Использование мобильных телефонов.

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
Использование мобильных телефонов.
 
Цитата
YuV * пишет:
В этой ситуации процесс управления рисками просто уходит из под вашего контроля.
А вот когда вы сможете вдолбить в сознание рабочего, как правильно оценить
ситуацию, чтобы определить границу допустимого риска, то это уже совершенно
другой уровень культуры производства. Достичь его, естественно сложнее, чем
ремень по заднице.
К сожалению менталитет у нас такой, что вдолбить в сознание работников мысль о том, что нарушение правил приводит к травме очень и очень сложно. Мы у себя этим занимаемся с 2005г. У нас владельцы предприятия иностранная компания. Когда пришли новые хозяева нам объясняли вот всё то же, что Вы говорите. Только обучением, только разъяснениями что такое риск, как его выявить, как минимизировать. Никаких наказаний - только пряник.Вот например о том, что повышенный уровень шума - это очень опасно, и нужно как минимум использовать СИЗ от шума ( если нет возможности полностью изолировать работника от щума)мы проводим занятия каждый год. Приглашаем врача - он объясняет как действует шум на организм, и что будет если себя не защитить и примеры и наглядная агитация. Вы думаете - это помогает? Ни тут то было. У нас народ знает всё лучше любого врача. Вот несколько лет только беседовали, никаких наказаний - толку НЕТ! Ну не может наш народ без кнута. Если ещё работник молодой, не испорчен "жизненным опытом" тогда ещё можно как то повлиять на сознание, а те кто уже давно работает - бесполезно!!! Только жёсткий запрет и наказание, и то не всегда эффективно.
Изменено: Лариса.С - 23-01-2012 11:08:45
 
Цитата
Константин Амелькин пишет:
Цитата
YuV * пишет:
Цитата
Константин Амелькин пишет:
А вот за их использование в процессе труда надо наказывать...
Сразу встанет вопрос, почему начальству можно, а рабочим нельзя. Дискриминация. Обеспечьте условия, определите порядок, не ущемляющий права, а уж потом наказывайте или более правильно привлекайте к ответственности. Атак все ваши действия похожи на средство от беременности, которое нужно применять не до ТОГО или после ТОГО, а вместо ТОГО.
Т.е. другими словами, чтобы избежать дискриминации, можно разрешить, например, токарю, крутить подачу одной рукой, а другой держать сотовый? Немного странноватая картина. Потом, когда его накрутит на ходовой винт (токаря накрутит), т.е. произойдет несчастный случай, Вы же и будете описывать хронологию событий и причины в Н-1: ... причиной случившегося послужила невнимательность работника, а именно: работник разговаривал во время работы по сотовому телефону... А где же система контроля за охраной труда, которую организовывает на предприятии каждый работодатель? Тут надо черту провести. Или выберайте демократию и отчуждение от дискриминации во время работы. Или стремитесь к трудовому распорядку. Кстати, рассуждая по Вашему, может быть надо разрешить еще всем курить везде. И что это за организация у нас прорисовывется тогда? Через некоторое время в такой конторе рабочии будут в шашки или шахматы играть, одновременно выполняя операции по вырубке заготовок на прессах. Я считаю, что должна быть культура производства, кстати она и есть "охрана труда": надо поговорить по сотовому - отключил станок, отшел в безопасное место и поговорил. Начальнику (местеру) тоже не следует нестись по цеху с трубкой , приложенной к уху. А чтобы добиться этой культуры, есть только один способ - это постоянный контроль. Одного привлекли, второго - отсальные в другой раз будут думать. А Вы говорите дискриминация...
 
Все правильно. Но как будет смотреться культура когда токарь выключает станок и идет беседовать потелефону. Сборщик - останавливает работу, слазит с конструкции и идет поговорить в тихое место.
А потом токарь опять выключает станок и идет...
Вроде и не намотает но на культуру тоже не похоже

Я считаю что для разговоров существует десятиминутный перерыв.
Понятно что существуют экстренные ситуации у человека дома и пр.
Это можно узнать потребовав от работника объяснительную записку, на основании которой
можно и наказать за нарушение ОТ, а за неоднократное - уволить.
 
«Об ограничении использования мобильной
связи на рабочих местах»

В целях снижения рисков возникновения аварий и несчастных случаев на рабочих местах
П Р И К А З Ы В А Ю:

  1. Всем сотрудникам ОРГАНИЗАЦИИ, находясь в производственном цехе (зона запрета использования мобильной связи), при выполнении трудовых функций на рабочих местах не использовать мобильные (сотовые) телефоны.
  2. При необходимости воспользоваться мобильной связью можно с разрешения непосредственного руководителя, покинув рабочее место, и в течение установленных перерывов вне рабочих мест.
  3. Главному инженеру разместить знак, приведенный в приложении №1 к данному приказу, на входе в зону запрета использования мобильной связи.
  4. Сотрудников, нарушивших данный приказ, привлекать к дисциплинарной ответственности.
  5. Специалисту отдела кадров и оплаты труда ознакомить всех сотрудников с приказом в листе
    ознакомления.
  6. Контроль за выполнением пунктов 1, 2 настоящего приказа возложить на главного инженера, начальника смены, заместителя начальника смены, инженера по охране труда.
  7. Контроль за выполнением пунктов 3-6 настоящего приказа оставляю за собой.
http://ohranatruda.ru/upload/iblock/b47/zapreshchaetsya-polzovatsya-mobilnym-telefonom.rar
 
Цитата
Иван написал:
«Об ограничении использования мобильной
связи на рабочих местах»


Какая у Вас производственная деятельность?
 
Химическое производство, маленький заводик по производству герметика. Было желание у руководства ограничить игру в телефон, смс'ки и разговоры сверх меры на рабочем месте, именно для этого был писан этот приказ
 
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh