Коллективный договор

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Коллективный договор
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
для справки

Коллективный договор — «правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей» (по определению статьи 40 ТК РФ).


Трудово́й догово́р — в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности.
В том числе в ТД запросто включаются и социальные вопросы, к примеру: о предоставлении жилья, о предоставлении мест в детсаде для ребенка и многое другое, то что Вы никогда не увидите в тех договорах, которые и Вам и мне доступны.
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Если Вы считаете колдоговор полезным, то наверно это правильно. Но речь шла об "обязательности" колдоговора, а обязательность Вы не подтвердили через НПА
так, все... брейк! Я и не собиралась подтверждать... т.к.

Цитата
Елена Пащенко пишет:


Коллективный договор

Цитата
Елена Пащенко пишет:
заключаемый работниками и работодателем
похоже мы друг друга не поняли...

я считаю не надо так категорично заявлять что он нафиг ни кому не нужен и дублирует трудовой договор... все таки это разные вещи и цели их создания разные
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Если Вы считаете колдоговор полезным, то наверно это правильно. Но речь шла об "обязательности" колдоговора, а обязательность Вы не подтвердили через НПА.
"Обязательности" нет, но бывает необходимость, вызванная наличием коллектива (профсоюза или другой общественной организации, например, Совета трудового коллектива), который через своих представителей и коллективный договор выражает и отстаивает свои интересы. А когда нет коллектива, то и коллективный договор не уместен и будет просто очередным документом, высосанным из пальца. Инициатором КД может быть и работодатель, который желает показать себя в лучшем свете перед той же инспекцией труда, либо не желающий тупо дублировать, а затем поправлять рутинную информацию в трудовых договорах. Все должно определяться здравым смыслом и целесообразностью, тогда вопросы "нужен" - "не нужен" просто не возникают!
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Если Вы считаете колдоговор полезным, то наверно это правильно. Но речь шла об "обязательности" колдоговора, а обязательность Вы не подтвердили через НПА
так, все... брейк! Я и не собиралась подтверждать... т.к.
Цитата
Елена Пащенко пишет:


Коллективный договор
Цитата
Елена Пащенко пишет:
заключаемый работниками и работодателем
похоже мы друг друга не поняли...

я считаю не надо так категорично заявлять что он нафиг ни кому не нужен и дублирует трудовой договор... все таки это разные вещи и цели их создания разные
Совершенно верно. Раз Вы не говорили об обязательности коллективного договора, то надо считать, что я Вас не так понял.
 
:laugh4::laugh4::laugh4:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Раз Вы не говорили об обязательности коллективного договора, то надо считать, что я Вас не так понял.
ШЕДЕВРАЛЬНО!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Да к тому же зачем нормы ТК РФ переносить на еще одну бумагу, поскольку колдоговором нельзя ухудшать положение работников по сравлению с ТК РФ
а Вы думаете что ТР РФ все изучают!?

а вот колдоговор (не обязательный, но рекомендуемый) при наличии является обязательным для ознакомления локальный нормативный акт при приеме на работу, где отражены основные трудовые условия конкретного предприятия
Я думаю, что ТК РФ очень многие не изучают. И еще думаю, что тот, кто не хочет знать Закон, по которому он должен жить/работать, то значит это ему и не нужно. И еще помню, что не знание Закона, не освобождает от ответственности. Поступил работник со стажем в 20 лет, и Вы считаете , что его надо посадить за парту за изучение ТК РФ, тогда надо признать, что рабочие у нас, как бы это помягче выразиться, совершенно безграмотные. Но мне думается, что это их проблемы, а не проблемы ГЕНы.
 
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Если Вы считаете колдоговор полезным, то наверно это правильно. Но речь шла об "обязательности" колдоговора, а обязательность Вы не подтвердили через НПА.
"Обязательности" нет, но бывает необходимость, вызванная наличием коллектива (профсоюза или другой общественной организации, например, Совета трудового коллектива), который через своих представителей и коллективный договор выражает и отстаивает свои интересы. А когда нет коллектива, то и коллективный договор не уместен и будет просто очередным документом, высосанным из пальца. Инициатором КД может быть и работодатель, который желает показать себя в лучшем свете перед той же инспекцией труда, либо не желающий тупо дублировать, а затем поправлять рутинную информацию в трудовых договорах. Все должно определяться здравым смыслом и целесообразностью, тогда вопросы "нужен" - "не нужен" просто не возникают!
Для кого коллективный договор "необходимость", тот пусть его и оформляет и не мучается проблемой "обязательно" или "не обязательно"
 
Цитата
Мишка Яблочкин написал:
"обязательно" или "не обязательно"
Хоть кол .договор необязателен ... ура
сообщение давнее , подскажите , пожалуйста : ничего не изменилось?
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)