Замена сокращенной раб.недели по вредности на денежную компенсацию

ТК РФ, ст.92.

Где?

В действующем - ни в каком!
Минимум по ТК РФ, а дальше воля работодателя!

Уважаемая алена иванова!

Приведенная Вами с некоего сайта информация является "пробой пера" Минтруда России по исполнению постановления Правительства России от 20 ноября 2008 г. №870. Нормативно-правовой акт был практически принят, но под давлением профсоюзов так и не вступил в силу. Но это история давняя.

Вступившие в действие с 1 января 2014 года поправки в ТК РФ изменили условия установления сокращенной продолжительности рабочего времени. Время работы регулируется статьями 92 и 94 ТК РФ: первая статья - устанавливает максимально допустимую продолжительность рабочей недели, вторая статья - в увязке с предыдущей устанавливает максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены), в быту именуемой зачастую продолжительностью рабочего дня.

Сокращение продолжительности рабочей недели заменой денежной компенсацией ст.92 ТК РФ не допускает. Правильнее будет заявление об увеличении продолжительности рабочей недели до 40 часов с выплатой денежной компенсации. Но этого недостаточно. Такое заявление может быть удовлетворено только в случае наличия такой возможности в отраслевом (межотраслевом) соглашении, к которому присоединился работодатель, и коллективном договоре. Кроме того, в указанном соглашении должны быть прописаны порядок, размеры и условия выплаты денежной компенсации. Вот от последнего и будет зависеть содержание заявления работника.
Если дождетесь когда-нибудь такой возможности, то не забудьте оформить увеличение продолжительности рабочей недели до 40 часов с указанием конкретного размера денежной компенсации отдельным соглашением к трудовому договору.