несчастный случай в командировке

Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 ... 10 След.
RSS
несчастный случай в командировке, расследование несчастного случая в командировке
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Анастасия пишет:
сейчас позвонила и уточнила у нее, она оказывается ушла на больничный с 24 апреля, но на занятия оставшиеся 3 дня ходила. вот как
если трудоспособность наспупила не сразу, расследуется по заявлению в течение месяца, но согласна с Ольгой, вы можете лишь быть включены в комиссию, а инициатива создания комиссии все таки лежит на РБТД
Лен, тут не та ситуация! Вот если больничный не закрыт еще и дамочка вернувшись домой решит, что поболеть всетаки надо, тогда расследование придется оформлять. На такой случай и нужна подробная объяснительная.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Лен, тут не та ситуация! Вот если больничный не закрыт еще и дамочка вернувшись домой решит, что поболеть всетаки надо, тогда расследование придется оформлять. На такой случай и нужна подробная объяснительная.
согласна, почему она имея б/л ходила на занятия? Это считается нарушением больничнного режима?
Зная причину, понимаешь суть.
 
т.е. расследуем не мы, но нужна с нее объяснительная.
 
Цитата
Алёна пишет:
Это считается нарушением больничнного режима?
Это считается, что потери трудоспособности не было))
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Алёна пишет:
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
Лен, тут не та ситуация! Вот если больничный не закрыт еще и дамочка вернувшись домой решит, что поболеть всетаки надо, тогда расследование придется оформлять. На такой случай и нужна подробная объяснительная.
согласна, почему она имея б/л ходила на занятия? Это считается нарушением больничнного режима?
Есть больничный, и если в нем отмечено, что травма на производстве, хочешь - не хочешь а расследовать придется. Хотя если обучалась в другом городе, то скорее всего информация о травме до ГИТ и местной милиции не дошла.
 
Цитата
Ольга Р пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
если ему не выдаются билеты на самолет, поезд, автобус и т.п...
В том то и дело, что это инициатива работника направляемого в командировку..........
Документы для ФСС по расследованию ДТП
 
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Есть больничный, и если в нем отмечено, что травма на производстве, хочешь - не хочешь а расследовать придется.
А если пострадавшая не будет сдавать больничный на работе?
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Здравствуйте, у меня похожая ситуация. Три работника были направлены в командировку. После работы решили покататься на машине (личной) в результате 2 трупа (один скончался в больнице). Третий отделался ушибами. Никаких документов об использовании ТС в производственных целях нет. Происшествие произошло утром в 7.30 ч.
 
Сейчас думаем что делать, нужно ли расследовать как НС
 
Цитата
Александр Первый пишет:
нужно ли расследовать как НС
Да! если в ходе расследования выяснится, что они пострадали во вне рабочее время, причем, не исполняли трудовые обязанности, значит признаете не производственным и оформите акт произвольной формы.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Да! если в ходе расследования выяснится, что они пострадали во вне рабочее время, причем, не исполняли трудовые обязанности, значит признаете не производственным и оформите акт произвольной формы.
Согласен.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Александр Первый пишет:
нужно ли расследовать как НС
оформите акт произвольной формы
Надо создавать комиссию в организации?
 
Цитата
Александр Первый пишет:
Надо создавать комиссию в организации?
Конечно
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ещё вопрос, а есть необходимость извещать ФСС, ГИТ и др. и на основании какого документа. Директор против, местная адм требует извещение, я между двух огней
 
Цитата
Александр Первый пишет:
есть необходимость извещать ФСС, ГИТ и др.
Да
Цитата
Александр Первый пишет:
на основании какого документа
ТК РФ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Коллеги! теперь и у меня ребус. Два работника А и Б отправлены в командировку в город Н. На протяжении всей командировки Работник А появлялся на работе в состоянии алкогольного опьянения (отмечено принимающей стороной). По окончании командировки А и Б прибыли на вокзал города Н для отбытия. Работника А не допустили в поезд по той же причине состояния опьянения. работник Б уехал, А остался. В настоящее время Работник А находится в больнице города Н, с травмами, полученными от третьих лиц на вокзале города Н после отбытия поезда, в который его не пустили. Вот и вопрос - надо ли расследовать - вроде ПОЧТИ следование из командировки)))А вроде бы - и поезд-то ушел без него по его вине.
 
Цитата
Оксана Машурова написал:
надо ли расследовать
Думаю, надо, но в процессе расследования установить, что не связан и уволить за нарушение трудовой дисциплины...(если, конечно, больничный не принесет)
Изменено: Лёлька - 09-10-2015 14:01:16
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Так мы и достоверно не знаем - действительно ли он в больнице - только его слова по телефону... Вдруг гулять продолжает? Наверное, стоит подождать, когда больничный принесет? Я заранее уже продумываю ходы и выходы)))
 
Цитата
Оксана Машурова написал:
мы и достоверно не знаем - действительно ли он в больнице
Тогда о каком расследовании речь?
Просто работник не вернулся из командировки.... надо выяснять, где и почему он...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Если я правильно понял официального сообщения пострадавшего о н/с нет, есть только отсутствие на рабочем месте и звонок по телефону?
Я бы попытался получить объяснения с товарища по поводу отсутствия на рабочем месте (невыходу из командировки). Если напишет заявление о расследовании - у Вас месяц. Заодно запросил бы объяснения у принимающей стороны и коллеги по факту дня отъезда из командировки (на всякий случай вдруг расследовать придется).
Страницы: Пред. 1 ... 4 5 6 7 8 ... 10 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh