Цитата |
---|
Лариса.С написал: На предприятии за год резкий рост производственного травматизма. руководство рвёт и мечет. обвиняет во всём службу ОТ. грозится разогнать. |
Как насчет введения особого режима на предприятии когда СОТ получает право приостанавливать работы и отстранять?
Как я написал в Положении о СУОТ:
Особый режим контроля. Работодатель - главный руководитель организации может при повышении травматизма или при проведении опасных работ ввести приказом на территории организации или на определенном участке особый режим контроля с постоянным надзором руководителями проведения работ. При особом режиме контроля специалист по охране труда получает право приостанавливать производство опасных работ или отстранять работников, нарушающих требования охраны труда без согласования с руководителем структурного подразделения или работодателем.
Вот такая логика: Если СОТ виноваты - значит они ответственны за охрану труда. Если ответственны - значит могут руководить работниками. Если руководят работниками - значит могут отстранять работников. Рост травматизма - значит кто то что нарушает- значит надо его отстранить от работ. Отстранить работника - отстранить всю бригаду- отстранить весь цех. Главное подписать приказ у работодателя.
Цитата |
---|
Лариса.С написал: Больше слушать не хотят. вопрос стоит уже об увольнении начальника ООТ. Сами бы ушли, да идти некуда. |
Как это идти некуда? В торговлю. Там зарплаты большие.