Новости законодательства

Страницы: Пред. 1 ... 56 57 58 59 60 ... 143 След.
RSS
Новости законодательства, Размещаем новости законодательства в части охраны труда
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Цитата
Мяханик пишет:
Наказывают не рабочих подрядчика, а подрядчика, как юр.лицо; правил игры вместе прейскурантом цен на штрафы – это всё в договоре подряда,
Видел такой договор. Заказчик установил штрафы: за нахождение на территории стройки без каски, за нахождение без удостоверения и прочее. И что делать? Хочешь иметь заказ, зарплату для работников - соглашайся ГЕНа на такие условия
Да...Нужна работа и согласишься...Вот только на изнанку выворачивают..
 
Цитата
Татьяна Горбачева пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Видел такой договор. Заказчик установил штрафы: за нахождение на территории стройки без каски, за нахождение без удостоверения и прочее. И что делать? Хочешь иметь заказ, зарплату для работников - соглашайся ГЕНа на такие условия
Да...Нужна работа и согласишься...Вот только на изнанку выворачивают..
Если требования - каска, удостоверение, то это цивилизованно :up4: !
 
20 сентября 2013 г. Госдума планирует рассмотреть в третьем чтении законопроект, который запрещает работодателям по общему правилу использовать заемный труд. Это означает, что работодатели не смогут направлять своих работников выполнять работы в интересах, под управлением и контролем иных лиц.
Согласно документу, это правило не будет распространяться на работников компании внутри одного холдинга, а также на работников, направленных аккредитованными кадровыми агентствами. Кроме того, планируется запретить заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения.
Если Законопроект будет одобрен, то его положения вступят в силу с 1 июля 2014 г.
Изменено: Сергей.мозпит - 20-09-2013 07:25:17
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
26.07.2013. Утвержден Порядок проведения и сдачи единого квалификационного экзамена


Приказом Минэкономразвития России от 17 июня 2013 года N 336, зарегистрированным в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июля 2013 года, утвержден Порядок, устанавливающий правила проведения и сдачи единого квалификационного экзамена, в том числе порядок подачи и рассмотрения апелляций.

Экзамен проводится образовательными организациями высшего образования, зарегистрированными на территории Российской Федерации и аккредитованными Федеральной службой государственной регистрации, кадастра и картографии.

Для целей участия в экзамене претендентом заполняется регистрационная анкета на бумажном носителе в аккредитованной организации или в электронной форме на официальном сайте аккредитованной организации в сети "Интернет".

Для проведения экзамена аккредитованная организация формирует список группы, содержащий данные о претендентах, указанные ими при заполнении регистрационной анкеты.

Экзамен проводится в форме компьютерного тестирования и не позднее 60 рабочих дней с даты регистрации претендента.

Претендент, получивший за ответы на все вопросы индивидуального теста не менее 50 баллов, считается сдавшим экзамен. Претендент, получивший за ответы на все вопросы индивидуального теста менее 50 баллов, считается не сдавшим экзамен.

Протокол результатов экзамена формируется в автоматическом режиме непосредственно после сдачи экзамена группой претендентов и подписывается представителями аттестационной комиссии.

Перечень лиц, сдавших экзамен, в течение 3 рабочих дней после сдачи экзамена размещается на официальном сайте аккредитованной организации в сети "Интернет".

Претендент не позднее 5 рабочих дней с даты размещения перечня лиц, сдавших экзамен, вправе подать на бумажном носителе или в электронной форме на официальном сайте аккредитованной организации в сети "Интернет" жалобу на нарушение порядка допуска претендентов, порядка проведения экзамена, а также апелляцию на результат экзамена.

Кроме того, приказом регламентирован предельный размер платы, взимаемой с претендента за прием единого квалификационного экзамена, который не может превышать четырех тысяч рублей.

Приказ в силу не вступил.
 
Цитата
Денис Шишкин пишет:
Приказом Минэкономразвития России от 17 июня 2013 года N 336
Какое отношение этот приказ имеет к деятельности ИОТа?

26. Каждый допущенный к экзамену претендент получает индивидуальный тест, сформированный в автоматическом режиме путем случайной выборки из перечня экзаменационных вопросов для проведения единого квалификационного экзамена, утверждаемого Минэкономразвития России.
Индивидуальный тест состоит из 60 вопросов в следующих областях:
а) законодательства Российской Федерации об оценочной деятельности, в том числе федеральных стандартов оценки, правовых актов, устанавливающих порядок определения кадастровой стоимости (24 вопроса);
б) судебной практики, включающей постановления и информационные письма Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Президиума Верховного Суда Российской Федерации, Конституционного Суда Российской Федерации, затрагивающие вопросы оценочной деятельности (3 вопроса);
в) теории и практики оценочной деятельности (33 вопроса), из них:
15 вопросов в области теории и практики оценки недвижимости, в том числе 3 вопроса в области теории и практики кадастровой оценки;
3 вопроса в области теории и практики оценки интеллектуальной собственности и нематериальных активов;
3 вопроса в области теории и практики оценки машин и оборудования;
12 вопросов в области теории и практики оценки акций, долей участия в уставном (складочном) капитале (бизнеса) и других объектов оценки, указанных в статье 5 Федерального закона от 29 июля 1998 г. N 135-ФЗ "Об оценочной деятельности в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3813).
 
Здравствуйте, уважаемые коллеги.
В колдоговоре имеется пункт о предоставлении доп. оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы на предприятии. Оговаривается, что воспользоваться этим правом можно не имея дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.
Как вы думаете не является ли это повторным наказанием за один проступок?
Мне Вам помочь или лучше не мешать?
 
 
Цитата
Сергей Бархатов пишет:
Здравствуйте, уважаемые коллеги.
В колдоговоре имеется пункт о предоставлении доп. оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы на предприятии. Оговаривается, что воспользоваться этим правом можно не имея дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.
Как вы думаете не является ли это повторным наказанием за один проступок?
Допотпуск за какие заслуги? за ВУТ?
 
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Цитата
Сергей Бархатов пишет:
Здравствуйте, уважаемые коллеги.
В колдоговоре имеется пункт о предоставлении доп. оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы на предприятии. Оговаривается, что воспользоваться этим правом можно не имея дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.
Как вы думаете не является ли это повторным наказанием за один проступок?
Допотпуск за какие заслуги? за ВУТ?
Что такое ВУТ?
А допотпуск просто как форма закрепления кадров.
Мне Вам помочь или лучше не мешать?
 
Цитата
Сергей Бархатов пишет:
Цитата
Владимир Васильев пишет:
Цитата
Сергей Бархатов пишет:
Здравствуйте, уважаемые коллеги.
В колдоговоре имеется пункт о предоставлении доп. оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы на предприятии. Оговаривается, что воспользоваться этим правом можно не имея дисциплинарных взысканий в отчетном периоде.
Как вы думаете не является ли это повторным наказанием за один проступок?
Допотпуск за какие заслуги? за ВУТ?
Что такое ВУТ?
А допотпуск просто как форма закрепления кадров.
Догадался ВУТ вредные условия? Нет, именно за выслугу лет. Начинаем от 5 лет
Мне Вам помочь или лучше не мешать?
 
Цитата
Сергей Бархатов пишет:
доп. оплачиваемого отпуска в зависимости от стажа работы на предприятии
Всё, что сверх ТК РФ - на усмотрение РБТДЛ в порядке, который он сам устанавливает.
Цитата
Сергей Бархатов пишет:
не является ли это повторным наказанием за один проступок?
Это не наказание, просто, если работник получил дисциплинарное наказание, значит он этот отпуск просто не заработал!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Спасибо.
Подтвердили мое мнение. По аналогии: есть взыскание лишаешься премии.
Мне Вам помочь или лучше не мешать?
 
Цитата
Сергей Бархатов пишет:
есть взыскание лишаешься премии.
Совсем не обязательно... как РБТДЛ решит, может не лишать. а может лишить части, все в его руках... :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Бархатов пишет:
есть взыскание лишаешься премии.
Совсем не обязательно... как РБТДЛ решит, может не лишать. а может лишить части, все в его руках...
Я в том смысле, что это не повторное наказание.
Мне Вам помочь или лучше не мешать?
 
Цитата
Сергей Бархатов пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Сергей Бархатов пишет:
есть взыскание лишаешься премии.
Совсем не обязательно... как РБТДЛ решит, может не лишать. а может лишить части, все в его руках...
Я в том смысле, что это не повторное наказание.
В трудовых отношениях нет наказания. Есть дисциплинарное взыскание. Замечание, выговор, увольнение. И материальная ответственность - взыскания ущерба.
 
Рекомендую всем устанавливать оклад в размере МРОТ, всё остальное это компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Изменено: Кругликов Виктор - 23-09-2013 16:03:34
 
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Рекомендую всем устанавливать оклад в размере МРОТ
Предлагаю начать с Вас :laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Рекомендую всем устанавливать оклад в размере МРОТ
Предлагаю начать с Вас
Уменя так и есть. Неизменный ФОТ позволяет увеличивать зряплату ценным специалистам и снижать её тем кто хуже.
 
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Цитата
Лёлька пишет:
Цитата
Виктор Кругликов пишет:
Рекомендую всем устанавливать оклад в размере МРОТ
Предлагаю начать с Вас
Уменя так и есть. Неизменный ФОТ позволяет увеличивать зряплату ценным специалистам и снижать её тем кто хуже.
А если РБТДТ, по той или иной причине начнет вам платить только МРОТ? То как воспримите?
 
Цитата
Сергей Бардин пишет:
А если РБТДТ, по той или иной причине начнет вам платить только МРОТ? То как воспримите?
Я стану хуже работать или компания не будет иметь денег на оплату моего труда? Какая причина может быть, что бы именно мне платить меньше?
 
Ладно, всем пока. Я пойду домой, сколько не сиди на работе - её меньше не будет.
Страницы: Пред. 1 ... 56 57 58 59 60 ... 143 След.
Читают тему (гостей: 4)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh