Рабочие не подписывают должностную инструкцию, что делать???

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
Рабочие не подписывают должностную инструкцию, что делать???
 
Обязательно ли в трудовом договоре прописывать должностные обязанности?

Требования, предъявляемые к оформлению трудового договора, установлены статьей 57 ТК РФ.
В соответствие с частью второй этой статьи в качестве обязательного условия, которое должно быть включено в трудовой договор является трудовая функция работника. Трудовая функция работника - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Согласно части второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. А ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что должностные обязанности работника должны присутствовать в трудовом договоре.

Тем не менее, обязанности включать в трудовой договор должностные обязанности работника, современная редакция статьи 57 ТК РФ не содержит.
Соблюсти требования трудового законодательства, не включая в договор должностные обязанности, нам позволяет часть пятая ст. 57 ТК РФ, в которой говорится, что невключение в трудовой договор прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативным актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Как правило, должностные обязанности работника в трудовом договоре перечисляются либо кратко (в общих чертах) либо вообще не указываются, но обязательно в этих случаях в трудовом договоре делается ссылка на должностную инструкцию.

Должностная инструкция является локальным нормативным актом, принимается в соответствии со ст. 8 ТК РФ и позволяет более подробно отразить нюансы производственных процессов, зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной работы.

Изменено: Матросов Юрий - 24-08-2013 09:50:02
- Кто бы мог подумать? - cпросил Черномырдин. Добровольцев так и не нашлось...
 
Цитата
Юрий Матросов пишет:
Обязательно ли в трудовом договоре прописывать должностные обязанности?

Таким образом, можно сделать вывод о том, что должностные обязанности работника должны присутствовать в трудовом договоре.

Тем не менее, обязанности включать в трудовой договор должностные обязанности работника, современная редакция статьи 57 ТК РФ не содержит.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом, принимается в соответствии со ст. 8 ТК РФ и позволяет более подробно отразить нюансы производственных процессов, зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной работы.
Если не трудно, выложите Ваш трудовой договор и ДИ?
 
1).Как вы думаете, если взять пример с погрузочно-разгрузочными работами сварщиков, слесарей, то если они не приступили к исполнению распоряжения некоего вышестоящего начальника, что с ними будет?
2).Если работники будут наказаны, они обидятся и пойдут по инстанциям и дело дойдет до суда?
3).Чем будет руководствоваться суд при рассмотрении данного дела?
4).Чем закончится судебная тяжба?
1950
 
Цитата
Борис Лебедев пишет:
1).Как вы думаете, если взять пример с погрузочно-разгрузочными работами сварщиков, слесарей, то если они не приступили к исполнению распоряжения некоего вышестоящего начальника, что с ними будет?
2).Если работники будут наказаны, они обидятся и пойдут по инстанциям и дело дойдет до суда?
3).Чем будет руководствоваться суд при рассмотрении данного дела?
4).Чем закончится судебная тяжба?
Все будет плясать от того за что они расписались...
Если они ЧИСТЫЕ СВАРШИКИ - и пускай руководство слюной исходит, требуя разгрузки вагонов - ничего им не будет...
Работники могут и обидеться от прессинга и накатать телегу не только в суд а Инспекцию по труду...
Суд будет руководствоваться локальными нормативными документами, действующими на данном предприятии...
 
Цитата
L. A. пишет:
Цитата
Борис Лебедев пишет:
1).Как вы думаете, если взять пример с погрузочно-разгрузочными работами сварщиков, слесарей, то если они не приступили к исполнению распоряжения некоего вышестоящего начальника, что с ними будет?
2).Если работники будут наказаны, они обидятся и пойдут по инстанциям и дело дойдет до суда?
3).Чем будет руководствоваться суд при рассмотрении данного дела?
4).Чем закончится судебная тяжба?
Все будет плясать от того за что они расписались...
Если они ЧИСТЫЕ СВАРШИКИ - и пускай руководство слюной исходит, требуя разгрузки вагонов - ничего им не будет...
Работники могут и обидеться от прессинга и накатать телегу не только в суд а Инспекцию по труду...
Суд будет руководствоваться локальными нормативными документами, действующими на данном предприятии...
За что они расписались, ГДЕ? Мало ли где работник расписывается, даже на заборе и в туалете.
-Из жизни видно, что в большинстве случаев работников - УВОЛЯТ! Неправильно уволят? Да. Но уволят.
-До суда дело может и не дойти, т.к в суде обе стороны должны будут представить и защитить свои доводы. Нужна доказательная база. А у кого база находится? У работодателя. При обращении за любой справкой, РАБотодатель может отказать: был пожар, наводнение, испорченные документы сактировали. И для работодателя всегда эта база будет под руокой, плюс административный ресурс, плюс финансовые несопоставимые возможности. Работник по малограмотности помыкается-помыкается и утрется.
-Локальных нормативных актов много. Суд запросит ТД! Может еще и приказ о приеме на работу. Будут смотреть что там прописано и будет отталкиваться суд от ТК.
-Хотелось бы верить, что закон восторжествует, но сегодня - бабка на двое сказала...
1950
 
Цитата
L. A. пишет:
Все будет плясать от того за что они расписались...
Если они ЧИСТЫЕ СВАРШИКИ - и пускай руководство слюной исходит, требуя разгрузки вагонов - ничего им не будет...
Работники могут и обидеться от прессинга и накатать телегу не только в суд а Инспекцию по труду...
Суд будет руководствоваться локальными нормативными документами, действующими на данном предприятии...
L. A., суд будет руководствоваться трудовым договором.
ЛНА не договор, а внутренний правосодержащий документ, который РД принимает в одностороннем порядке.
Что мешает понаписать таких инструкций?
Что мешает заактировать отказ ее подписания или ознакомить с ней работника под роспись, когда он в законодательстве не шарит, забит, запуган?

Этим буде руководствоваться суд?
 
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh