМ. Не сочиняйте.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Вам выгоднее не связывать? или я ошибаюсь?
Вопрос спорный, если нужна истина то не связывать.
Если экономить на отлате больничного листа (3 дня за счет работодателя) тогда связываем.
Вам помочь или не мешать?
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
а почему?
Работу бросила и пошла языком чесать.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Время рабочее. территория работодателя, работник тоже его.
Работодатель не обеспечил соблюдение трудовой дисциплины пострадавшим, а так же не обеспечил выполнение требований ПОТ РМ погрузочно-разгрузочны работы, при проведении расследования не установил причину нахождения пострадавшей на месте происшествия.
Можете квалифицировать как бог на душу положит, а толку? Если в суд пойдет и советчики найдутся и сразу все станет просто ясно и понятно,
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
а почему?
1.Формальное проведение инструктажа.

2.Отсутствие контроля со стороны ИТР-непосредственно отвечающего за безопасность в подразделении.
Изменено: Oks@n@ - 11-01-2012 14:35:58
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
 
Цитата
Павел пишет:
Работодатель не обеспечил соблюдение трудовой дисциплины пострадавшим, а так же
не обеспечил выполнение требований ПОТ РМ погрузочно-разгрузочны работы
Отличный аргумент! :up4:
я бы все так связала...
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Павел пишет:
Работодатель не обеспечил соблюдение трудовой дисциплины пострадавшим
Что, не поставил над каждым каменщиком прораба с кнутом?
Вам помочь или не мешать?
 
Цитата
anb пишет:
Работу бросила и пошла языком чесать.
Чёйто не то видать "чесанула"раз ей кирпичем прилитело
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Алексей Семёнов пишет:
Что, не поставил над каждым каменщиком прораба с кнутом?
Первый раз в первый класс? Это дежурная формулировка у ГИТа.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Чёйто не то видать "чесанула"раз ей кирпичем прилитело
:up4::laugh4::laugh4:
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Павел пишет:
ПОТ РМ погрузочно-разгрузочны работы
Заметте, погрузка идет в сторонней организации на выделенном участке работ для сторонней организации.
Изменено: Семёнов Алексей - 11-01-2012 14:42:12
Вам помочь или не мешать?
 
Цитата
Алексей Семёнов пишет:
Что, не поставил над каждым каменщиком прораба с кнутом?
безопасно организовать погрузочно-разгрузочные работы... что туда чесальщики не попадали под кирпичь
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
anb пишет:
Цитата
Виолетта Николаева пишет:
по окончании рабочего дня работник следовал к определенному месту, где
необходимо снять спецодежду, привести себя в порядок (принять душ, и т.д.) и
по-пути встретил знакомых, которые нарушили требования ОТ,
Фантазёрка. Я так могу ходить целый день ни хрена не делая.
Кто сказал, что рабочий день кончился? Сами себе противоречите: если рабочий день кончился, то как Вы свяжете с ПРОИЗВОДСТВОМ. Не сочиняйте.
anb, shuffle: Вы конечно правы, я имела ввиду ДО окончания смены (т.е. за 15 минут, за 30 минут, как написано в распорядке...).
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
.Формальное проведение инструктажа.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Ситуация конечно спорная. Организации всегда выгоднее не связывать случай с производством, но есть еще и интересы пострадавшей. Если вы не учтете их, то пострадавшая может обидиться и суд будет скорее всего на ее стороне, т.к. тут действительно на лицо "неудовлетворительная организация производства работ". В нашем государстве считается, что руководители должны неусыпно контролировать, как работают их подчиненные и оберегать своих "подопечных" от травм и других напастей.
В общем в данной конкретной ситуации я бы связала травму с производством.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Алексей Семёнов пишет:
Что, не поставил над каждым каменщиком прораба с кнутом?
Первый раз в первый класс? Это дежурная формулировка у ГИТа.
Алексей,не сердитесь,Вы же просили мнений, а не мнений подтверждающих правильность Вашего.

У меня был похожий случай, я даже решение суда выкладывала где то.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Алексей Семёнов пишет:
Заметте, погрузка идет в сторонней организации на выделенном участке работ для
сторонней организации.
Я заметил, но как туда Ваши работники попадают, на выделенный участок? Или участок таки формально выделен, но находится он на проходной дороге к туалету или столовой, раздевалке, курилке и так далее.
 
Нарушение требований производственной(должностной) инструкции выразившееся в игнорировании полученного задания. За эти полчаса можно было подготовить рабочее место к выполнению задания на следующий день
Нарушение ПВТР, если там прописано о нарушении трудовой дисциплины.
Нарушение ИОТ о не выполнении не свойственной работы, которая выразилась в нахождении не на своем рабочем рабочем месте в личных интересах.
Случай на производстве, но не связан с производством, но при условии если пройдены все инструктажи, м.о. и обучение.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
безопасно организовать погрузочно-разгрузочные работы... что туда чесальщики не попадали под кирпичь
Это другой работодатель, он пусть и организовывает. Работодатель каменщика организовал ему безопасные условия труда на его рабочем месте (возле трубы).
Вам помочь или не мешать?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 15 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh