Интересный вопрос.
В некоторых документах (НПА) действительно говорится об обязательности ведения личной карточки прохождения обучения.
Например,
Приказ Минкультуры РФ от 06.01.1998 N 2 "Об утверждении и введении в действие
правил охраны труда в театрах и концертных залах"
Там сказано:
| Цитата |
|---|
| 1.3.4. Проведение вводного инструктажа, первичного инструктажа с работниками на рабочем месте отмечается в личной карточке о прохождении обучения (Приложение N 6 к Правилам) и в журналах учета инструктажей по охране труда (Приложения N 7 и N 8 к Правилам). Отдел кадров должен произвести оформление поступающего на работу только при наличии карточки о прохождении вводного и первичного инструктажей на рабочем месте, подписанного руководителем подразделения |
Встречается еще в блоке типовых инструкций по ОТ для работников торговли.
"ТОИ Р-95120-(001-033)-95. Типовые инструкции по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания" (утв. Приказом Роскомторга от 03.10.1995 N 87)
Но эти примеры, скорее всего, бездумная перепечатка ГОСТа 12.0.04-90.
Мало того, что оба ГОСТа (90 и 2015) вовсе не обязательны к исполнению, так еще и по тексту этих двух документов, везде отмечается, что
"Результаты проверки знаний <...> фиксируют в личной карточке прохождения обучения,
если она применяется"
Очевидно, что допускается добровольность применения данного документа.
Поэтому, считаю, что организация (здесь сделаю все-таки оговорку и отсылку к тем ПОТ, где отсутствует двоякость толкования нормы)
самостоятельно,
внутренними локальными актами определяет необходимость ведения подобных личных карточек.
Мое мнение, что данная карточка неудобна как в ведении (
например, моя внутренняя таблица в Excel гораздо приятнее в плане отслеживания ВСЕХ видов инструктажей и обучения, и не только по охране труда), а этот дубляж отметок (подписей работника) не нужен и вовсе, тем более, что в 1/29 четко сказано о необходимости ведения журналов инструктажа и протоколов проверки знаний.
Ведь, по своей сути, что такое личная карточка?
Это всего лишь один из способов фиксации подписей как работника, так и должностных лиц.
