Нематериальная демотивация

Страницы: Пред. 1 2 3 След.
RSS
Нематериальная демотивация, Вопрос о методах нематериальной демотивации персонала за несоблюдение правил ПБОТОС
 
На вскидку вспоминается статья 214 ТК РФ "Обязанности работника в области охраны труда"
 
Цитата
Андрей Васильков пишет:
Система предупредительных талонов работает так
А голова кругом не идёт от разноцветных полосок... это ж запутаться можно.... проще на доску позора фото вывешивать, а через 3 месяца снимать, если больше не нарушит...
Цитата
Андрей Васильков пишет:
рассматривается вопрос о его увольнении за систематическое нарушение требований ОТПБООС.
Это не так просто сделать!!!!! На ж.д. УСТАВ о дисциплине, там прописано про все нарушения и талонную систему. Все изъятия талонов-предупреждений должны быть оформлены соответствующим положением и утверждены в установленном ТК порядке + куча бумаг, которые оформляются при изъятии талонов (чтобы потом доказать, что это ситематические нарушения).... не так всё просто!!!! Дело муторное, можно проще бороться с нарушителями, а эффект будет тот же.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Это не так просто сделать!!!!! На ж.д. УСТАВ о дисциплине, там прописано про все нарушения и талонную систему. Все изъятия талонов-предупреждений должны быть оформлены соответствующим положением и утверждены в установленном ТК порядке + куча бумаг, которые оформляются при изъятии талонов (чтобы потом доказать, что это ситематические нарушения).... не так всё просто!!!! Дело муторное, можно проще бороться с нарушителями, а эффект будет тот же.
Согласен, с нарушителя в каждом случае берется объяснения, издаются приказы о лишении предупредительного талона, а за одна и премии.
Но мы говорим о мотивации. И как показывает практика после лишения ПТ №2 работник как правило начинает думать о себе и соблюдении всех требований.
А прелесть такой системы в том, что если в коллективе 1200 человек контроль за соблюдением требований ОТ упрощается.
 
Цитата
Андрей Васильков пишет:
На вскидку вспоминается статья 214 ТК РФ "Обязанности работника в области охраны труда"
Это понятно. Но есть четкие основания для прекращения ТД, согласно ст.77 ТК. Так вот по какой именно статье Вы увольняете работника за нарушение ОТ?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
то понятно. Но есть четкие основания для прекращения ТД, согласно ст.77 ТК. Так вот по какой именно статье Вы увольняете работника за нарушение ОТ?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ст. 81 п. 6 д. ТК РФ
 
Цитата
Андрей Васильков пишет:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ст. 81 п. 6 д. ТК РФ
п.6 -установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
И что проблем ни разу не было?
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
п.6 -установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
И что проблем ни разу не было?
Нет не было.
Забыл указать, что при издании приказа о лишении работника предупредительного талона в нем указывается, что работник нарушил и т.д. И данный приказ согласуется с членами созданной на предприятии комиссии по охране труда.
 
Цитата
Аня пишет:
уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда,
Работника, который нарушает требования охраны труда - на кол посадить.
Назад в будущее.
 
Цитата
Андрей Васильков пишет:
Забыл указать, что при издании приказа о лишении работника предупредительного талона в нем указывается, что работник нарушил и т.д.
А как ваша комиссия определяет что нарушение создало действительно реальную угрозу наступления тяжких последствий (аварий,катастроф, НС) ? Ведь если работник, к примеру, не использует респиратор и Вы выдали ему 3 талона, за это по Вашему можно уволить по :


