Меню по разделу
+
Глядя на бурную деятельность наших чиновников, курирующих вопросы соблюдения трудового законодательства, а в частности вопросов охраны труда, кажется, что вот-вот должно наступить всеобщее благоденствие и само понятие несчастного случая можно будет похоронить вместе с травматизмом на рабочем месте. Но не тут-то было. Травматизм как рос, так и продолжает расти, значит что-то идет не так?
Зауральские власти сообщили о росте травматизма на рабочих местах. Число погибших на производстве снизилось, зато возросло количество работников, получивших тяжелые увечья. В Зауралье готовится проект закона о наделений органов муниципальной власти полномочиями в сфере охраны труда, однако эффективность данных полномочий весьма сомнительна. По мнению чиновников во всем виноваты руководители, именно они безответственно относятся к вопросам охраны труда.
Тюменская область также увеличила темпы роста количества несчастных случаев на производстве. За полгода произошло 50 тяжелых и 24 смертельных несчастных случаев, в первом полугодии прошлого года цифры были меньше – 48 и 16 случаев соответственно. А ведь год еще не закончился.
Более чем на 20 % выросло число несчастных случаев на производстве в Красноярском крае. За 9 месяцев текущего года здесь уже зарегистрировано 170 несчастных случаев, в 47 из них работники погибли. Почти в три раза увеличился уровень смертельного травматизма в строительной отрасли, электроэнергетике и торговле. Если торговлю еще можно считать исключением, то строительство - это уже закономерность.
В Калужской области ровно в два раза возросло количество смертельных несчастных случаев по сравнению с аналогичным периодом 2012 года, травматизм с тяжелыми последствиями также идет на увеличение. На настоящий момент в области погибло 18 работников, 41 человек получил тяжелые травмы.
Ульяновская область также не может порадовать снижением травматизма. На 13 тяжелых травм стало больше в 2013 году, 13 работников погибли на производстве. В 2012 году по итогам 9 месяцев их было всего 9. Один из смертельных случаев произошел с несовершеннолетним работником.
Тем не менее, в некоторых регионах все же удалось добиться снижения количества несчастных случаев на производстве. Уровень производственного травматизма в Костромской области снизился на 17 % по сравнению с прошлым годом. Директор департамента труда и занятости области относит достижение к работе региональной программы улучшения условий и охраны труда, действующей на территории субъекта. Насколько это так, судить сложно.
В Башкирии отмечается снижение числа несчастных случаев с тяжелыми последствиями аж на 42 человека. Но в республике выявлен незначительный рост погибших, который сам по себе остается высоким – 61 человек за 9 месяцев 2013 года. Возрастает количество случаев гибели женщин на производстве, в прошлом году их было 3, в этом уже 8.
О причинах травматизма в организациях сказано уже очень много. Из раза в раз одно и тоже: неудовлетворительная организация производства работ, недостаточное обучение, плохой контроль со стороны руководства. Работники, как и прежде, падают с высоты и на ровном месте, получают электроожоги, травмируются разлетающимися предметами. До тех пор пока совместными усилиями работодателей, работников и государства не будут приняты конкретные практические меры по оздоровлению условий труда, уровень травматизма по стране так и продолжит бить рекорды.
Комментарии
Из раза в раз одно и тоже:
неудовлетворительная организация производства работ,
плохой контроль со стороны руководства.
--------------
ОТВЕТ:
Стандартный, набивший оскомину набор, абсолютно не соответствующий реальному положению дел!!
Это всё равно что сказать:
ДТП произошло потому, что этот работник работает водителем!!
Несчастный случай произошел потому, что работник в этот момент работал!! Работал в тайге, а работодатель находился от него в 5675 км. А хозяин предприятия живет и работает на Мальдивах!!
Да здравствуют совместные усилия работодателей, работников и государства!!!
То есть, каждый третий-четвёртый несчастный случай - со смертельным исходом. А по статистике других стран, на один несчастный случай со смертельным исходом приходится не 3-4, а 50-100 случаев без смертельного исхода. То есть - несчастные случаи без смертельного исхода практически не регистрируются.
К причинам роста травматизма и его не-регистрации можно добавить, что работодатель фактически не за что не отвечает, а если какой-то работодатель и привлекается к ответственности - так это ситуацию не меняет, и таким работодателем может оказаться вовсе не тот, кто допускает самые грубые нарушения, а случайно попавшийся под руку - так что это слабо стимулирует остальных думать об ОТ и ТБ.
Ещё можно добавить, что рабочие находятся в таком положении, что могут и сами утаивать (даже от работодателя) несчастные случаи и профзаболевания. Во многих областях найти работу очень сложно, найти нормально оплачиваемую работу почти невозможно, поехать на заработки в Москву и т.п. не все могут, да и там граждане СНГ уже позанимали все возможные (для приезжих, и не только) места. Вот и работают люди в плохих условиях, и не жалуются - кому хочется терять работу, когда промышленность в значительной степени развалилась, поля не засеяные, и вдобавок даже на имеющейся работе (с плохими и опасными условиями) тебя могут заменить гастарбайтеры. Им-то порой вообще терять нечего. Писали, что из-за невыплаты зарплаты рабочие-таджики загнали в холодильник овощебазы её администрацию - чеченцев (Олег Шеин ЖЖ 15 октября). Не в Таджикистане или Чечне - в Москве.
Если в государстве РФ министр здравоохранения торговала сырьём для наркотиков прямо через сеть аптек.... А теперь - руководит Счётной палатой ...
Условия совершенно ненормальные, и их нужно менять. Даже нормальный работодатель в ненормальных условиях как следует заниматься ОТ вряд ли будет ...
Все мы все понимаем, но сделать ничего не можем...
Инструкции по охране труда нужны для того, чтоб работника научить безопасно работать. Если работник формально относится к ознакомлению с ними, то в итоге и получаем большой процент травматизма. Все бегут за рублем, начиная с руководителя, которому некогда обучить персонал, а работать нужно и на работе "завал". Нужно развивать чувство самосохранения и персональную ответственность.
Так что идет не так?
Пока в умы работников не вдолбят, что чувство самосохранения должно быть на первом месте,