Отношения: трудовые или гражданско-правовые

Отношения: трудовые или гражданско-правовые 10.09.2014|Государственный надзор и контроль

В последнее время довольно распространенной является практика, когда предприятия принимают на работу частных лиц и заключают с ними гражданско-правовой договор. Для работодателей это довольно удобно, т.к. Трудовой Кодекс на такие договоры не распространяется, и никаких обязанностей в отношении охраны труда: ни инструктажи проводить, ни медицинский осмотр, ни спецодежду выдавать не надо, а также никаких дополнительных налоговых отчислений. И даже если такой работник получит травму, то и расследовать ничего не надо, т.к. опять же повторимся, отношения не регулируются Трудовым Кодексом. На первый взгляд замечательно. Но как показывает практика, только на первый… В чем же потенциальные риски для работодателя, оформляющего гражданско-правовой договор с физическим лицом? Вот лишь несколько примеров.

В августе этого года в Башкирии суд обязал строительную компанию выплатить 300000 рублей в качестве компенсации за полученную травму монтажнику, работавшему по договору подряда. Несчастный случай произошел при строительстве причала около реки Кама: в результате разрыва шланга с бетоном 54-летний рабочий ударился о стальную трубу, получив при этом тяжелую травму головы. Работник остался инвалидом. Организация пыталась обжаловать решение суда, ссылаясь на то, что с рабочим был заключен договор подряда, и травма не является несчастным случаем на производстве, но суд отклонил апелляционную жалобу, признав отношения трудовыми.

А в Алтайском крае в 2014 году Государственная инспекция труда в ходе проведения проверок установила, что с 47 отношения между работниками и работодателями были связаны с использованием личного труда, и обязала организации заключить с этими работниками трудовые договоры. Вдобавок ко всему наложила на работодателей штраф на общую сумму 157,5 тыс. рублей.

В апреле этого же года организация «Н» подала в Омский областной суд апелляционную жалобу о признании недействительным решение суда низшей инстанции, который постановил признать отношение между «Н» и физическим лицом П. трудовыми. Между «Н» и П. был заключен гражданско-правовой договор на изготовление деталей на установке плазменной резки. В процессе работы П. получил тяжелую травму и обратился в суд с исковым заявлением о признании отношений между ним и «Н» трудовыми, т.к. по его утверждению он фактически выполнял работу оператора плазменной установки. И как мы уже знаем, заявление П. было удовлетворено. Помимо того, что «Н» обязали заключить трудовой договор, с него были все взысканы судебные издержки, а также компенсация морального вреда, нанесенного П.

Таких примеров много. И все чаще на практике в случае установления факта выполнения работником определенной трудовой функции с ведома или по поручению работодателя (или его представителя), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, отношения признаются трудовыми со всеми вытекающими для работодателей обязанностями и ответственностью, а для работника – правами. При этом если должность или профессия отсутствует в штатном расписании, то это не станет основанием для отказа.

Если организация хочет действительно заключить гражданско-правовой договор с работником, следует очень внимательно и грамотно подойти к его оформлению. В нем должны быть, как минимум, следующие признаки: точные сроки и объемы выполненных работ, ответственность исполнителя за организацию работы, а также обеспечение всеми необходимыми инструментами и приспособлениями для выполнения работы и обеспечение безопасных условий и охраны труда. В таком договоре не следует указывать необходимость исполнителю подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Грамотное заключение договора, соответствующего фактическим условиям и работе – либо гражданско-правового либо трудового, позволит избежать неприятностей впоследствии, как работнику, так и работодателю. И обеим сторонам договора тут следует быть внимательными. 


Анна Андреева

2096

Рейтинг
3.75


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта

оставить комментарий

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!

Форум

Популярный форум по вопросам охраны труда, пожарной и промышленной безопасности
вопрос
Задай вопрос - получи ответ;
Сам дай консультацию - поможешь другому.