гигиенические нормы труда беременных кто подскажет

Страницы: 1
RSS
гигиенические нормы труда беременных кто подскажет, гигиенические нормы труда беременных
 
Доброго дня
Уточню сразу, по охране труда пока ноль (обучение запланировано). Но как говорится из огня, да в полымя. Шеф приказал определиться с тремя девицами, коим предстоит стать мамами. Одна при кухне повар, одна санитарка при психиатрических инвалидах, а третья шеф-повар с отдельным кабинетом.
Задача найти действующие руководящие документы, что бы четко было прописано: какие факторы вредные для них, с какого месяца беременности, и на какой легкий труд можно перевести.
Поиск в интернете выдает только старый санпин 2.2.0.555-96 "2.2 гигиена труда женщин", но судя по ответу системы "кодекс" он недействующий. ТК дает только общие свдения и особенности процедуры перевода.
Подскажите номер действующего по данному вопросу санпин или другого нормативника.
Не прошу снисхождения, поэтому не ждите его от меня..
 
Цитата
Виталий Крехта пишет:
Доброго дня

Уточню сразу, по охране труда пока ноль (обучение запланировано). Но как говорится из огня, да в полымя. Шеф приказал определиться с тремя девицами, коим предстоит стать мамами. Одна при кухне повар, одна санитарка при психиатрических инвалидах, а третья шеф-повар с отдельным кабинетом.

Задача найти действующие руководящие документы, что бы четко было прописано: какие факторы вредные для них, с какого месяца беременности, и на какой легкий труд можно перевести.

Поиск в интернете выдает только старый санпин 2.2.0.555-96 "2.2 гигиена труда женщин", но судя по ответу системы "кодекс" он недействующий. ТК дает только общие свдения и особенности процедуры перевода.

Подскажите номер действующего по данному вопросу санпин или другого нормативника.
Чуть позже НПА укажу. Но даже не в этом суть! Только с согласия женщины выдаётся справка на лёгкий труд, эта информация является конфедициальной! По некоторым профессиям с момента установления факта беременности! Поэтому если Вам этот документ не предоставлен, есть время! Далеко не всегда можно трудоустроить такую женщину на предприятии. В некоторых отраслях создаются специальные рабочие места для них. А шеф повар не работает с ЭВМ?
Изменено: Елена - 23-03-2011 10:09:57
 
Шеф поовар за компьютером не больше 10 минут в день. Общее руководство пишеблоком, контроль продуктов, процессов.. В общем "Встала, села, поп.. ой поговорила." :)
Так получается нужен ей перевод или нет решает сотрудница? То есть если она решит сначала, что труд ей легкий не нужен, а потом упадет у плиты, разве по головке за это погладят? Или чего доброго её псих больной толкнет с последствиями. Кто будет виноват?
Задача в том и состоит что бы с руководства потом спроса не было, когда что-то произойдет.
Не прошу снисхождения, поэтому не ждите его от меня..
 
ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Виталий,лично у меня пром. предприятие и вредных факторов полно. По этому как только женщина приносит справочку из женской консультации, мы во избежании неприятностей переводим её на другую работу. Обычно заполнять бумажки и носить их в канцелярию и обратно (или что то типа этого). А с 20нед. вообще по кол.договору предоставляем им доп. оплачиваемый отпуск.
 
Цитата
Виталий Крехта пишет:
Шеф поовар за компьютером не больше 10 минут в день. Общее руководство пишеблоком, контроль продуктов, процессов.. В общем "Встала, села, поп.. ой поговорила." :)

Так получается нужен ей перевод или нет решает сотрудница? То есть если она решит сначала, что труд ей легкий не нужен, а потом упадет у плиты, разве по головке за это погладят? Или чего доброго её псих больной толкнет с последствиями. Кто будет виноват?

Задача в том и состоит что бы с руководства потом спроса не было, когда что-то произойдет.
НПА. СанПиН Вами указанный действующий и внимательно прочитайте р.4
Изменено: Елена - 23-03-2011 10:17:26
 
Благодарю за уточнения. Осталось свести вместе санпины, тк и мозг...
Лариса, в больших масштабах есть свои плюсы. Но в моей ситуации все сложнее. Все многообразие присушее крупному предприятию свернуто в миниатюру. Сотрудников и полста человек не наберется, а у каждого индивидуальный пакет инструкций. Лишнюю единицу выбить, проше самому платить... свободных нет, и не пойдут они беременым, все связаны с вредными факторами. А ты меж двух огней, и начальство не подведи и сам не подстався..
Ну ничего провемся. Мне б только понять должны или не должны насильно переводить.
Не прошу снисхождения, поэтому не ждите его от меня..
 
 
Цитата
Виталий Крехта пишет:
Мне б только понять должны или не должны насильно переводить.
Не обижайтесь, но Вам всё разжевали! "Ведь ещё нужна способность глотать". Если от работника нет заявления Вы её не можете перевести насильно. Но ведь нужно быть и гибким! Психология такова, когда женщина перестанет справляться она и сама перейдёт!!!
 
Цитата
Виталий Крехта пишет:
Сотрудников и полста человек не наберется, а у каждого индивидуальный пакет инструкций. Лишнюю единицу выбить, проше самому платить... свободных нет, и не пойдут они беременым, все связаны с вредными факторами.
Я так понимаю у вас лечебное учереждение? неужели главный врач не может сообразит какой труд у вас будет показан беременным?
На той же кухне не обязательно носить кострюляки с супом.
Можно просто поставить повара на нарезку салатов.
А той же санитарке выделить уголок с гладильной доской и пусть себе потихоньку гладит бельё.Или что нибудь в этом духе.
 
Цитата
Елена пишет:
Ведь ещё нужна способность глотать". Если от работника нет заявления Вы её не можете перевести насильно
:up4: :up4: :up4:
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)