Цитата
Андрей Васильков пишет:
ст. 81 п. 6 д. ТК РФ
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Андрей Васильков пишет:
за одна и премии
Это уже материальный аспект рассматриваемого вопроса... это понятно.
Нас в этой теме интересует, как заставить работника соблюдать требования ОТ, не привязываясь к материальном взысканиям!!!!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Андрей Васильков пишет:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. ст. 81 п. 6 д. ТК РФ
Не имеете права!!!!! если это
Цитата
Аня пишет:
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
:umnik:
Скорее всего, по ч.5, но для этого необходимо дисциплинарное взыскание!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Не имеете права!!!!!
Вот вот!!! Все это на воде вилами писано :abuse4:
Любой ГИТ, при обращении работника, разобьет в пух и прах такие системы.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
Вот вот!!! Все это на воде вилами писано :abuse4:
Любой ГИТ, при обращении работника, разобьет в пух и прах такие системы.
Интересно узнать на основании чего.
Просто данная система обкатана и неплохо работает.
Повторюсь. для большинства работников хватает лишения талона №1. Потому что, ни кому не охота внепланово проходить проверку знаний по ОТ. А если дело доводится до лишения талона №3, то у работодателя уже есть два приказа "О нарушении требований...." конкретным работником в течении полугода. В этих приказах подробно расписывается какие требования, каких нормативных документов нарушил работник, что это могло повлечь и т.д.


Цитата
Аня пишет:
Ведь если работник, к примеру, не использует респиратор и Вы выдали ему 3 талона
Смотря с чем работает работник без респиратора, силикоз легких еще ни кто не отменял.
 
Цитата
Андрей Васильков пишет:
А если дело доводится до лишения талона №3, то у работодателя уже есть два приказа "О нарушении требований...." конкретным работником в течении полугода. В этих приказах подробно расписывается какие требования, каких нормативных документов нарушил работник, что это могло повлечь и т.д.
Все верное, но уволить за нарушения требований ОТ можно в том случае, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.
интересно узнать, как по Вашему мнению подтверждается реальность наступления тяжких последствий.
 
Цитата
Андрей Васильков пишет:
как по Вашему мнению подтверждается реальность наступления тяжких последствий.
А что здесь гадать? В ТК четко написано: д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
Т.е. необходимо провести расследование комиссией (если произошло событие( или уполномоченным по ОТ (если создалась угроза таких событий) с составлением соответствующих документов. Если тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) не наступили, но действиями работников была создана угроза их возникновения, то в документах о расследовании нужно указать, какие именно последствия могли наступить и на основании чего сделан данный вывод, при этом необходимо раскрыть причинно-следственную связь между действием (бездействием) работника и возможными последствиями.....
Всё остальное легко обжаловать и ГИТ, и суд всегда восстановят работника!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Т.е. необходимо провести расследование комиссией (если произошло событие(
Если произойдет событие, то расследование будет однозначно.
Цитата
Лёлька пишет:
или уполномоченным по ОТ (если создалась угроза таких событий) с составлением соответствующих документов.
У вас наверное уполномоченные не простые работяги, выдвинутые на общих собраниях коллективами, а люди с образованием (высшим в области пром.безопасности и т.д.) Иначе проведенное ими расследование можно будет только на стенгазету вывесить в разделе "Сатира и юмор" :).


Цитата
Лёлька пишет:
Если тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) не наступили, но действиями работников была создана угроза их возникновения, то в документах о расследовании нужно указать, какие именно последствия могли наступить и на основании чего сделан данный вывод, при этом необходимо раскрыть причинно-следственную связь между действием (бездействием) работника и возможными последствиями.....
Не знаю где как, но по моему все это и так должно быть указанно в приказе "О нарушении требований.." и объяснения для этого берутся со всех причастных и т.д. И приказ согласуется с комиссией по охране труда.
 
Цитата
Аня пишет:
Все верное, но уволить за нарушения требований ОТ можно в том случае, если эти нарушения повлекли за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавали реальную угрозу наступления таких последствий.
Цитата
Андрей Васильков пишет:
интересно узнать, как по Вашему мнению подтверждается реальность наступления тяжких последствий.
Вот практическая задача: работник (составитель поездов) находится в парке жд станции без сигнального жилета. Повлечет ли это за собой тяжкие последствия?
 
А увольнение это нематериальная демотивация или уже материальная?
 
Цитата
Павел пишет:
А увольнение это нематериальная демотивация или уже материальная?
Если человек работает за бесплатно, то нематериальная :D
Изменено: Calipso - 15-04-2013 09:48:09
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)