О, надо же, не про нас ли это сейчас. Чтобы сэкономить бюджетные деньги всех специалистов управления + пару должностей рабочих уволили с организации №1 и приняли в другую организацию №2. Сказали, что как работали так и продолжаем работать.
Т.е. сейчас отдел ОТ работает в организации №2, но все функции ОТ выполняет в организации №1. Понимаю, что никто не отменяет и функции ОТ в организации №2, так как там появились рабочие.
Как думаете означает ли это, что организация №2 оказывает услуги по ОТ и обязана получить аккредитацию?
Как быть с инструктажами, обучением теперь, если работу выдает ИТР организации №1, а рабочие к нему не имеют никакого отношения юридически в организации №2, но рабочие места и функции те же самые, как работали, так и продолжают.
Думаю у меня много вопросов будет теперь, на данный момент не понимаю, как организовать работу.
Пока сказали, мы будем работать по соглашению, где будет прописано, что организация №2 будет предоставлять услуги организации №1.
Начала с комиссии по проверке знаний, поменяла его. Как быть обучением, не соображаю. Надо наверное комиссию и в №1 и №2, ведь есть рабочие и там, и там.
в один день приняли человек 50. Кто должен провести вводный, тоже и там, и там?
Распишите, пожалуйста, коротко, как бы вы действовали.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...