Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
RSS
Дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
 
Речь идет не о досрочном назначении пенсии, а о законодательно закрепленной возможности не устанавливать компенсации (доп. отпуск, повыш. размер оплаты труда, сокращ. раб. вр.) при подтверждении аттестацией рабочих мест нормальных условий труда!!! Не надо с больной головы на здоровую!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Речь идет не о досрочном назначении пенсии,
Если наименование профессии соответствует Списку, будьте добры предоставить все льготы независимо от аттестации.
Изменено: Балдин Андрей - 24-01-2012 08:24:26
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Речь идет не о досрочном назначении пенсии,
Если наименование профессии соответствует Списку, будьте добры предоставить все льготы независимо от аттестации.
Да предоставляйте, только можно не предоставлять!:super:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Как документально зафиксировать выполнение вредных работ рабочим (т.е. более 4-х часов в день) длярасчета дополнительного отпуска.
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Правильно, для профессий, включенных в Списки, установлен сокращенный рабочий день, но оплата должна производиться как для полного рабочего дня!!!
Где написано что платить за 8?
Зайдите сюда: http://www.lomonosov-fund.ru/enc/ru/encyclopedia:0133649
И еще:
Изменено: Лёлька - 24-01-2012 10:32:44
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Как документально зафиксировать выполнение вредных работ рабочим (т.е. более 4-х часов в день) длярасчета дополнительного отпуска.
Нормативных документов по этому вопросу нет. Разработайте и утвердите свой порядок, разработайте ведомость учета выполняемых работ или каокй-нибудь табель учета. Где-то что-то читала, поищу, отвечу.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Вредные условия труда
В соответствии с Постановлением Госкомстата России N 1 при необходимости допускается увеличение количества граф для проставления дополнительных реквизитов по режиму рабочего времени, например времени начала и окончания работы в условиях, отличных от нормальных. Вносимые в форму табеля изменения, а также особенности его заполнения следует оформить отдельным приказом по организации и (или) отразить в учетной политике организации.Дополнительные графы рекомендуется вводить в табель организациям, работники которых трудятся во вредных условиях. Условия работы могут быть признаны вредными только после проведения аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда. Работники, перечисленные в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда (Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"), имеют право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Так как при предоставлении дополнительного отпуска учитывается только фактически отработанное время в соответствующих производствах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в счет отработанного времени засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"). Для учета времени работы во вредных условиях труда подойдут дополнительные графы табеля.
Изменено: Лёлька - 24-01-2012 10:08:17
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо. Мастера уже получили указания по учету ВУТ в ручном табеле.Вопрос: А как быть бухгалтеру с 1С с доп. графой.
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
только можно не предоставлять!:super:
Нельзя!
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Как документально зафиксировать выполнение вредных работ рабочим (т.е. более 4-х часов в день) длярасчета дополнительного отпуска.
Нормативных документов по этому вопросу нет. Разработайте и утвердите свой порядок, разработайте ведомость учета выполняемых работ или каокй-нибудь табель учета. Где-то что-то читала, поищу, отвечу.
Если это нужно лично Вам, то можно завести обычную тетрадку, в которой отмечать те дни, когда Вы работали при вредных условиях труда (указывается количество часов, с учетом сокращенного рабочего дня) . Затем, в начале следующего месяца оформить табель, если требуется.
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Цитата
anb пишет:
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Речь идет не о досрочном назначении пенсии,
Если наименование профессии соответствует Списку, будьте добры предоставить все льготы независимо от аттестации.
Да предоставляйте, только можно не предоставлять!:super:
Списки не действуют, так решил Верховный Суд РФ
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Цитата
anb пишет:
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Речь идет не о досрочном назначении пенсии,
Если наименование профессии соответствует Списку, будьте добры предоставить все льготы независимо от аттестации.
Да предоставляйте, только можно не предоставлять!:super:
Списки не действуют, так решил Верховный Суд РФ
Верховный суд решил о типовых перечнях работ с ВУТ, на которых могут устанавливаться доплаты, про списки не слышала, если так, то дайте ссылочку, плиз
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
anb пишет:
Цитата
Ольга Антонович пишет:
только можно не предоставлять!:super:
Нельзя!
МОЖНО
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Альберт54 Лысов пишет:
Спасибо. Мастера уже получили указания по учету ВУТ в ручном табеле.Вопрос: А как быть бухгалтеру с 1С с доп. графой.
Так пусть бухгалтер и подумает, а то привыкли, чтобы им ложку в рот запрокидывали. Пусть обратятся к программистам
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
так решил Верховный Суд РФ
Кем принят? кем одобрен? кто подписал?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Списки не действуют, так решил Верховный Суд РФ
Согласен с Андрей Николаевичем - господин Яблочкин -с этого места поточнее и ссылочку!
Изменено: Филимонов Дмитрий - 24-01-2012 11:50:18 (орфография)
- Это чудеса, – равнодушно пояснил Чеширский Кот.
- И.. И что же они там делают? – поинтересовалась девочка, краснея.
- Как и положено, – Кот зевнул. – Случаются...
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
МОЖНО
Для сварщика нельзя!
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
anb пишет:
Цитата
Ольга Антонович пишет:
МОЖНО
Для сварщика нельзя!
Допустим, Вы правы (допустим), а как быть с последним абзацем ст. 219 ТК РФ?8)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Это в итоге нужно бухгалтерии и ген. директору, который подписывает отпуск.Сейчас уже спрашивает как отразить это в 1С.
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
а как быть с последним абзацем ст. 219 ТК РФ
Очень просто. Если Вы это имели ввиду.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
Так вот для сварщика это не компенсация.

ЭТО ЛЬГОТА! А работодатели часто это путают. Отсюда жалобы в прокуратуру.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh