Цитата | ||
---|---|---|
Алексей Семёнов пишет: Сумбурно как-то Вы это все пишите, трудвовато к пониманию. Вот Вы пишите
|
1 июля 2012 14:23
|
|||||
|
|
1 июля 2012 14:26
|
|||||
|
|
1 июля 2012 19:38
Вам помочь или не мешать?
|
|||
|
|
18 октября 2019 11:40
|
|||
|
|
18 октября 2019 11:43
Не нужно
Да, я шут, я циркач, так что же?
|
|
|
|
21 октября 2019 10:15
У Минвреда другое видение этого аспекта отношений. Письмо от 17 мая 2019 г. N 15-2/ООГ-1157 говорит о необходимости проведения вводного и первичного инструктажей: "Учитывая изложенное, поясняем, что в случае если лица участвуют в производственной деятельности организации, то с ними проводится первичный инструктаж на рабочем месте."
Тепло не там, где топят, а там, где не мерзнут.
|
|
|
|
21 октября 2019 10:23
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
21 октября 2019 10:34
то лица это работники!
СИЗ нет- не допущены к работе. |
|||||
|
|
21 октября 2019 10:40
А смысл? |
|||
|
|
21 октября 2019 10:42
Но в данном случае смысл есть - необходимо предупредить об имеющихся на предприятии ВиОПФ, не связанных с работой человека по ГПД
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
21 октября 2019 10:47
А давайте представим что организация по наняла грузчиков. Данный вид работы (погрузо разгрузочные) есть везде. РСП проводит инструктаж и видит что эти грузчики без обуви и без спецодежды и вообще попахивает от них перегаром. Должен ли он регать инструктаж данным лицам т.е фактически допускать их к работе? С другой стороны они же ими будет руководить т.е фактически допустив к работе. |
|
|
|
21 октября 2019 10:51
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||||
|
|
21 октября 2019 10:52
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
21 октября 2019 10:54
|
|
|
|
21 октября 2019 11:02
Он руководитель работ. Фактически а не по ТД.
Обеспечение их СИЗ не предусмотрено планом и бюджетом организации.
Ну и нафиг это ему нужно? Поставив подпись он подтвердит их отношения. Не лучше ли тупо ими руководить без подписей - а как что случится - "знать не знаю пришли какието откуда то."
А ну как проверка посмотрит данный журнал? Почему не трудоустроены? Конечно с точки зрения Минтруда все понятно. Лиц по ГПХ быть не должно и со всеми должны проводиться инструктажи. |
|||||||||
|
|
21 октября 2019 11:06
|
|
|
|
21 октября 2019 12:08
Вот к примеру приходит грузчик по ГПД работать в организацию где работают грузячики по ТД. Всеми руководит зав складом. Выше его начальник склада. Непосредственны рукль - зав складом и он же руководитель структурного подразделения в который входят грузчики и он сам и его вышестоящий начальник.
Нет не понимаю. Чем один от другого отличаются прошу пояснить? |
|||||
|
|
21 октября 2019 12:16
|
|||
|
|
21 октября 2019 12:21
Грузчиков а не офисников.
Аккредитации как ЧАЗ нет. Поэтому никто и не говорит что это аутстаффинг.
Тупо нашла контору в инете и грузчиков пригласили. Но все это не труд отношения и поэтому ни о какой ОТ и речи не может идти. ТКРФ ТД первичны. |
|||||||
|
|
||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |