Добрый день.
Три недели назад с одним из наших работников произошёл несчастный случай. На заправке подвернул ногу в рабочее время, часов в 10.00 в понедельник. К 16.00 нога распухла, примерно в 17.30 обратился в травмапункт, где выдали больничный с кодом 04 ,т.е. травма на производстве и диагнозом "растяжение связок правой стопы". Работник сразу же сообщил руководителю, тот сообщил своему руководителю и всё. Никто не знал, что больничный оформили как н сл на производстве, поэтому до отдела кадров и меня какая-либо не дошла. Выяснилось только сейчас когда пришли сами листки в отдел кадров, так как сотрудник уже выздоровил.
Естественно руководство хочет замять, но есть опеределенные нюансы.
1. Главный наш офис находится в Москве, а случай произошел в Орле. Причем это не была коммандировка, просто работник является торговым представителем компании и оформлен через Московский офис, но работает непосредственно в Орле.
2. Моя должность в компании новая поэтому ещё не было проведена АРМ, не обучен ни один руководитель по ОТ, программы вводных инструктажей и инструкции разработаны, но пока находятся на подписи у ген директора. Как следствие отсутствие каких-либо журналов и записей о том что инструктажи были проведены.
3. Никто в компанию пока что не обращался (я имею ввиду ФСС и Труд инспекцию).
Если расследовать официально, то через ФСС может пройти информация в Труд инспекцию и тогда внеплановая проверка которая выявит все вышеуказанные пробелы.
Как лучше поступить в данном случае?
Руководство хочет замять, но опять же вопрос как? Посредством объяснительной с пострадавшей о том что случай был всё таки в нерабочее время. Хотя может разве быть, что растяжение связок проявляется сразу...
Три недели назад с одним из наших работников произошёл несчастный случай. На заправке подвернул ногу в рабочее время, часов в 10.00 в понедельник. К 16.00 нога распухла, примерно в 17.30 обратился в травмапункт, где выдали больничный с кодом 04 ,т.е. травма на производстве и диагнозом "растяжение связок правой стопы". Работник сразу же сообщил руководителю, тот сообщил своему руководителю и всё. Никто не знал, что больничный оформили как н сл на производстве, поэтому до отдела кадров и меня какая-либо не дошла. Выяснилось только сейчас когда пришли сами листки в отдел кадров, так как сотрудник уже выздоровил.
Естественно руководство хочет замять, но есть опеределенные нюансы.
1. Главный наш офис находится в Москве, а случай произошел в Орле. Причем это не была коммандировка, просто работник является торговым представителем компании и оформлен через Московский офис, но работает непосредственно в Орле.
2. Моя должность в компании новая поэтому ещё не было проведена АРМ, не обучен ни один руководитель по ОТ, программы вводных инструктажей и инструкции разработаны, но пока находятся на подписи у ген директора. Как следствие отсутствие каких-либо журналов и записей о том что инструктажи были проведены.
3. Никто в компанию пока что не обращался (я имею ввиду ФСС и Труд инспекцию).
Если расследовать официально, то через ФСС может пройти информация в Труд инспекцию и тогда внеплановая проверка которая выявит все вышеуказанные пробелы.
Как лучше поступить в данном случае?
Руководство хочет замять, но опять же вопрос как? Посредством объяснительной с пострадавшей о том что случай был всё таки в нерабочее время. Хотя может разве быть, что растяжение связок проявляется сразу...