Кто защитит ребенка на работе?

Кто защитит ребенка на работе? 03.06.2015|События, интервью, факты

Каждый год накануне начала летних каникул наш Интернет-портал пытается донести до работодателей, родителей и самих детей, что работать – это хорошо, но детский труд должен быть только в рамках закона, иначе вместо радости от заработанных денег можно получить проблемы со здоровьем и горькое разочарование.

Кто же должен взять под защиту ребенка при исполнении им порученных обязанностей? Несмотря на то, что работодатель, в первую очередь, должен озаботиться о приеме несовершеннолетнего на работу по всем правилам, но на чеку нужно быть именно родителям чада. Родители, как работники, должны знать минимум свои трудовые права и обязанности, а максимум – открыть трудовой кодекс и «прошерстить» права и обязанности отправляемого на труд несовершеннолетнего. Ведь кому больше, чем вам, дорого здоровье ребенка?

Не все работодатели с готовностью принимают на работу подростков, толку не много, нужно обучить, а мороки хватает, ведь такому работнику устанавливается сокращенная рабочая неделя, не более 35 часов, а работникам в возрасте от 14 до 16 лет и того меньше – 24 часа в неделю. Кстати, самостоятельно заключать трудовой договор подросток может только с 16 лет за некоторым исключением, а вот до 16 лет необходимо согласие родителей. Так что, если ребенок младше 16 лет решил поработать и трудоустроился самостоятельно, то родителей это должно насторожить.

Несовершеннолетние могут быть приняты на работу только после прохождения обязательного медицинского осмотра, который удостоверит работодателя в том, что ребенок сможет трудиться и это не нанесет ему вреда. Ребенка не могут направить в командировку, поставить работать в ночную смену, в выходные или праздничные нерабочие дни, о сверхурочной работе также не может быть и речи.

А теперь давайте подумаем, зачем это все работодателю? Поэтому чаще всего детей принимают на работу без каких-либо обязательств и хорошо, если работодатель просто обманет с зарплатой, бывают ситуации, когда несчастный случай стал причиной травмы несовершеннолетнего работника. Так что взвесить все за и против перед тем, как отпускать свое дитя на работу, стоит непременно.

Но не так все плохо, вот, например, в Оренбуржье свыше 7 тысяч подростков в возрасте от 14 до 18 лет смогут трудоустроится по всем правилам, за этим проследит местная служба занятости населения. Более половины детей находятся в трудной жизненной ситуации, им нужна как материальная, так и моральная поддержка, а труд, как известно, облагораживает человека. Школьники займутся ремонтом школьной мебели, благоустройством и озеленением территории, пришкольных участков, прополкой и сбором урожая, некоторые даже готовы ухаживать за престарелыми и инвалидами. Большинство будет работать только в летний период, но некоторые трудятся и круглый год.

Несмотря на все сложности, есть смысл отбросить страхи и дать добро на летнюю подработку своему ребенку, это и дисциплинирует, и занимает лишнее время, а самое главное, за такую работу платят самые настоящие деньги – предмет гордости перед одноклассниками и друзьями!


Ольга Иванова

1013

Рейтинг
3.23


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта

оставить комментарий

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!

События

28 апреля

всемирный день охраны труда

Всемирный день охраны труда