Цитата |
---|
павел написал: Как раз примет 100% . Так как по закону продлить может ТОЛЬКО один человек - председатель. Его нельзя заменить директором. Расширенному толкованию данная норма закона не подлежит. Эта норма императивная. Не вводите людей в заблуждение! |
Еще раз, Павел!
Объясняю алгоритм.
Норма ТК (ч.2 ст.229.1) не устанавливает ни сам порядок продления срока расследования НС, ни в какой форме он фиксируется. Она говорит лишь о том, что он (срок) может быть продлен решением председателя комиссии. Более того, выше я уже указал, что ответственность за расследование несчастных случаев лежит ИМЕННО на работодателе (ст.212 ТК РФ). В другом подзаконном акте (П.73) также не определена форма продления сроков расследования (п.19). Такого документа как "Решение председателя комиссии", равно как и формы документа, в документообороте организации нет, но, безусловно, можно завести, например, приняв внутреннее Положение о порядке расследования, либо иной документ который будет определять процедуру расследования НС.
По прежнему не вижу доводов, почему служебная записка Председателя комиссии на имя Работодателя и последующий приказ Работодателя не соответствует процедуре расследования, и почему эту норму записали в императивную, когда она как раз и допускает возможность толкования, а еще лучше приведите примеры конкретных предписаний ГИТ или судебных решений.