Использование мобильных телефонов.

Страницы: Пред. 1 2 3 След.
RSS
Использование мобильных телефонов.
 
Цитата
Павел пишет:
Пока не прописали можете наказать за неприменение СИЗ, это же уже прописано, а
если наказать рублем да сразу несколько работников, то и прописывать не
придется, все сразу придет в норму.
Павел, наказываем и рабочих и руководителей. Продолжают в том же духе. Мы в основном наказываем приказами по предприятию ИТР, а рабочих в цехах начальники цехов своими приказами наказывают по нашим предписаниям. Да только что то это малэффективно !!!
 
Цитата
Дмитрий Филимонов пишет:
На строительных площадках запрещено ношение украшений или похожих предметов.
Запрещено ношение галстуков, свободной одежды во время выполнения работ, в
частности, работ на электрооборудовании, а также возле движущихся деталей машин,
если это может привести к возникновению опасной ситуации.
Это у нас давно в ИОТ прописано, ещё даже прописали, что в производственных цехах длинные следует прятать под каску. (у нас требования - во всех производственных цехах ношение касок обязательно)
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Выдать мобильную связь за счет работодателя, вот тогда и можно будет запрещать
разговаривать и на совещаниях и в цехе
У нас у всех линейных руководителей связь за счёт работодателя.
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Павел, наказываем и рабочих и руководителей. Продолжают в том же духе. Мы
в основном наказываем приказами по предприятию ИТР, а рабочих в цехах начальники
цехов своими приказами наказывают по нашим предписаниям. Да только что то это
малэффективно !!!
Если наказываете и все равно нарушают, тогда без разницы где и сколько раз это будет прописано, все равно будут нарушать.
Выход один, увольнять. Решение не популярное, а что делать? ждать когда работник "уволится" на кладбище?
Конечно все необходимые процедуры надо соблюсти, что бы потом в суде не просиживать.
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Поддерживаю мнение Павла, по-моему, самое разумное. А Владимир, кажется, погорячился:abuse4:
Почему ? У нас как известно запрещено использование сотового телефона без доп.устройств водителю автомобиля. Вывешены требования запрета на разговор в медучреждениях - мол частота сотового влияет на медаппаратуру (хотя на крышах этих зданий стоят GSM станции мобильной связи с 3 G и 4G с зоной покрытия более километра). Если работодатель не выдал мобилу для обеспечения выполнения работы, то и может требовать на то - почему не ответил и т.д. А если мобила личная - каким образом руководитель может обеспечить запрет на разговорр - только купить глушилку.
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
только купить глушилку
Сурово это. Не знаю как обстоит дело с законностью.
 
 
Цитата
Павел пишет:
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
только купить глушилку
Сурово это. Не знаю как обстоит дело с законностью.
А слежение за посещением различных сайтов админами - законно ?
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Если работодатель не выдал мобилу для обеспечения выполнения работы, то и может
требовать на то - почему не ответил и т.д. А если мобила личная - каким образом
руководитель может обеспечить запрет на разговорр - только купить глушилку
Так глушилка заглушит всё мобильные и личные и те, что выдал работодатель.
Вот мастерам то радости будет!:laughroll:Им специально выдали, что бы были на связи всегда а тут глушилка - и никто не достаёт!!!
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Так глушилка заглушит всё мобильные и личные и те, что выдал работодатель.
Вот мастерам то радости будет!:laughroll:Им специально выдали, что бы были на связи всегда а тут глушилка - и никто не достаёт!!!
Давайте не будем смешивать все в одну кучу.
Вопрос был "Коллеги, возникла такая ситуация: рабочие во время выполнения производственных заданий очень часто вместо того, что бы следить за оборудованием разговаривают по телефону....В результате могут получить травму. "
И тут-же "Вот мастерам то радости будет!" а как-же - "Про производительность труда молчу"

8)
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
А слежение за посещением различных сайтов админами - законно ?
Вот вот, отрежут мне скоро инет за форум по ОТ.
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
Цитата
Лариса.С пишет:
Так глушилка заглушит всё мобильные и личные и те, что выдал работодатель.
Вот мастерам то радости будет!:laughroll:Им специально выдали, что бы были на связи всегда а тут глушилка - и никто не достаёт!!!
Давайте не будем смешивать все в одну кучу.
Вопрос был "Коллеги, возникла такая ситуация: рабочие во время выполнения производственных заданий очень часто вместо того, что бы следить за оборудованием разговаривают по телефону....В результате могут получить травму. "
И тут-же "Вот мастерам то радости будет!" а как-же - "Про производительность труда молчу"

8)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Выводы: надо иметь комиссию или уполномоченного, надо запрет на использование мобильной связи включить в ИОТ, в те, где это фактически необходимо по условям работы. И увольняйте спокойно. Достаточно будет с одним расправится. остальные поумнеют быстро.
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Достаточно будет с одним расправится. остальные поумнеют быстро.
В том то и вся беда, что уволить мастер не может. Кто работать будет? Тот, кто плохо работает, старается не нарушать. А тот, кого ценят, может себе шалости позволить! И ничего вы с ним не сделаете, поворчите немного и успокоитесь, а потом просто перестанете замечать, что он мобилой злоупотребляет. Диалог на равных - вот главное оружие руководителя!
Все просто, не ищите проблем.
 
В рабочее время, работник должен исполнять свои должностные обязанности. И использование "мобилы" может стать одной из косвенных причин возникновения несчастного случая. Для того, чтобы цивилизованно решить данный вопрос, необходимо внести соответствующие требования в правила внутреннего трудового распорядка или в должностную инструкцию. Можно в инструкцию по охране труда. А формулировка должна быть следующая: "Запрещается использовать мобильный телефон во время исполнения должностных обязанностей". Наверное, это самая верная фраза. После внесения соответствующих поравок в местное законодательство, в целях воспитательной работы надо оказать на нарушителей воздействие дисциплинарного характера. Отнимать "мобилы" на проходной - это не гуманно. И, наверное, противозаконно. А вот за их использование в процессе труда надо наказывать...
 
Уважаемые Господа! Не относитесь так предвзято к своим сотрудникам. Потом будете разбираться, если что...
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Константин Амелькин пишет:
А вот за их использование в процессе труда надо наказывать...
Сразу встанет вопрос, почему начальству можно, а рабочим нельзя. Дискриминация. Обеспечьте условия, определите порядок, не ущемляющий права, а уж потом наказывайте или более правильно привлекайте к ответственности. Атак все ваши действия похожи на средство от беременности, которое нужно применять не до ТОГО или после ТОГО, а вместо ТОГО.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Цитата
Константин Амелькин пишет:
А вот за их использование в процессе труда надо наказывать...
Сразу встанет вопрос, почему начальству можно, а рабочим нельзя. Дискриминация. Обеспечьте условия, определите порядок, не ущемляющий права, а уж потом наказывайте или более правильно привлекайте к ответственности. Атак все ваши действия похожи на средство от беременности, которое нужно применять не до ТОГО или после ТОГО, а вместо ТОГО.
Т.е. другими словами, чтобы избежать дискриминации, можно разрешить, например, токарю, крутить подачу одной рукой, а другой держать сотовый? Немного странноватая картина. Потом, когда его накрутит на ходовой винт (токаря накрутит), т.е. произойдет несчастный случай, Вы же и будете описывать хронологию событий и причины в Н-1: ... причиной случившегося послужила невнимательность работника, а именно: работник разговаривал во время работы по сотовому телефону... А где же система контроля за охраной труда, которую организовывает на предприятии каждый работодатель? Тут надо черту провести. Или выберайте демократию и отчуждение от дискриминации во время работы. Или стремитесь к трудовому распорядку. Кстати, рассуждая по Вашему, может быть надо разрешить еще всем курить везде. И что это за организация у нас прорисовывется тогда? Через некоторое время в такой конторе рабочии будут в шашки или шахматы играть, одновременно выполняя операции по вырубке заготовок на прессах. Я считаю, что должна быть культура производства, кстати она и есть "охрана труда": надо поговорить по сотовому - отключил станок, отшел в безопасное место и поговорил. Начальнику (местеру) тоже не следует нестись по цеху с трубкой , приложенной к уху. А чтобы добиться этой культуры, есть только один способ - это постоянный контроль. Одного привлекли, второго - отсальные в другой раз будут думать. А Вы говорите дискриминация...
Изменено: Амелькин Константин - 22-01-2012 11:21:48
 
Цитата
Лариса.С пишет:
Коллеги, возникла такая ситуация: рабочие во время выполнения производственных заданий очень часто вместо того, что бы следить за оборудованием разговаривают по телефону, слушают плеер ( у нас практически на всех рабочих местах уровень шума повышенный и работники должны использовать СИЗ органов слуха). Рабочие отвлекаются. В результате могут получить травму. Про производительность труда молчу.
Кто нибудь у себя с этим как нибудь борется?
Поделитесь опытом.
Может быть приказы выпустили с запретом, или в ИОТ прописали.
А вопрос-то такой был задан. И я на него ответил.
 
Цитата
Константин Амелькин пишет:
Я считаю, что должна быть культура производства, кстати она и есть "охрана труда": надо поговорить по сотовому - отключил станок, отошел в безопасное место и поговорил.
Культура палкой не воспитывается! Это как воспитание детей: ремень или убеждение. Приведенный случай с токарем не показательный. Если есть риск, что его накрутит на станок, он сам мобилу не будет в руки брать, а крутить подачу и держать сотовый вполне допустимо. Любые жесткие наказания приводят к тому, что работники при начальстве разговаривать не будут, а за-глаза как пользовались, так и будут пользоваться мобилами, превышая допустимую степень риска. В этой ситуации процесс управления рисками просто уходит из под вашего контроля. А вот когда вы сможете вдолбить в сознание рабочего, как правильно оценить ситуацию, чтобы определить границу допустимого риска, то это уже совершенно другой уровень культуры производства. Достичь его, естественно сложнее, чем ремень по заднице.
Все просто, не ищите проблем.
 
Цитата
YuV * пишет:
Культура палкой не воспитывается!
Иван Викторович! Я с почтением отношусь к Вашему мнению. Но с чего Вы взяли, что дисциплинарное воздействие - это метод воспитания палкой? Это элемент системы, системы безопасного производства работ на предприятии. Пусть он не самый гуманный, но действенный. И в производстве, а как указано в Вашем профиле - Вы именно человек производства, разговоры с работягами ни к чему не приводят. Что там Вы им будете объяснять про риски? Чихать они хотели на эти термины и определения. Извените за красноречие. Вообще, не понятно, почему у нас в стране на каждом шагу обсуждают какие-то риски. Что есть Федералльный закон или другой документ, устанавливающий определения риска в охране труда? Сегодня этот термин применим только к аттестации рабочих мест. А то о чем говориться во всех журналах и др. специфической литературе - это все вилами на воде написано. Нет, в странах Европы, конечно молодцы, у них существует целая система оценки рисков. Но, то что у нас эта система никак не регламентирована, так это однозначно. И то что у нас воспринимают информацию искаженно - это тоже безусловно. Возьмите отношение ко всемирному дню охраны труда: "у них" - это день траура и скорби по постадавшим от несчастных случаев, а у нас - люди поздравляют друг-друга и радаются этому "празднику" не меньше, чем на новый год! Каждый человек имеет право на свое мнение, у меня оно такое.
 
Цитата
YuV * пишет:
Обеспечьте условия, определите порядок, не ущемляющий права, а уж потом
наказывайте или более правильно привлекайте к ответственности.
Какие же ещё условия обеспечивать? Обрудование исправно, защитные ограждения есть. Нужно ещё и самому быть внимательным, а как это сделать если и за оборудование следить и по мобильнику беседовать. Людям свойственно ошибаться. Только небольшой процент людей могут одновременно , как Юлий Цезарь осознанно выполнять несколько разных действий. (следить за оборудованием и говорить по телефону). Для большей части людей - телефон это отвлекающий фактор( так называемая ловушка) способный привести к травме. Мы хотим в ИОТ написать так : зпрещается использование мобильных телефонов при выполнении всех видов работ , а так же при перемещении по территории производственных участков и при переходе проезжей части ( у нас большая территория и полно внутреннего транспорта). Это касатьсЯ будет и ИТР в том числе.
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)