ввод системы штрафов

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
RSS
ввод системы штрафов
 
Доброго дня форумчане! Подскажите пожалуйста как должен выглядеть приказ о мат. наказании в виду несоблюдения требований правил безопасности на строй. объекте??
 
Цитата
Антон Парамыгин пишет:
о мат. наказании
Что имеется в виду?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
нужно разработать положение
 
прихожу я на объект с проверкой, если вижу нарушения ТБ заношу их в акт, затем с нарушившего ТБ взимается штраф.
 
Цитата
Антон Парамыгин пишет:
как должен выглядеть приказ о мат. наказании в виду несоблюдения требований правил безопасности на строй. объекте??
ПРИКАЗ
В соответствии с .....(указывается локальный акт, предусматривающий наложение штрафа), приказываю: 1. за нарушение требований ОТ, выразившееся в...., наложить штраф на Петрова В.И. в размере.....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
а локальным актом должно быть положение предприятия получается?
 
 
А разве Вы можете ШТРАФОВАТЬ?
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
 
Дисциплинарная ответственность
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации (в соответствии со ст. 189 ТК РФ).


Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена Трудовым кодексом РФ. К работникам, которые несут такую ответственность, применяются только дисциплинарные взыскания, перечисленные в ст.192 ТК РФ:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям.
Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена уставами и положениями о дисциплине. Приведем примеры некоторых интересных с точки зрения администрации мер дисциплинарного взыскания.


Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.


К нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарного воздействия могут применяться как отдельно, так и вместе с мерами материального воздействия . В каждом конкретном случае решение принимается в зависимости от степени вины работника, тяжести дисциплинарного проступка.



Взыскание в денежном эквиваленте - ДА. если такое предусмотрено где то. Но вы не СУД. Вас за слово ШТРАФ нарушитель сам накажет. Особенно юридически подкованный.
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
 
Может что то в этом роде (к примеру)...


О дисциплинарном взыскании за..........
Согласно Ст.189 и Ст.192 ТК РФ, Трудовому договору и Правилам внутреннего распорядка ООО «Рога и Копыта», а так же Правилам внутреннего распорядка, действующим на территории предприятий заказчика, за употребление алкоголя и нахождение в состоянии алкогольного опьянения были подвержены дисциплинарному взысканию следующие сотрудники.
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
 
Если з/п состоит из оклада и премиальной части, то смотреть, чем определена эта премия (типа положение о премировании. Там должно быть указано, за что (и на сколько) могут депримировать работника.
Как вариант - депримирование за наличие дисциплинарных взысканий
если КТУ, то не подсказчик
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Хотя, если вы из органов гос.надзора за данным видом деятельности, то согласно Кодексу об админ. нарушений - можете. Но по всем правилам..
Недостаточно иметь профессиональное оборудование,необходимо уметь им пользоваться.
 
Цитата
Антон Парамыгин пишет:
Доброго дня форумчане! Подскажите пожалуйста как должен выглядеть приказ о мат. наказании в виду несоблюдения требований правил безопасности на строй. объекте??
:super: :super: Примерно так! Как приложение к колл.договору!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
$ Классификатор процентной системы.doc (172 КБ)
Хорошая идея и хочу перенять..., но хотелось бы пообсуждать с коллегами пункты нарушений и % за их нарушение... не со всем согласна... :smoker2:

Что думаете, коллеги?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Что думаете, коллеги?
Кровожадный подход, а потому мало эффективен. Люди просто не будут пользоваться этим инструментом. Только ради показухи на козлах отпущения.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
Что думаете, коллеги?
Кровожадный подход, а потому мало эффективен. Люди просто не будут пользоваться этим инструментом. Только ради показухи на козлах отпущения.

Люди просто пользуются, несмотря на ваше заявление!!
Надоело хоронить по 1-2 человека в год!
Система формировалась на протяжении нескольких лет, пока не была оформлена приложением к колл.договору, т.е. стала легитимна.
До этого любой начальник "лепил" снижение премии на своё усмотрение.
И степень (%) ответственности сформировалась в филиалах в долгих спорах с профсоюзами.
И применяют её не беспощадно и не ко всем! Процента 2-3 от общего числа работников в год, из них 30% -руководители.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Лёлька пишет:
% за их нарушение... не со всем согласна...
% формировался несколько лет. После "притирки" % филиалами (а система зародилась в филиалах много лет назад, и у всех по разному) с профсюзами, дошли до понимания, что нужен единый Классификатор для Акционерного общества. После долгого согласования с профсоюзами - приняли Классификатор на уровне приложения к колл. договору, т.е. он стал нормальным локальным нормативным актом Общества.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
ПРИКАЗ В соответствии с .....(указывается локальный акт, предусматривающий наложение штрафа), приказываю: 1. за нарушение требований ОТ, выразившееся в...., наложить штраф на Петрова В.И. в размере.....
:super: ПРИКАЗ В соответствии с .....(указывается локальный акт, предусматривающий снижение размера премии), приказываю:
1. за нарушение требований ОТ, выразившееся в...., начислить Петрову В.И. премию в размере 50% от предусмотренного Положением о премировании.

Принцип такой: Премия не снижается, а начисляется в пониженном размере - поскольку премия зарабатывается за успехи какие-то, за отсутствие нарушений и т.д. (!!), а не выплачивается всем и всякому!
Заработал премию в размере 50% от установленной (т.е. от 100%), её и получи!
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
за нарушение требований ОТ, начислить Петрову В.И. премию
:laugh4:
За нарушение премия не начисляется, а снижается. Потому что премия зарабатывается в процессе производственной деятельности и если ты не заработал 100%, то ее размер снижается за допущенные нарушения!!!

Или уж надо писать: выплатить премию в размере 50% в связи с допущенными нарушениями...
Изменено: Лёлька - 10-02-2013 09:56:49
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
За нарушение премия не начисляется, а снижается. Потому что премия зарабатывается в процессе производственной деятельности и если ты не заработал 100%, то ее размер снижается за допущенные нарушения!!!
:super: :super: Никак нет!!
Вы опять заблуждаетесь:
Совсем не так, как вы глаголите: и если ты не заработал 100%, то ее размер снижается за допущенные нарушения!!!
8) А вот так: И если ты не заработал 100%, то ее размер начисляется с учетом допущенных нарушений!!!
:super: :super: Начисление может быть от 0 до 100% от установленного размера премии!!

Премия не является инструментом наказания, а - инструментом поощрения!!!
Заработал - получи в полном размере!!
Заработал меньше - получи меньше!! Но никто не снижает - а выплачивают ВЕСЬ ЗАРАБОТАННЫЙ РАЗМЕР премии!!
Изменено: Владимир Юрьевич - 10-02-2013 10:53:32
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
Люди просто пользуются, несмотря на ваше заявление!!
Надоело хоронить по 1-2 человека в год!
Не пользуются, а делают вид, что пользуются. Вот доказательства:
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
применяют её не беспощадно и не ко всем! Процента 2-3 от общего числа работников в год, из них 30% -руководители
А это и есть:
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Только ради показухи на козлах отпущения.
Сама по себе идея не плохая, но многие лукавят, когда говорят:
Цитата
Владимир Юрьевич пишет:
Премия не снижается, а начисляется в пониженном размере
По сути то, что применяется у вас, не что иное, как скрытая система штрафов, не предусмотренная трудовым кодексом.
Совершенно не понятно, почему не работает система дисциплинарных взысканий, а народ придумывает драконовские меры в виде отбирания заработка, как бы вы это ни камуфлировали.
Хотя ответ очевиден! Возиться не хочется, да и человек опротестовать может, а здесь все просто, как ремень при воспитании ребенка! И жаловаться некому - наказания не было, ты просто не заработал!
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh