Выдача молока

Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 34 След.
RSS
Выдача молока, Все о выдачи, замене, компенсации ...
 
Спасибо :D пойду бухгалтерию учить)
 
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста!
Работник, занятый во вредных условиях труда, имеет право на досрочный выход на пенсию и на получение молока.
Если у работника, занятость меньше 80% во вредных условиях труда, то с него снимается льготный стаж. Хотела бы узнать по поводу молока, если занятость меньше 80 %, то молоко также выдается? Или тоже эта льгота снимается? Заранее спасибо!!!
 
Всем добрый день! Подскажите пожалуйста!
Работник, занятый во вредных условиях труда, имеет право на досрочный выход на пенсию и на получение молока.
Если у работника, занятость меньше 80% во вредных условиях труда, то с него снимается льготный стаж. Хотела бы узнать по поводу молока, если занятость меньше 80 %, то молоко также выдается? Или тоже эта льгота снимается? Заранее спасибо!!!
 
Здраствуйте всем! :hello3: Меня интересует вопрос- кто на предприятии ответственнен за выдачу молока? Начальник цеха, участка или зав.складом. И как оформить факт получения молокопродуктов работниками? Нужно наверно, что бы каждый работник, которому положено молоко, расписался. У нас в организации (транспортировка газа по магистральным газопроводам)всего 4 службы, в которых 45 чел получают молоко. Раньше выдачей занималась зав.складом, но теперь она не хочет себе эту "головную проблему" и хочет инуть это на начальников служб. Если есть у кого-нибудь ведомости на получение молока, дайте пожалуйста!!! :help3:
 
Цитата
Жанна пишет:
Здраствуйте всем! Меня интересует вопрос- кто на предприятии ответственнен за выдачу молока?
как пример
О выдаче молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

В соответствии со статьей 222 ТК РФ, приказа Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н

О Б Я З Ы В А Ю:

1. Начальников подразделений:
- назначить ответственных лиц в подразделениях за выдачу, учет и списание молока, предоставить в срок до 01.04.2010г. список ответственных лиц инженеру по ОТ;
- до 15 числа текущего месяца предоставлять заявки на потребность в молоке на следующий месяц инженеру по охране труда, с указанием необходимого количества;
- при получении разнарядки на получение от инженера по охране труда, обеспечить получение молока и сока со склада отдела материально-технического обеспечения не позднее 2-3 дней;
- выдавать молоко в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 45 н от 16.02.2009г.
2. Инженеру по охране труда на основании предоставленных заявок формировать разнарядку на получение молока для последующей передачи в отдел МТО.
3. Начальнику ОМТО на основании поданной разнарядки обеспечить выдачу со склада молока.
4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на руководителей подразделений.
 
Всем добрый день.Коллеги, поделитесь опытом кто нибудь осуществляет Компенсационные выплаты в размере эквивалентном стоимости молока (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от16.02.2009г. №45н)?.как на практике вы это осуществляете? как узнаёте цену?что выгоднее выдавать молоко или компенсировать?
все за ранее спасибо.
 
Введите в Поиске "замена молока"
 
Полезный материал!
 
Цитата
Елена пишет:
Полезный материал!
Елена, огромное спасибо!!!!! Очень выручили.материал действительно очень полезный. :up4:
 
У нас большой завод и молоко получает почти 400 человек. Если нет набора или сокращения кадров, то раз в пол-года я рассылаю цехам служебную, чтобы подали количество людей по каждой вредной специальности. На их основе составляю общезаводской список профессий с указанием количества работников, утверждаемый директором. Ежемесячно веду журнал, записываю, сколько молока надо на следующий месяц каждому цеху, подписываю заявку и заказываю талоны. талоны получают в кассе завода. В конце месяца табельщики приносят новую заявку и отчет, в котором указывают остатки (отсутствие работников - б/л, отпуск и т.д.). Остатки списываю и все сначала.
 
Обязанность и, следовательно, ответственность за бесплатную выдачу молока работникам согласно ТК РФ возлагается на работодателя. На предприятии - в лице его руководителя. Он в свою очередь вправе распределить выполнение функций по обеспечению молоком на ответственных лиц соответствующих подразделений. Если коротко, то:
за обоснование выдачи молока при наличия вредных факторов, подтверждающих результатами АРМ - на службу по охране труда;
финансового обеспечения и планирования средств на получение молока - на планово-финансовую службу;
заключение договора на обеспечение молоком - на юридическую службу;
на получение и выдачу молока работникам - на работников службы снабжения, материально-технического обеспечения или непосредственно на руководителя или ответственного лица подразделения;
на учет выдачи молока - на бухгалтерию и на материально ответственных лиц. Возлагать эту функцию на специалиста по охране труда неправильно и неправомерно. Его обязанность - организовать и осуществлять контроль за обеспечением молоком в соответствии с требованиями действующих нормативных правовых актов по ОТ. Для организации его выполнения целесообразно издать приказ. Обязанности ответсвенных лиц и служб можно включить в их должностные инструкции и положения. Можно также выпустить отдельное положение (стандарт, регламент), в котором прописать все функции,процедуры и порядок обеспечения работников молоком а также, возможно, другими продуктами или предоставлением компенсаций.
Изменено: He-man - 15-05-2010 02:04:35
 
Компенсации выгодны во всех отношениях как для работников, так и для работодателя. Сейчас ведь в стране нет проблем с наличием молока.
 
Коллеги, может быть у кого то есть внутреннее положение о порядке предоставления компенсаций? Механизм расчёта, порядок предоставления и т.д.
Если есть поделитесь. Спасибо!
 
Коллеги, поделитесь секретом как установили размер компенсационной выплаты. куда обращались по поводу стоимости молока в розничной торговле?
Мы обратились в районную администрацию - у них цена среднепотолочная за прошлый год.Нужно обращаться в стат. управление?
 
Лариса, обратитесь к статье которая выложена выше в этой теме там изложен весь порядок. А с ценами ещё проще заходите на сайт статуправления http://www.gks.ru/dbscripts/Cbsd/DBInet.cgi и берёте справку по своему региону, потребительская цена по состоянию на конец каждого месяца этого достаточно.
Изменено: Елена - 16-06-2010 08:12:43
 
Цитата
Елена пишет:
А с ценами ещё проще заходите на сайт статуправления
Елена, ещё раз спасибо за статью. Я её внимательно изучила. В этой же статье в разделе "Заменяем выдачу молока денежной компенсацией" написано :Следует в коллективном договоре определить и порядок подтверждения стоимостного значения принятой базы, — цены органов статистики; цена конкретного товаропроизводителя в розничной сети; среднее значение цены нескольких розничных магазинов и т. д. А в приложении №2 к Приказу Минздравсоцразвития № 45н п.2 говорится: Размер компенсационной выплаты принимается эквивалентным стоимости молока жирностью не менее 2,5% или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя на территории административной единицы субъекта Российской Федерации.
На сайте областного стат управления информации о розничных ценах не нашла. Индексация цен есть, а вот розничных цен нет. Позвонили в районное стат. управление - говорят что бы получить такую информацию надо заключить с ними договор. Справки платные.
Елена если вы осуществляете компенсации - раскажити как конкретно вы устанавливаете цену? Спасибо.
 
Работаю инженером по от и экологии, по образованию-эколог. Сегодня Бухгалтер подсунула приказ, сказала, что ждет решения по этому вопросу.
вот приказ.
http://www.klerk.ru/doc/184028/
Т.е. мне надо сейчас провести аттестацию рабочих мест и если у нас подходит под этот приказ, то издать приказ по заводу об отмене выдачи молока (у нас денежная компенсация). Так??? а у кого нибудь есть образец такого приказа?????
 
Выдача денежной компенсации может производится ТОЛЬКО по письменному заявлению работника и с согласия профсоюзной организации.

Вот тут все пишут про переход на деньги. Бухгалтерам так, конечно, проще. А про здоровье людей, которые работают на предприятии, вы подумали ??? Бухгалтерам на них начхать, это точно. Им вообще на всех начхать - лишь бы меньше головной боли.
А тем временем по официальной статистике :

70% трудоспособного населения России за 10 лет до пенсионного возраста имеют серьёзную патологию.
Из каждых 100 человек с выявленными профзаболеваниями 21 получают инвалидность.
31% от общего количества трудящихся при вредных условиях труда вынуждены выходить на пенсию досрочно.
Смертность трудоспособного населения в 4,5 раза выше, чем в Евросоюзе.

На крупных производствах и так работать некому, а тут ещё и деньги рабочему дают в руки вместо оздоровления. Думаю, всем понятно, что он купит, получив деньги, а не молоко или заменяющий его продукт...
 
может поможет
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Николай Зезетко пишет:
Вот тут все пишут про переход на деньги. Бухгалтерам так, конечно, проще. А про здоровье людей, которые работают на предприятии, вы подумали ??? Бухгалтерам на них начхать, это точно. Им вообще на всех начхать - лишь бы меньше головной боли.
А тем временем по официальной статистике : .....

Также споры идут и о полезности молока, полезно ли оно взрослому человеку или нет.
Вы упоминаете про "головную боль", если вспомнить до перестроечное время, то в городах, поселках, селах были столовые где работник мог отоварить талон на молоко (по договору между организацией и столовой). А сейчас, что - одни ночные клубы да крутые рестораны.
Страницы: Пред. 1 ... 3 4 5 6 7 ... 34 След.
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)