На чем сосредоточиться в 2016 году?

На чем сосредоточиться в 2016 году? 11.01.2016|События, интервью, факты

Все мы знаем про журналы по охране труда, инструкции и инструктажи, но всегда хочется чего-нибудь новенького, а уж в начале года тем более. Почему бы не отойти от стандартизированных работ управления охраной труда и пойти немного в другом направлении? Хоть и говорят, что новое – это хорошо забытое старое, не стоит обращать на это внимание, а лучше позаботиться о том, чтобы и старое, и новое прижилось и принесло свои плоды в охране труда.
Для начала неплохо бы определиться с финансированием. Может быть пора уже доказать начальству, что инвестиции, вложенные в программы по безопасности труда и здоровью работников, окупаются? На основе твердого постоянного финансирования строится фундамент успешной корпоративной культуры по охране труда, если работники будут знать, что их безопасность обеспечена и могут даже получить конкретные цифры, то общее удовлетворение процессом работы будет расти, отсюда меньше текучка кадров и выше производительность.
Всего этого сложно добиться без сильной поддержки высшего руководства. Уже ни раз мы говорили о том, что культура охраны труда должна распространяться не только на рабочих, но и на руководителей, вплоть до генерального директора. В безопасности исключений быть не может. Показав на своем примере, что охрана труда одинакова для всех, работники подстроятся под общепринятые меры, тем более, что сложно спрашивать соблюдения правил с рабочих, если их не соблюдает руководство.
Все это не так просто, придется потратить массу времени и других ресурсов, в том числе и материальных, но при грамотном подходе и распределении обязанностей, данные ресурсы могут быть не столь велики. Кроме того, все эти меры приведут к так называемой окупаемости охраны труда, ведь те, кто напрямую связан с управлением охраной труда в организации и обеспечением безопасности труда знают, что потери в результате аварии и несчастного случая гораздо выше, чем понесенные затраты. А так как затраты нести все равно придется, то сделать это надо так, чтобы получить максимальную отдачу.
Одним из слабых звеньев охраны труда было и является обучение. Здесь главное решить к какой категории управления безопасностью труда вы отнесете свою систему: той, которая целью номер один ставит безопасность работников или к той, которая той же целью ставит защиту руководства от ответственности. Чаще всего на этом и основывается формальный подход не только к обучению, но и ко всем составляющим системы управления охраной труда в организации. Тем не менее, обучение по охране труда является основополагающим элементом, ведь знание – сила и с ним стоит считаться. От того, насколько своевременно и качественно будет проведено обучение, будь оно хоть внешнее в обучающих организациях или внутри самой компании, будет зависеть то, как работники будут впоследствии реагировать на все правила, связанные с их безопасностью.
Не стоит уходить и от оценки риска, несмотря на то, что эта область еще столь несовершенна и столь непонятна. Старайтесь внимать всей новой информации, связанной с оценкой риска, ведь рано или поздно данная отрасль охраны труда будет прочно закреплена в законодательстве. Кроме того, так или иначе, а оценкой риска мы занимаемся уже давно, проводя процедуру сначала аттестации рабочих мест по условиям труда, а теперь спецоценку.
Оценку риска можно назвать тем основополагающим элементом, который в будущем приведет к стандартизации требований, касающихся охраны труда в большинстве стран мира, ведь именно данная процедура сможет быть настолько универсальна и применима в любой области труда.
Так же стоит ожидать, что финансовые трудности компаний не смогут расширять или даже больше просто сохранить весь штат сотрудников, отвечающих за охрану труда в организациях, а это, в свою очередь, приведет к возрастанию нагрузок на персонал, поэтому как никогда вовремя будет улучшить механизм работы системы охраны труда в организации, чтобы она была четко отлажена, ведь от этого зависит не только безопасность работников, но и финансовая стабильность компании. Лучше не уходить в «долги» и не оставлять на потом даже незначительные дела, ведь потом как снежный ком они обрушаться на компанию и выпутаться будет уже нелегко.
Как бы ни было сложно, сосредоточьтесь, в первую очередь, на безопасности, ведь именно ее так сложно обеспечить в полном объеме. А остальные элементы системы охраны труда прикладывайте постепенно, улучшая ее и постоянно дополняя.


Ольга Иванова

3989

Рейтинг
3.38


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта

оставить комментарий
Nebosh

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!

События

28 апреля

всемирный день охраны труда

Всемирный день охраны труда