Цитата |
---|
м.Евгений написал: так что лучше начинать отгрызаться сейчас |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
22 февраля 2017 11:24
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
22 февраля 2017 12:20
Это и бесит. |
|||
|
|
22 февраля 2017 12:21
но буду пытаться. |
|||
|
|
22 февраля 2017 12:22
|
|||||
|
|
22 февраля 2017 12:30
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
22 февраля 2017 12:35
а что "Предыдущие хозяева очень много внимания уделяли ОТ." с ними не ушли? P.S. Помню, на предыдущей работе гена номинальный убрал исп. дир-а, который по факту полностью управлял всей организацией, так он с собой забрал многих офисников и многих заказчиков. потом пришлось его уговаривать вернуться
Изменено: |
|||||
|
|
22 февраля 2017 12:36
Долго боролась за свои права, в итоге ушла и ничуть не жалею... Хоть сны по ночам видеть стала... |
|||||
|
|
22 февраля 2017 14:04
Всё дословно аналогично! |
|||||
|
|
22 февраля 2017 22:40
В данной ситуации разумнее терпеть, но сложа руки сидеть не стоит. Надо начинать собирать компромат на всех руководителей, в том числе на Генерального. Это потом поможет отстоять права в суде, если дойдет до крайности. ГЕНу лучше официально уведомить, что приказ выпущен с нарушением ТК РФ с требованием (или с просьбой) отменить. Неплохо бы приватно заручиться поддержкой ГИТ, но здесь опять нужна осторожность. ГИТ может предприятие наказать, а виноват опять будет начальник ООТ. Может Райкина вспомнить и "запустить дурочку - грузите апельсины в бочки - братья Карамазовы". Суть этого приема - заняться формализмом, изображать бурную деятельность, заваливать начальство докладными записками - все строго по должностной. А всплеск травматизма сам тихонько рассосется. Хотя советовать легко, особенно, когда всей ситуации не видишь. Так что мужайтесь, удачи Вам в этом неблагодарном деле. |
|||
|
|
25 февраля 2017 16:29
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |