Потеря журнала регистрации инструктажа

Страницы: 1
RSS
Потеря журнала регистрации инструктажа
 
В одном из подразделений утерян журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Как быть? Составить акт? Если кто-то сталкивался с такой ситуацией, подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить. Заранее спасибо!
 
Cоставте акт и заведите новый.
Цитата
Сафонова Мария пишет:
Как быть?
Ну не вешаться же из-за этого.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Ну не вешаться же из-за этого.
:nohool:

Мария, думаю, что не лишним будет какое-то расследование и заключение (акт)+ приказ на нерадивых. Новый завести и срочно провести повторный инструктаж.
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Есть ли у кого-нибудь форма акта?
 
Цитата
М Мария пишет:
Есть ли у кого-нибудь форма акта?
Зачем она Вам нужна. Может её вообще нет.

Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий
акт в том, что на участке №13 началником участка
Ивановым Иван Иванычем утерян журнал ....
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Большое спасибо! Думала, возможно есть спе форма!
 
а журналы инструктажа по ОТ храниться должны 10 лет (согласно приказа N 558 от 25 августа 2010 г. п.626 "Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения")
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Цитата
Сафонова Мария пишет:
В одном из подразделений утерян журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Как быть?
По-моему, никакого акта можно не составлять! Взять объяснительную с руководителя по факту утери журнала. Далее - дисциплинарное взыскание по ТК РФ. У нас многие линейные руководители этот журнал специально теряли, чтоб скрыть факт не проведения инструктажей. Когда у Вас на руках будет объяснительная, а у линейного руководителя альтернатива получить выговор и лишение 100 % премии за утерю журнала, либо замечание и 10 % премии за несвоевременное проведение инструктажа, то журнал, как правило, находится. (Только дайте ему три дня времени на "поиски")
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
дисциплинарное взыскание по ТК РФ. У
Цитата
Юрий Орлов пишет:
получить выговор и лишение 100 % премии
Цитата
Юрий Орлов пишет:
либо замечание и 10 % премии
Ну почему всегда только наказание???
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Ну почему всегда только наказание???
Такова практика! Если наказание адекватно проступку, то люди не обижаются. Но здесь работает принцип: один раз применишь по максимальной шкале, на другой раз достаточно упоминания и наказывать не приходится, но авторитет ИОТ поднимается на должный уровень, потому как за ним слово "казнить или помиловать". Он же защищает виновника от злого начальника. А когда наказанием, как дубиной, машут по всякому поводу, люди привыкают и тоже ничего не делают.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
авторитет ИОТ поднимается на должный уровень,
Тогда извините, я-то думал Вы работаете?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Тогда извините, я-то думал Вы работаете?
Что вы понимаете под словом "работаете"? Именно так работаем, как Вы сказали. Главное не в наказании, а где то убедить, где то заставить. Никогда не наказывал за то, что работник просто правила нарушил, а вот если при нарушении правил не были предприняты меры для снижения рисков, то здесь отвешивал по полной программе.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)