Как быть с охраной труда?

Оформляйте Билеты Банка России...

Если нет труда (трудовых отношений), то и охранять нечего! Соответственно и документы по ОТ не нужны

Читайте КоАП, там сейчас штрафы расписаны за все нарушения...

Беда в том, что наши работодатели не всегда хотят работать по законам и не понимают, что копеечная экономия может обернуться огромными штрафами и даже уголовной ответственностью.. Хорошо работать на предприятиях, где государственная или полугосударственная форма собственности, или хотя бы крупный частный бизнес, где люди оценивают риски и т.д. А если работаешь на мелкий бизнес или ИП, то там совершенно другая ситуация... Единственное, что ты можешь сделать, это хоть немного подстраховать себя путем подготовки соотв. документов, а то смотрю тенденция пошла в наших судах, всех собак на СОТа вешать...

"копеечная экономия" (с)
Ничего себе копеечная.
Такое ощущение, что большая часть не знает вообще реалий бизнеса в России.
Я даже не говорю о строительстве.
Просто организуйте мелкое предприятие, вы от этих так называемых "копеечных" затрат разоритесь в течение месяца.

А по самой сути вопроса.
Все расписано в ТК РФ
И без свидетельских показаний у вас имеются трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ)
В ст. 16 сказано, что в Вашем конкретном случае они возникли на основании фактического допущения работника к работе (нарушение раз)
При этом трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, т.е. не формлен (нарушение два)
Ну и остальные нарушения вытекают уже отсюда и в зависимости от того, что конкретно произошло у вас. (нарушения три, четыре и т.д.)
Сумму штрафа прикиньте самостоятельно
И умножьте в несколько раз, так как наверняка работник из "братских" республик))))

Если они (специалисты) заходят от А, то получается, что они уже оформлены? Иначе как вы им делаете "корочки", инструктажи и медосмотры?
В этом случае выи отвечаете за них полностью и не понятно тогда зачем договор субподряда с Б прописанной ОТ.

А на каком основании Вы их будете оформлять, если работники официально не вступили в трудовые отношения с РБТДЛ? Все, что касается ОТ - это обязанность РБТДЛ, а его нет...
Изначально в наличии нарушение трудового законодательства - сокрытие трудовых отношений, и от того, оформите Вы или нет документы по ОТ решение суда не изменится.

будет и мало не покажется... Только сначала суд признает, что трудовые отношения были скрыты, а потом будет! и никакие документы по ОТ не спасут, а только будут одним из доказательств наличия скрытых трудовых отношений, т.е. будут работать против того, кто эти отношения не узаконил, т.е. против теоретического РБТДЛ, нарушившего закон.

Ой Ваши слова да богу в уши................ в большинстве случаев ничего не бывает так как дают взятку и до суда ничего не доходит......