С Новым 2022 годом! Что он нам принесет и к чему готовиться.

Это был тяжелый год.
Был он тяжелей, чем тот.
Но приходит новый год.
Будет все наоборот.
(С.Слепаков)

Уважаемы коллеги, наши читатели, уважаемые форумчане! Близится новый 2022 год! Очередной год мы оставили позади. И связываем его мы в первую очередь с кардинальными изменениями в сфере трудового законодательства и охраны труды, в частности.

В рамках регуляторной гильотины была проведена инвентаризация всех НПА, определяющих обязательные требования. Было отменено более 12000 НПА, включая все правила по охране труда и типовые инструкции по ОТ. Согласно ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ» с 1 января 2021 года утратили силу все НПА, содержащие обязательные требования, соблюдение которых оценивается в рамках государственного надзора. Заметим, что Правительством РФ был утвержден так называемый «белый список», включающий 1275 документов по 66 видам контроля и надзора, которые не утратили силу в рамках «регуляторной гильотины», и должны постепенно заменяться на новые. За 2021 год Правительство внесло изменения в этот «белый список» 26(!) раз.

Итак, с началом 2021 года вступила в силу, по сути, обновленная нормативная правовая база охраны труда. С 1 января 2021 вступили в действие 40 правил по охране труда, актуализированных под требования гильотины.

И конечно же самым значимым в прошедшем году событием стало принятие новой редакции раздела X «Охрана труда» Трудового кодекса РФ. Произошло это в предпоследний день работы Госдумы РФ седьмого созыва. Теперь главы десятого раздела «Охрана труда» переформатированы и дополнены новыми статьями, а содержание действующих статей во многом изменено. Спектр всех изменений сосредоточен в первую очередь на персонализации системы управления охраной труда с учетом проведенной оценки профессиональных рисков и специфики производственной деятельности. Новая редакция вступит в законную силу с 1 марта 2022 года.

Требования обновленного Трудового кодекса РФ детализированы в подзаконных нормативных актах, основная масса которых вступит в силу также с 1 марта 2022 года.

Мы провели анализ и составили подробный список всех принятых подзаконных актов. Незначительное количество актов все еще находится в стадии проектов, но скорее всего в последний день-два уходящего года будут приняты и они. Во-первых, работодателям необходимо достаточно времени для локализации этих документов, а во-вторых, положения нормативных правовых актов, устанавливающих обязательные требования, должны вступать в силу не ранее чем по истечении девяноста дней после дня их официального опубликования.

Итак, приходящий Новый 2022 год начнется для всех специалистов по охране труда с нелегкой, напряженной и кропотливой работы. Потребуется не только изучить все новые подзаконные акты, но и подойти к 1 марта 2022 с обновленными, а также впервые утвержденными локальными актами по охране труда, обеспечивающими выполнение всех требований, предъявляемых к работодателям обновленной редакцией Трудового кодекса РФ. И естественно, все это будет сопровождаться всеобщей внеочередной проверкой знаний.

В связи с этим, мы хотим пожелать всем специалистам по охране труда сил, терпения и высокой компетенции в решении поставленных задач. Пусть в Новом году Ваш статус и значимость вырастут в глазах работодателя, а вместе с этим и уровень оплаты Вашего труда. Хочется надеяться, что все предстоящие в Новом году изменения непременно отразятся и на снижении травматизма.

Мы искренне желаем всем нашим читателям в Новом году счастья, любви, благополучия и здоровья! А предстоящие Новогодние каникулы пусть наполнят Вас положительной энергией и зарядом бодрости.

СПИСОК ПОДЗАКОННЫХ АКТОВ, ПРИНЯТЫХ В РАЗВИТИЕ ПОЛОЖЕНИЙ НОВОЙ РЕДАКЦИИ РАЗДЕЛА X «ОХРАНА ТРУДА» ТРУДОВОГО КОДЕКСА РФ: