Профзаболевание

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
Профзаболевание, С чего начать?
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
пойдет в суд
А с чем он пойдет в суд? У него разве есть заключение, что заболевание связано с профессией? Нет, он может обратиться в РПН с жалобой, тогда они могут у вас запросить все документы по его условиям труда...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
пойдет в суд
А с чем он пойдет в суд? У него разве есть заключение, что заболевание связано с профессией? Нет, он может обратиться в РПН с жалобой, тогда они могут у вас запросить все документы по его условиям труда...
как мне сказал его руководитель-сотрудник дружит с юристами и собрался идти в суд-насоветовали ему эти юристы
 
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
как мне сказал его руководитель-сотрудник дружит с юристами и собрался идти в суд-насоветовали ему эти юристы
Почитайте Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 года №967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» и приложения 3 к приказу МЗСР № 302н
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Ольга Федосеева пишет:
как мне сказал его руководитель-сотрудник дружит с юристами и собрался идти в суд-насоветовали ему эти юристы
Почитайте Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 года №967 «Об утверждении положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний» и приложения 3 к приказу МЗСР № 302н
спасибо огромное!!
 
Добрый день , форумчане. Пишу, как всегда, когда нужна помощь и недостаток информации в моей практике. С таким не раз не сталкивалась... В организацию пришло письмо "О предоставлении информации по случаю подозрения профессионального заболевания" от «Центра гигиены и эпидемиологии»

В связи с подозрением профессионального заболевания у П.....Сергея 00.00.0000 года рождения, работавшего в ЗАО фирма ".........."с 01.07.1992г. по 16.02.2004г. электрогазосварщиком (выкопировка трудовой книжки прилагается), прошу подготовить и отправить до 23.12.2015г., информацию для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда по следующей схеме:
1. Наименование участка.
2. Описание условий труда на данном участке:
2.1 Площадь, высота и объем производственного помещения или помещений.
2.2 Наименование оборудования и его характеристика. Виды и количество единиц оборудования.
2.3 Наличие вентиляции (общеобменная, местная, приточная, вытяжная, приточно-вытяжная).
2.4 Состояние световой среды (система освещения, тип ламп).
2.5 Наличие фактов несоблюдения технологических регламентов производственного процесса; нарушения режима эксплуатации технологического оборудования, приборов, рабочего инструментария; нарушения режима труда; наличие аварийных ситуаций, выход из строя защитных средств; несоблюдения санитарных правил, норм и гигиенических нормативов, правил техники безопасности, неприменение средств индивидуальной защиты.
3. Последовательное и детальное описание производственных процессов и операций, выполнявшихся работником за время работы на данном предприятии с указанием всех факторов производственной среды и трудового процесса, их источников, длительность их воздействия в % (представить хронометраж, технологический режим, материалы аттестации рабочих мест).
4. Характеристика режимов труда и отдыха (сменность; наличие, продолжительность и соблюдение регламентированных перерывов, наличие сверхурочных работ).
5. Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ): марки, обеспеченность с учетом соответствующего неблагоприятного производственного фактора, систематичность применения, нарушение правил использования, хранения и применения (ГОСТ, ССБТ, инструкция по охране труда).
6. Состояние производственной среды в зависимости от вредных производственных факторов на рабочем месте. Данные лабораторных и инструментальных исследований за вышеперечисленные годы (протоколы микроклимата, освещенности, локальной и общей вибрации, шума, воздуха рабочей зоны) на рабочих местах Подгорного С.В.
7. Наличие профзаболеваний или отравлений в данном цехе, участке, профессиональной группе.

Приложение:
- копия извещения об установлении предварительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления)
- выкопировка трудовой книжки


Кто с таким сталкивался? Может существует форма ответа для такого учреждения? Может поделитесь, у кого была такая ситуация? И ещё один момент, раньше оранизация была ЗАО с 2014 года стала ООО.
Заранее благодарю за помощь:))
 
Оформите производственную характеристику на основании карты АРМ или СОУТ
 
 
Цитата
Диана написал:
Оформите производственную характеристику на основании карты АРМ или СОУТ
ок, спасибо
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, является ли инсульт профзаболеванием, если более 2-лет отпуск не предоставлялся, затем случился инсульт и привел ко 2 группе инвалидости. Теперь выход на работу и предосталение отпуска за период: 2012-2013 год , с дальнейшим предложением уволится...Что делать?
 
Цитата
Наталья Митина написал:
является ли инсульт профзаболеванием
Это устанавливает центр профпатологии
Цитата
Наталья Митина написал:
с дальнейшим предложением уволится...
А что ли его условия труда не позволяют работать со 2 группой?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Наталья Митина написал:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, является ли инсульт профзаболеванием, если более 2-лет отпуск не предоставлялся, затем случился инсульт и привел ко 2 группе инвалидости. Теперь выход на работу и предосталение отпуска за период: 2012-2013 год , с дальнейшим предложением уволится...Что делать?
В России есть Перечень профессиональных заболеваний, утвержденный приказом Минздрава РФ. В нем перечислены все заболевания,возникшие в результате воздействия вредных производственных факторов. Насколько мне известно, инсульт, как острое нарушение мозгового кровообращения, в нем не упомянут. Точные сведения о том, является ли заболевание профессиональным, дают врачи-профпатологи в своих заключениях о связи заболевания с профессией после обследования в центре профпатологии. Если работа заболевшего не была связана с провоцирующим болезнь фактором, указанным в Перечне, то дается отрицательное заключение.
А сейчас я бы во время отдыха хорошенько подумал, как жить дальше. Прежде всего нужно нацелить себя на выполнение индивидуальной Программы реабилитации, чтобы побыстрее восстановиться. Если есть возможности трудиться дальше, то почему бы не продолжать работать. Но врачи могут ограничить работника в труде, в связи с чем потребуется изменить режим работы, или улучшить условия труда на рабочем месте либо перевод на более легкую по условиям труда работу. Все эти вопросы следует решать совместно с работодателем. Советую Вам ознакомиться и ознакомить работодателя, если ему неизвестно, с действующими НПА, в частности с ТК РФ и Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Ну, а если тяжело трудиться на прежнем месте работы, тогда лучше подумать о смене деятельности, соответствующей своим возможностям, и заняться активным выполнением реабилитационных мероприятий.
Изменено: He-man - 04-01-2016 20:26:47
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)