Допуск к работе сотрудника, получившего инвалидность по общему заболеванию

Страницы: 1
RSS
Допуск к работе сотрудника, получившего инвалидность по общему заболеванию
 
Работнику была установлена 2-я группа инвалидности по общему заболеванию. В индивидуальной программе реабилитации инвалида указано, что может работать в специально созданных условиях или на дому.
Администрация сочла возможным предоставить работнику следующие условия труда по профессии:
1) сокращение нахождения в позе стоя с 80% до 60% времени смены;
2) сокращенную продолжительность рабочего времени, согласно ст. 92 ТК РФ - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда;
3) предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 30 календарных дней, согласно ст. 23 ФЗ от 24.11.95г. №181 «О социальной защите инвалидов в РФ».
Нами был подан запрос в Министерство труда, занятости и социальной защиты с просьбой дать разъяснение: соответствуют ли вышеперечисленные условия труда понятию «специально созданные условия». Из Министерства труда, занятости, и социальной защиты был дан ответ, что определение соответствия условий труда лиц со сниженной трудоспособностью (инвалидов) действующему санитарному законодательству осуществляется Роспотребнадзором.
Соответственно, написали запрос в Роспотребнадзор. Приложили документы:
- копию справки ФГУ «Главное бюро МСЭ»;
- копию индивидуальной программы реабилитации инвалида;
- копию карты аттестации рабочего места.
Прошло 3 недели, ответа нет. Работник сегодня должен был приступить к работе. Администрация боится ее допускать с имеющейся группой (была операция на сердце) без официального ответа из Роспотребнадзора. Работа – оператор на конвейере. Работник хочет продолжать работать по прежней профессии (предоставить другую работу с облегченными условиями труда нет возможности). Отправили ее в административный на неделю. В Роспотребнадзоре просили перезвонить вечером, прозондируют судьбу письма.
Уважаемые специалисты, подскажите, как грамотно прикрыть в данной ситуации работодателя? Насколько мы рискуем, если допустим сейчас инвалида к выполнению прежней работы?
 
Цитата
Сергей Сергеев пишет:
Уважаемые специалисты, подскажите, как грамотно прикрыть в данной ситуации
работодателя? Насколько мы рискуем, если допустим сейчас инвалида к выполнению
прежней работы?
Предусмотрен ли для данной работницы периодический М/О?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Медосмотр (периодический) был проведен в октябре 2011г. Противопоказаний по профессии не было. Операция на сердце была сделана уже после МО.
Изменено: Сергеев Сергей - 13-02-2012 11:25:35
 
Цитата
Сергей Сергеев пишет:
как грамотно прикрыть в данной ситуации работодателя
Тогда отправляйте на внеочередной М/О. Причина: перенесенная операци, установление инвалидности. Оформите письмо на имя гл. врача с просьбой дать заключение в связи с изменившимся состоянием здоровья работницы, обязательно приложите характеристику условий труда по результатам АРМ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Ольга, спасибо за ответ. Я стремлюсь к тому, чтобы и работодателя прикрыть, и работника без работы не оставить. Пообщался вчера-сегодня с Роспотребнадзором. Обещали, что после доведения условий труда до 2 класса (у нас по АРМ на рабочем месте, куда планируем ее перевести, превышение по шуму и напряженности), выдадут положительное заключение. Вроде того, что рабочее место соответствует понятию "специально созданные условия" и работник может продолжать трудовую деятельность. По шуму там все просто, превышение незначительное, - использовать беруши (сертификат на них отправил и личную карточку выдачи СИЗ) + по напряженности установили регламентированные перерывы в соответствии с требованиями.
 
