Соглашение по охране труда обязательный документ?

Страницы: 1
RSS
Соглашение по охране труда обязательный документ?
 
Пожалуйста, расскажите про соглашение по охране труда.
ГИТ просит предоставить этот документ, но у нас его нету.
Обязательно ли его создавать?
Заранее большое спасибо.
 
В соответствии со статьей 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношений и устанавливающий общие
принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам: оплата труда; условия и охрана труда; режимы труда и отдыха и иные вопросы, определенные сторонами.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.
Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.

Приложение № 1 к постановлению Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11(Рекомендуемое)
 
ГИТа возможно интерисует мероприятия по ОТ, заполните их по форме и отдайте. Может отстанет =)
По хорошему нужен "профсоюз"...
Помогу, чем смогу.
 
Но у нас нету никаких мероприятий по ОТ, если не будет этого соглашения могут оштрафовать за это?
 
Соглашение по охране труда - это локальный нормативный акт, определяющий планы по проведению мероприятий по охране труда на определенный период. Соглашение заключается между работниками и работодателем, утверждается руководителем.
Как правило соглашение заключается тогда, когда нет коллективного договора. Соглашение по охране труда составляется по форме утвержденной постановлением Минтруда от 27. 02. 1995. № 11.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Как правило соглашение заключается тогда, когда нет коллективного договора.

:eek5:
 
 
Владимир! Если есть коллективный договор, то соглашение идет как приложение к коллективному договору, если коллективного договора нет, соглашение идет отдельным документом. В любом случае соглашение должно быть. Извините, написал наверное непонятно.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Владимир! Если есть коллективный договор, то соглашение идет как приложение к коллективному договору, если коллективного договора нет, соглашение идет отдельным документом. В любом случае соглашение должно быть. Извините, написал наверное непонятно.
:up4:
 
У нас вместо соглашения разработаны мероприятия,согласованные с ППО.
Так легче общаться с ФСС :)
 
В соответствии с Приложением к Правилам финансового обеспечения в 2010 году предупредительных мер....
Для ФСС является - "Обоснование для проведения предупредительных мер (коллективный договор, соглашение по охране труда, план мероприятий по улучшению условий и охраны труда и т.п.)", так что и то и другое подойдет.
 
Коллеги, а помогите примерами Ваших соглашений по ОТ, разделом и приложениями к коллективному договору. Очень надо
 
 Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вред¬ными и опасными условиями труда, имеющими право на льготную пенсию со¬гласно Спискам № 1 и 2;
 План санитарно-оздоровительных мероприятий;
 Смета расходования средств на охрану труда;
 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
 Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмот¬ров;
 Перечни производств (работ) с вредными, опасными и иными особыми ус¬ловиями труда, на которых работники имеют право на доплаты за условия труда;
 Перечень профессий и должностей, на которых работники обеспечиваются бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты;
 Перечень профессий и должностей, на которых работникам бесплатно вы¬дается мыло, смывающие и обезвреживающие средства;

что забыл для КД, а что лишнее?
 
Здравствуйте! А с кем надо согласовывать положение по орг. работы по ОТ. Имеется ввиду какой либо инспектор или ростехнадзор или никто не нужен кроме своего же гендира?
 
Цитата
Роман пишет:

что забыл для КД, а что лишнее?


Приложение 1 «Правила внутреннего трудового распорядка»
Приложение 2 «Положение об оплате труда»
Приложение 3 «Положение о премировании»
Приложение 4 «Положение о корпоративных социальных программах»
 
Цитата
Ilya Efimishin пишет:
Здравствуйте! А с кем надо согласовывать положение по орг. работы по ОТ. Имеется ввиду какой либо инспектор или ростехнадзор или никто не нужен кроме своего же гендира?
ГД утверждает, согласовывает представитель работников (если общим собранием выбрали, типа профкома), может согласовать Ваш непосредственный руководитель, Вы разработчик. Все!
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Приложение 1 «Правила внутреннего трудового распорядка»
Приложение 2 «Положение об оплате труда»
Приложение 3 «Положение о премировании»
Приложение 4 «Положение о корпоративных социальных программах»
это есть, только это ОК уже проблема
 
Цитата
Роман пишет:

что забыл для КД, а что лишнее?


Сами же спрашивали, а про отдел кадров тут ничего не было сказано
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
ми же спрашивали, а про отдел кадров тут ничего не было сказано
Владимир, спасибо Вам большое :up4:
 
Цитата
Роман пишет:

Цитата

Владимир, спасибо Вам большое

С чего это ?
 
Здравствуйте!! Пытаюсь составить акт выполнения соглашения по охране труда. Конец полугодия вроде как. Выложите пример для образца, ПЖ!! Буда глубоко благодарна. :kiss9:
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 3)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)