профзаболевание

Страницы: 1
RSS
профзаболевание, можно ли допустить работника к работе
 
По заключению медкомиссии работник годен оператором котельной с шумом не превышающим 80дБ, у нас в котельной 86дБ, можно ли допустить работника к работе, если он будет постоянно в наушниках.Работник обратился в профцентр для оформления профзаболевания, как быть??????????
 
Цитата
Татьяна Гуляева пишет:
По заключению медкомиссии работник годен оператором котельной с шумом не превышающим 80дБ, у нас в котельной 86дБ, можно ли допустить работника к работе, если он будет постоянно в наушниках.Работник обратился в профцентр для оформления профзаболевания, как быть??????????
Пока ждите результатов.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
чего ждать, т.е. пока не увольнять, в профцентр мы уже все документы представили, ждать окончательного вердикта
 
Да. Есть заключение, что это именно профзаболевание?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Пока заключения нет, а работника все же мы допустить можем????Задача.Работник работает 20 лет оператором котельной и появились проблемы со слухом. Может уволить его пока не поздно.
 
Цитата
Татьяна Гуляева пишет:
Может уволить его пока не поздно.
А по какой статье Вы его собираетесь уволить, да ещё чтобы он потом претензий не предъявлял.
Что вы так переживаете, может это уже старческое, сколько работнику лет. Вот будет заключение. будете думать.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
 
спасибо подождем, у нас нет работы до 80дб и другое предложить не можем и сокращение у нас
 
Цитата
Татьяна Гуляева пишет:
спасибо подождем, у нас нет работы до 80дб
У вас есть медицинские противопоказания, следовательно допускать до работы не имеете права.
Здесь 2 пути (даже 3)
1 - предложить работнику другое место без превышения данного вредного фактора (но уже заявлено\. что возможности нет.
2 - снизить уровень шума на рабочем месте оператора (облицевать его конторку шумопоглощающими материалами)
3 - уволить работника по состоянию здоровья.
Вы для себя избрали 4-й путь, оставив все как есть. Данный подход широко распространен, но является нарушением законодательства - однако это уже другие риски.
 
Спасибо, наверное 3 вариант будет самым правильным.Завтра с ОК решать будем.
 
Цитата
Татьяна Гуляева пишет:
Спасибо, наверное 3 вариант будет самым правильным.Завтра с ОК решать будем.
Это не правильный подход! Третий вариант можно использовать, только если нет возможности пойти по 1 и 2 путям решения этой проблеммы. Если нет возможности снизить уровень шума на данном месте, то предприятие должно предложить работнику другое место (и скорее всего по другой профессии, с переобучением за счет предприятия), ведь наверняка у вас на предприятии не только котельная есть.
А то, что хотите сделать вы - может и оправдано в наших капиталистических условиях, но может вызвать (и скорее всего вызовет) недовольство работника. По сути получается, что вы его использовали, испортили ему здоровье, а теперь хотите выкинуть на улицу, как отработанный материал :down:
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Предлагаю лучший вариант.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Предлагаю лучший вариант.
На твоих берушах только резьбы не хватает! такое ощущение, что они под отвертку сделаны, или под молоток :laugh4:
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Гуляева пишет:
Спасибо, наверное 3 вариант будет самым правильным.Завтра с ОК решать будем.
профзаболевание ложится на ту организацию где работник работал последнее время
 
всем спасибо, стыдно мне стало, работника перевели на другое место работы. :D Подождем результатов -профцентра.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)