Больничный по легкой произв травме не будет закрыт, Есть ли повод беспокоиться Работодателю?

Страницы: 1
RSS
Больничный по легкой произв травме не будет закрыт, Есть ли повод беспокоиться Работодателю?
 
Находясь в далекой служебной командировке, при исполнении служебных обязанностей, работник получил легкую травму руки (ушиб), открыл больничный на 4 дня с записью "травма на производстве", вернулся через три дня в родной город и приносит этот документ.
Ему объяснили, что проще поставить дни и не связываться с оформлением НС. (Т.е., скрыть, извините). Он в принципе согласен.
Вопрос: если не закрывать больничный, пойдут ли из ЛПУ сведения о произошедшем НС и докуда они могут дойти?
А если закрыть, как полагается, сегодня, по месту жительства? Куда, когда и в каком виде медики вообще подают сведения? :letter:
Изменено: Boy Chuki - 24-03-2011 14:19:53
 
Мы такие случаи оформляли без акта расследования. С работника брали объяснения, что он чувствовал себя нормально и не воспользовался листком нетрудоспособности и работал в обычном режиме. (такие случаи реально были). А раз нет оплаты БЛ, то нет и травмы.
 
ЛПУ куда обратился пострадавший (где получил БЛ) обязано по форме N59-НСП/у утвержденной приказом МЗиСР РФ от 30.12.2009 г. N1045н известить ГИТ по месту нахождения ЛПУ.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Chuki Boy пишет:
открыл больничный на 4 дня с записью "травма на производстве",
Если б\л открыт,соответственно есть запись в карточке больного.
Цитата
Chuki Boy пишет:
Он в принципе согласен.
Теоретически возможно через некоторое время работнику захочется иметь на руках АКТ ф.Н-1.Тогда и больничный который останеться у пострадавшего на руках и запись в карточке будут говорить о том, что случай был и вы его скрыли.По этому лучше расследовать как положено.И забыть.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Мы такие случаи оформляли без акта расследования. С работника брали объяснения, что он чувствовал себя нормально и не воспользовался листком нетрудоспособности и работал в обычном режиме. (такие случаи реально были). А раз нет оплаты БЛ, то нет и травмы.
Юрий, а из ГИТ к вам с вопросами обращались? (по фактам извещений из ЛПУ).
Их устраивали ваши объяснения?
Эта система извещений реально работает сейчас? Даже если ЛПУ - за 2000км? Пришлют в ГИТ по месту нахождения нашей организации?
Какие могут быть последствия для Работодателя?
И еще вопрос: ведь расследовать должна Организация, в которой произошел НС, а не мы?
И как это осуществить? Пострадавший пишет запрос на расследование нам, срок расследования теперь 30 дней, мы направляем им письмо с просьбой расследовать?
Изменено: Boy Chuki - 24-03-2011 15:57:43
 
Цитата
Chuki Boy пишет:
Какие могут быть последствия для Работодателя?
В угол поставят :laugh4:
 
Цитата
Chuki Boy пишет:
И еще вопрос: ведь расследовать должна Организация, в которой произошел НС, а не мы?
И как это осуществить? Пострадавший пишет запрос на расследование нам, срок расследования теперь 30 дней, мы направляем им письмо с просьбой расследовать?
Это не факт. Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.
Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим по поручению работодателя (его представителя) работу на выделенном в установленном порядке участке другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем, производящим эту работу, с обязательным участием представителя работодателя, на территории которого она проводилась.
 
Цитата
Василий Илясов пишет:
из ГИТ к вам с вопросами обращались? (по фактам извещений из ЛПУ)
У нас тоже такие случаи были. Понятно, что это шитье белыми нитками, но если пострадавший не в накладе, то какие претензии? Тем более, что он "сам больничный не сдал и не сообщил работодателю" - он и виноват, но никто у него не отбирает право по истечении времени написать заявление о расследовании производственной травмы, если вдруг здоровье на этой почве поплохеет, случай в ГИТ зафиксирован, значит можно и через 20 лет оформить Н-1. На том свете сгодится.
Все просто, не ищите проблем.
 
Приказ МЗиСР РФ от 30.12.2009 г. N1045н работает. Наш ГИТ уже проверял факты, правда они не подтвердились (объяснения пострадавшего прояснили, что травма получена у себя дома при ремонте личного автомобиля во время длительного отгула по заявлению). В травмпункте он сказал что ремонтировал автомобиль, спросили время получения травмы - он сказал: сегодня (т.е логически - время было рабочее), ну и всё записали: травма на производстве. Пока был в отгуле больничный закрыли (травма была лёгкой) и он его Работодателю даже не принёс. Разница времени обращения в травмопункт и звонка ГИТ - около 3 месяцев.
После этого мы разослали циркуляр в подразделения с разъяснением порядка сопровождения пострадавших в медучреждения. Считаем, что не каждый пострадавший в состоянии (не столько из за тяжести полученной травмы...) дать полные сведения для заполнения формы N59-НСП/у, поэтому каждого пострадавшего должен сопровождать как минимум руководитель младшего или среднего звена, а ещё лучше - специалист, информированный о содержании формы и требующихся данных. А то пострадавшие, особенно в состоянии шока, наговорить могут такое что никакая комиссия потом не разберется...
Может мы не правы в чём то, коллеги?
 
Цитата
Радиф пишет:
Может мы не правы в чём то, коллеги?
Если это не сильно напрягает, то и дальше так делайте. Это неплохой подход. Просто часто некого послать с пострадавшим, да еще чтоб знал, чего и как. Врачи иногда просто никого не допускают к пострадавшему. Так что, как уж сложилось, так сложилось. Вот знаю точно, чем меньше "химии" и желания скрыть НС, тем легче проводить разборки, независимо от того, что наговорит пострадавший. Увы, на практике иногда бывает все не так.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV пишет:
Врачи иногда просто никого не допускают к пострадавшему.

Во первых он Работник (ссылайтесь на ТК РФ) доставить пострадавшего в ЛПУ - это обязанность Работодателя.

Во вторых пострадавший рабочий (если он не из категории руководителей, специалистов) по квалификационным требованиям и характеристикам выполняемых им работ не должен и может законно не обладать знаниями (сведениями) необходимыми для заполнения формы формы N59-НСП/у
Изменено: Радиф Гилимшин - 26-03-2011 21:37:08
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)