Доп обязанности инженера по ОТ.

Страницы: 1
RSS
Доп обязанности инженера по ОТ., Обязанности не вошедшие в должностную
 
Возник вопрос как правильно оформить дополнительные возложенные обязанности на инженера по охране труда. Дополнения не будут включены в должностную инструкцию. Как тогда правильно это сделать: издать приказ/распоряжение о возложении доп функций на работника ? Или еще как ?8)
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Возник вопрос как правильно оформить дополнительные возложенные обязанности на инженера по охране труда. Дополнения не будут включены в должностную инструкцию. Как тогда правильно это сделать: издать приказ/распоряжение о возложении доп функций на работника ? Или еще как ?8)
а почему не будут? тогда просто приказом о возложении обязанностей
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
а почему не будут?
муторно очень. А если я сам издам распоряжение по службе ОТ - это лигитимно ?
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
А если я сам издам распоряжение по службе ОТ - это лигитимно ?
тааак... во-первых, о каких доп оциях ИОТа идет речь?

ну можешь и сам, если ты руководитель и уполномочен давать распоряжения на эту тему :)
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
тааак... во-первых, о каких доп оциях ИОТа идет речь?

ну можешь и сам, если ты руководитель и уполномочен давать распоряжения на эту тему :)
ведение договоров (счетов, накладных и т.д.) на поставку СИЗ (ТМЦ и услуг) и т.д.
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
ведение договоров (счетов, накладных и т.д.) на поставку СИЗ (ТМЦ и
услуг) и т.д.
блин, у меня это не прописано, но я это делаю :dontknow: (и счета в казначейство заносим и договора ведем и т.п.)
думаю можно распоряжением, типа, в целях оптимизации работы
Зная причину, понимаешь суть.
 
казырно, вроде ни у кого всех тонкостей не прописано, но выполняем мы.
 
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Возник вопрос как правильно оформить дополнительные возложенные обязанности на инженера по охране труда.
Если все по понятиям делать, то лучший вариант, когда обязанности явно прописаны в должностной. Но практика в РФ такова, что ДИ сама по себе, фактические обязанности - по негласной договоренности между руководителем и подчиненным.
В Вашем случае можно ДИ не трогать, а расписать необходимые требования в виде утвержденного плана работы или задания руководителя, с которым ознакомлен работник. А еще лучше оформить рабочую процедуру о порядке выполнения данной функции, где будет расписано, кто за что отвечает и сроки исполнения.
 
А смысл прописыват!
Ну заключили договор, ну сопровождаем.... А есл что то не так пойдет! А мы не при делах, нас заставили, да еще с грубыми нарушениями законодательства 8)
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
А еще лучше оформить рабочую процедуру о порядке выполнения данной функции, где будет расписано, кто за что отвечает и сроки исполнения.
Спасибо, но ее (процедуру) нужно ввести приказом, а то она не будет иметь "веса" !
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
то она не будет иметь "веса" !
Вы имеете в виду это:
Статья 151. Оплата труда при увеличении объема работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Спасибо, но ее (процедуру) нужно ввести приказом, а то она не будет иметь "веса" !
Можно приказом, а можно просто на процедуре (просто дуре) поставить гриф "Утверждаю" и дату утверждения, после чего ознакомить письменно работника.

Цитата
Павел Боярский пишет:
А смысл прописывать!
Любое прописывание это документирование. А обязательность документирования возникает тогда, когда не срабатывают устные договоренности, либо им не доверяют. Это как деньги взаймы. До определенной суммы дают под "честное слово", а крупные суммы под расписку. В данной ситуации наличие утвержденной процедуры может быть основанием для назначения (или востребования) надбавки к зарплате.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
В данной ситуации наличие утвержденной процедуры может быть основанием для
назначения (или востребования) надбавки к зарплате.
В таком случае согласен! Но если перспективы добавки к з/п нет, то и особо смысл теряется!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
если перспективы добавки к з/п нет, то и особо смысл теряется!
Еще есть такое понятие, как культура взаимоотношений. Не все измеряется деньгами. Наличие четких инструкций и требований повышает правовую защищенность работника.
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Возник вопрос как правильно оформить дополнительные возложенные обязанности на инженера по охране труда. Дополнения не будут включены в должностную инструкцию. Как тогда правильно это сделать: издать приказ/распоряжение о возложении доп функций на работника ? Или еще как ?8)
1. Если доп. обязанности - это просто для баловства, или захотелось бесплатно поработать, то оформляйте, как угодно! Хоть плакат на стенку повесьте с картинками.
2. Если нужно, чтобы за эти доп. обязанности была какая-либо оплата, то только через приказ, потому что отдел труда и зарплаты и бухгалтерия другие документы не принимают и не понимают.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
 
Всегда возникает вопрос – кому это нужно (оформлять все официально)?
Для возникновения юридической ответственности за дополнительно возложенные обязанности, необходимо согласие работника, с документированием в трудовом договоре + приказ о возложении обязанностей и ответственности.
К примеру:
человек работает инженером по ОТ и ТБ, кроме того на него возложили (заставили выполнять) работы по организации, обеспечению и контролю:
пожарной безопасности,
промышленной безопасности,
надзору за кранами,
надзору за сосудами,
обучению сотрудников,
антитеррористической защищенности,
экологии,
безопасности движения поездов (при производстве строительно-монтажных работ),
разработке раздела ППРов по охране труда,
разработке приказов и распоряжений о назначении должностных лиц.
Что требует оформления кучи макулатуры и уймы времени.
Да, работник все выполняет, доплаты не получает, но юридически отвечает только за охрану труда (в рамках должностной инструкции).
Если руководитель предприятия не задумывается над тем как узаконить трудовые отношения, то в итоге, отвечает юридически за все САМ.
 
Цитата
Олег Ланин пишет:
Если руководитель предприятия не задумывается над тем как узаконить трудовые отношения, то в итоге, отвечает юридически за все САМ.
В том то и весь парадокс, что никто ни за что не отвечает, а работодателя это вполне устраивает, в случае чего снял 100 процентов премии и даже не удосужится объяснение взять.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)