Задачи по охране труда

Страницы: 1 2 3 4 5 След.
RSS
Задачи по охране труда, Задачи на знание Трудового Кодекса и НПА
 
Иванов заключил трудовой договор с организацией на сезонную работу на должность оператора котельной. Трудовой договор предусматривал испытательный срок 3 месяца.
Проработав один месяц, Иванов решил уволиться и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель потребовал от работника отработать 2 недели, после чего работник будет уволен. Однако Иванов через три дня прекратил трудовые отношения с организацией и прекратил выходить на работу.
Трудовая книжка ему не была выдана. Работодатель уволил Иванова, но не по собственному желанию, а за прогул по п.п."а" п.6 ст.81 ТК РФ и выслал работнику трудовую книжку по почте, а также копию приказа об увольнении с работы.
Получив копию приказа, Иванов отказался получать трудовую книжку по почте, в связи с чем трудовая книжка почтовым отделением была возвращена работодателю.
Иванов обратился в суд с исковым заявлением об изменении основания увольнения на собственное желание, оплате времени вынужденного прогула, выдаче новой трудовой книжки с внесением в нее записи об увольнении по собственному желанию и изменения даты увольнения на дату фактической выдачи трудовой книжки. Кроме того, Иванов потребовал выплатить компенсацию морального вреда.

Вопросы:
1.Правильно ли был заключен трудовой договор. Если нет, то почему.
2. Правомерны ли были действия работодателя при заключении трудового договора на сезонную работу, законно ли был установлен испытательный срок и законно ли было увольнение за прогул. Если не законно то почему.
3. Правильно ли поступил работодатель, выславший трудовую книжку по почте.
4. Какое решение по Вашему мнению должен вынести суд.
5. В каких органах еще мог быть рассмотрен данный трудовой спор.
6. Расскажите о порядке заключения и расторжения срочного трудового договора.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
Иванов заключил трудовой договор с организацией на сезонную работу на должность оператора котельной. Трудовой договор предусматривал испытательный срок 3 месяца.
В трудовом договоре было указано, что он заключен на сезон?
На какой срок был заключен трудовой договор?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Аня пишет:
законно ли был установлен испытательный срок и законно ли было увольнение за прогул. Если не законно то почему.
Не законно, если есть испытательный срок, то работник может закончить работу, предупредив РБТДЛ за 3 дня.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
1. Правильно.
2. Законно.
3. Не правильно. Имеет право выслать только по заявлению работника.
4. Суд будет на стороне работника.
5. ГИТ.
6. Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ), а не за 2 недели, как это предусмотрено для обычных работников.
Отличительной особенностью данного вида трудового договора является сезонный характер работ, этим же обусловлен его особый срок — определенный период (сезон).
Федеральный закон № 90-ФЗ скорректировал определение «сезонные работы», используемое в ТК РФ, дополнив его после слов «не превышающего» словами «как правило».
Таким образом, если ранее срок трудового договора, заключаемого с сезонными работниками, не мог превышать 6 месяцев, то теперь период действия трудового договора с сезонными работниками может быть и более 6 месяцев.
Это трудовые договоры, заключенные с работниками на выполнение отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев.
Перечень отдельных сезонных работ, продолжительность которых может превышать 6 месяцев, а также максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне в виде социального партнерства.
Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. В ст. 59 ТК РФ для них прямо предусмотрено основание для заключения договора: «для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)».
К трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения трудового законодательства о срочных трудовых договорах с некоторыми особенностями, установленными гл. 46 ТК РФ. В связи с этим в тексте трудового договора с сезонными работниками работодатель обязан указать срок его действия и причину (или конкретные обстоятельства), послужившую основанием для его заключения в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Конкретный срок трудового договора, как правило, не превышающий 6 месяцев, определяется по соглашению сторон.
Причиной, послужившей основанием для заключения данного вида срочного трудового договора, является сезонный характер работ. Условие о сезонном характере работы согласно ст. 294 ТК РФ должно быть обязательно указано в трудовом договоре с сезонным работником.
Документальное оформление трудовых отношений с сезонным работником производится на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.
Назад в будущее.
 
Цитата
Аня пишет:
1.Правильно ли был заключен трудовой договор. Если нет, то почему.
Цитата
Аня пишет:
Иванов заключил трудовой договор с организацией на сезонную работу на должность оператора котельной.
т.е срочный трудовой договор
ст. 70 При заключении ТД на срок от 2 до 6 мес испытание не может превышать 2-х недель!


Цитата
Аня пишет:
законно ли был установлен испытательный срок и законно ли было увольнение за прогул. Если не законно то почему.
незаконно
Зная причину, понимаешь суть.
 
Петрова была уволена с работы по сокращению штата, п.2 ст.81 ТК РФ. При этом по соглашению с работодателем она была уволена до истечения 2-х месячного срока предупреждения, с выплатой денежной компенсации за два месяца предупреждения из расчета средней заработной платы. Кроме этого, ей также было выплачено месячное выходное пособие.
Лишь после увольнения она узнала, что беременна и в момент увольнения находилась в состоянии беременности, о чем ей было выдано соответствующее медицинское заключение.
Петрова обратилась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе.
Работодатель отказал работнице в восстановлении на работе, так как о беременности он не знал и вел себя добросовестно по отношению к ней.

Вопросы:
1.Как должен был поступить работодатель при подачи работницей указанного заявления и медицинского заключения, подтверждающего беременность.
2.Должна ли она возвратить полученную ей денежную компенсацию за два месяца и выходное пособие.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
2. Законно.
Как же законно, когда ты сам пишешь:

Цитата
Балдин Андрей пишет:
Работник, занятый на сезонных работах, может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязанписьменно предупредить работодателя, причем за 3 календарных дня (ст. 296 ТК РФ)
РБТД не имел право требовать отработать 2 недели.

Цитата
Лёлька пишет:
В трудовом договоре было указано, что он заключен на сезон?
На какой срок был заключен трудовой договор?
Оля, я не знаю :laugh4: Это же просто задачка.
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
Какое решение по Вашему мнению должен вынести суд
Поддержит требования работника и аннулируют прогул, но оплату вынужденного прогула не произведет... за что? Он же написал заявление на расторжение трудового договора и на работу не вышел. Его работодатель уволил за прогул и выслал трудовую книжку.
Цитата
Аня пишет:
Трудовая книжка ему не была выдана
Это не совсем понятно... работник не пришел за ней или ему отказали ее выдать? Если отказали выдать, тогда обязаны будут за эти дни до отправления по почте оплатить... я так думаю..
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Аня пишет:
Это же просто задачка
Какая-то не конкретная задачка... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Аня пишет:
Петрова была уволена
Ты дай сначала с одной разобраться... скоростная какая.. пулеметчица :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
пулеметчица
Так Анка же. Как у Василия Ивановича.
Назад в будущее.
 
Цитата
Лёлька пишет:
Ты дай сначала с одной разобраться..
Хорошо! В дальнейшем задач будет много :D
Интересная штука мозги!!!!!! Их СОВСЕМ НЕ ВИДНО , но если их не хватает ЗАМЕТНО СРАЗУ!!!
 
Цитата
Аня пишет:
5. В каких органах еще мог быть рассмотрен данный трудовой спор.
Комиссия по трудовым спорам
Цитата
Аня пишет:
6. Расскажите о порядке заключения и расторжения срочного трудового договора.
Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных:
- ч. 1 ст. 59 ТК РФ (в зависимости от характера работы или условий ее выполнения);
- ч. 2 ст. 59 ТК РФ (по соглашению сторон).
При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия:
- о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ;
- о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события.
Максимальный срок действия срочного трудового договора - 5 лет (ч. 1 ст. 58 ТК РФ), если иное не установлено федеральными законами.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
1. Правильно.
2. Законно.
Эти два пункта у меня не верные. Правильно у Е. Пащенко.
Назад в будущее.
 
Цитата
Аня пишет:
.Как должен был поступить работодатель при подачи работницей указанного заявления и медицинского заключения, подтверждающего беременность.
Восстановить на работе, потому что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Цитата
Аня пишет:
2.Должна ли она возвратить полученную ей денежную компенсацию за два месяца и выходное пособие.
Не знаю...наверное, нет - пойдет в счет оплаты вынужденного прогула...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Имеет право выслать только по заявлению работника.
Точно! РБТДЛ должен отправить работнику уведомление с просьбой явиться з трудовой книжкой или дать письменное согласие ее отправить по почте.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Аня пишет:
4. Какое решение по Вашему мнению должен вынести суд.
Поддержит исковые требования полностью!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Аня пишет:
Петрова была уволена с работы по сокращению штата, п.2 ст.81 ТК РФ. При этом по соглашению с работодателем она была уволена до истечения 2-х месячного срока предупреждения, с выплатой денежной компенсации за два месяца предупреждения из расчета средней заработной платы. Кроме этого, ей также было выплачено месячное выходное пособие.
Лишь после увольнения она узнала, что беременна и в момент увольнения находилась в состоянии беременности, о чем ей было выдано соответствующее медицинское заключение.
Петрова обратилась к работодателю с заявлением об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе.
Работодатель отказал работнице в восстановлении на работе, так как о беременности он не знал и вел себя добросовестно по отношению к ней.

Вопросы:
1.Как должен был поступить работодатель при подачи работницей указанного заявления и медицинского заключения, подтверждающего беременность.
2.Должна ли она возвратить полученную ей денежную компенсацию за два месяца и выходное пособие.
Если в приказе об увольнении прописано "расторжение трудового договора по соглашению сторон", то работодатель вправе отказать мадам Петровой в восстановлении на работе, т.к. ТК запрещает увольнять беременных женщин только по инициативе работодателя.
Изменено: Светлана - 04-02-2013 17:10:17
 
Цитата
Светлана пишет:
Если в приказе об увольнении прописано "расторжение трудового договора по соглашению сторон"
Такого не могло быть написано, потому что
Цитата
Светлана пишет:
Петрова была уволена с работы по сокращению штата, п.2 ст.81 ТК РФ.
А
Цитата
Светлана пишет:
по соглашению сторон
Петрова была уволена, не дожидаясь 2-х месяцев предупреждения!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
По условию нашей задачки, работодатель своевременно предупредил работницу о предстоящем сокращении, по соглашению с ней оформил расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив при этом все положенные компенсации. В заблуждение работницу не вводили, принуждение (по условиям задачи) к ней не применяли. На момент увольнения работница не поставила работодателя в известность о том, что находится в интересном положении, следовательно приказ об увольнении обжалованию не подлежит.
Страницы: 1 2 3 4 5 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh