Цитата |
---|
Квинтэссентор написал: Чушь и бред! Покажите в ст. 76 ТК хоть одно основание отстранения от работы по такому поводу |
Цитата |
---|
Александр ГЕС написал: Впрочем это все можно прописать в ЛНА в зависимости от специфики организации. |
А я не писал что на основании ТК РФ надо все делать. Есть разные организации со своей спецификой. И СОТы разные варианты пробуют.
Например работник работает удаленно а СОТ вообще находится в другом городе. Не будет же СОТ бегать за этим работником. Издали приказ - пройти медосмотр а работник взял и не пошел. Руководителю пофиг. Поэтому СОТ подготовил загодя проект приказа об отстранении.
Или еще случай медосмотр просрочен. Работника надо давно уже отстранить от работы. Его направляют на медосмотр и говорят не пройдешь на работу не приходи. Ты отстранен.
В общем на специфику надо смотреть. Не всегда и везде ТК РФ работает. Где то надо и надавить.
и сама то статья
ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работыРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Согласно моему пониманию тут не всегда надо официально издавать приказ об отстранении. Если РСП разумные то они без приказов отстраняют работников и не допускают их о работы. А то пока документы СОТ подготовит, пока РБТД подпишет. НС может случится и все капец.