Цитата
Сергей Сергеев пишет:
Вроде того, что рабочее место соответствует понятию "специально созданные условия" и работник может продолжать трудовую деятельность.
С одной стороны, это хорошо. Но особо я бы не радовалась. Есть такие положения Р 2.2.2006 - 05:
п. 5.11.4. В сложных случаях условия труда оценивают по показателям функционального состояния организма работника и др. данным специалисты по гигиене или медицине труда (Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, научные подразделения гигиенического, профиля). К таким случаям относятся:
особые формы организации работ (продолжительность рабочей смены более 8 ч, вахтовый метод труда и т. п.); работы, связанные с преимущественными перемещениями и воздействием на работника факторов, меняющихся по интенсивности, продолжительности и природе; работы, требующие применения специальных средств защиты, ухудшающих функциональное состояние работника; сложные комбинации факторов рабочей среды, тяжести и напряженности труда. 5.11.5. Классы условий труда устанавливают на основании фактически измеренных параметров факторов рабочей среды и трудового процесса. При превышении нормативных уровней работодатель разрабатывает комплекс мер по оздоровлению условий труда, включающий организационно-технические для устранения опасного фактора, а при невозможности устранения - снижение его уровня до безопасных пределов. Если в результате внедрения мер риск нарушения здоровья сохраняется - используют меры по уменьшению времени его воздействия (защита временем). Использование средств индивидуальной защиты в числе приоритетов мер по улучшению условий труда занимают последнее место. Примечание. Уменьшая уровни воздействующих вредных факторов (пыли, химических веществ, шума, вибрации, микроклимата и др.), СИЗ одновременно могут оказывать неблагоприятные побочные эффекты. 5.11.6. По согласованию с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека условия труда могут быть оценены как менее вредные (на одну ступень, но не ниже класса 3.1), в следующих случаях: при сокращении времени контакта с вредными факторами (защита временем) в соответствии с рекомендациями, приведенными в прилож. 7, или разработанными специалистами территориальных органов и учреждений Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, научных или учебных организаций гигиенического профиля; Примечание: режимы труда и отдыха работников, подвергающихся воздействию вибрации не изменяют класс условий труда. при использовании эффективных (имеющих сертификат соответствия) средств индивидуальной защиты; Примечание: исключение составляет определение класса условий труда применительно к воздействию микроклиматических условий, где нормативы разработаны уже с учетом СИЗ.

Так что здесь, конечно, обязательно д.б. заключение Роспотребнадзора и хранить его в личном деле работника. Не дай Бог, какая проверка по условиям труда инвалидов, или проф.заболевание (или еще хуже...), мало не покажется. Мы в таких случаях стараемся не рисковать, при возможности переводим на нормальные условия или приходится увольнять.
Уверяю, когда что-то происходит, остается виноватым один - ответственный за обеспечение требований ОТ!
Изменено: Лёлька - 14-02-2012 17:38:10
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Сотрудник стал инвалидом. В соответсвии с программой РБДЛ не может на должности сотрудника обеспечить соответсвующие условия. Другой должности нет. Что дальше? Увольнение? Возможно ли это?

Квота на организацию распространяется от численности 100 человек?
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Другой должности нет. Что дальше? Увольнение? Возможно ли это?
Да!
 
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Увольнение? Возможно ли это?
Конечно, согласно п.5) ст. 83 ТК РФ.
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Квота на организацию распространяется от численности 100 человек?
Да - согласно закону № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Увольнение? Возможно ли это?
Конечно, согласно п.5) ст. 83 ТК РФ.
Цитата
Александр Ковалев пишет:
Квота на организацию распространяется от численности 100 человек?
Да - согласно закону № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).
Если сеть филиальная, то квота не общая, а на каждый филиал отдельно?
 
Добрый день!
Подскажите пожалуйста как поступить в сложившейся ситуации? Работнику во время нахождения на больничном была установлена 2 группа инвалидности. Работник находится еще на больничном. ИПР и мед. заключение предоставлено не было. Сколько еще человек получивший инвалидность может находится на больничном. И как правомерно выбить с него ИПР и мед.заключение.
 
Цитата
Михаил Игнатов написал:
И как правомерно выбить с него ИПР и мед.заключение.
Никак. Когда работник пройдет МСЭ, а именно она будет закрывать ему больничный, то он сам принесет и мед заключение и ИПР.
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
Цитата
Михаил Игнатов написал:
как правомерно выбить с него ИПР и мед.заключение
Это его личное дело - захочет, принесет, не захочет - не принесет!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh