К чему приводят ошибки копирайтинга

К чему приводят ошибки копирайтинга 21.05.2014|События, интервью, факты

Государственная инспекция труда в Челябинской области в своем обращении попросила СМИ быть предельно внимательными при публикации новостей.

Дело в том, что после размещения на сайте ГИТ результатов проверки одной организации некоторые журналисты дали вольную трактовку представленной информации, чем ввели в заблуждение читателей.

Госинспекцией труда была осуществлена внеочередная проверка ГКУК «Челябинская областная универсальная научная библиотека». Результаты проверки с нарушениями и с фразой «работодателю выданы предписания, в том числе об отстранении 160 работников от работы, как не прошедшие обучение, инструктаж, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда» были опубликованы.

Однако сообщение было искажено, допущены неточности при перепечатке их СМИ, в том числе и слово «отстранены» представлялось в последующих статьях как «уволены».

Так, одним словом были уволены 160 человек. Этот факт не остался без внимания, ведь одно слово горе-журналиста и вопиющий случай с названием «библиотекари уволены» произошел в тот же момент. Конечно, сразу же ГИТ в Челябинской области дала официальное пояснение своих слов в следующей публикации на сайте для неглубоко изучавших трудовое законодательство копирайтеров с комментарием, что всегда готова дать развернутый ответ по трудным вопросам. ГИТ подробно разъяснила статью 76 Трудового Кодекса РФ, а именно, что непосредственно в обязанности работодателя входит недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей, если занятый на рабочем месте не прошел обучение и проверку знаний и навыков по охране труда в установленном порядке, это отстранение временное, но не в коем случае не увольнение, как представили некоторые СМИ. Так как отстранение от работы трудящийся получает не по своей вине, а по вине работодателя, вовремя не предусмотревшего выполнение своих обязанностей, то вынужденный простой в работе оплачивается работодателем в установленном размере не менее двух третей среднего заработка работника (согласно статье 157 Трудового Кодекса РФ).

Экономическая неэффективность, штрафы и дополнительные расходы на оплату простоя – это то немногое, что ждет работодателя, не соблюдавшего законодательство по охране труда. Не будем говорить о вероятностях травм и несчастных случаях. Нормы и правила безопасности нужно соблюдать даже в библиотеке.

А что ждет журналиста, неточно представившего информацию? Со знанием сути вопроса и внимательностью всегда как-то легче работается, меньше вероятность попасть впросак. 


Елена Спасова

1175

Рейтинг
3.28


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта

оставить комментарий

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!

События

28 апреля

всемирный день охраны труда

Всемирный день охраны труда