Всего 4 шага на пути к безопасности труда

Всего 4 шага на пути к безопасности труда 14.01.2014|События, интервью, факты

Большинство успешных организаций знают, что нужно предпринять для того, чтобы обеспечить не только продуктивную работу, но и организовать систему охраны труда. Тем не менее, многие организации до сих пор испытывают неуверенность, когда дело касается вопросов безопасности на рабочих местах. Следующие четыре шага или метода позволят приблизиться к поставленной цели – снижение травматизма и повышение производительности труда.

1. Любые программы, касающиеся безопасности не будут эффективными, пока сотрудники находятся в атмосфере отчужденности, когда они не чувствуют своей роли в успехе организации, не заинтересованы в нем. Даже если работодатель уделяет колоссальное внимание на каждого работника, удовлетворяет его индивидуальные потребности, это ни к чему не приведет. Чаще всего, работники не против и сами внести свой собственный вклад в успешное развитие организации. Позвольте работнику самому рассказать вам о безопасности на его рабочем месте и выслушать имеющиеся предложения.

Естественно будет и то, что работники могут отказаться от прямого контакта с руководством, тут-то на помощь и может прийти специалист по охране труда, мастер или тот работник, который служит неформальным лидером. Также можно устроить анкетирование.

2. Пренебрежение безопасностью – это четкий сигнал о том, что вы не заботитесь о сотрудниках, так что не стоит удивляться, если сотрудники, в свою очередь, не будут заботиться о своей работе и ваших клиентах. Полное игнорирование того, то происходит на производстве является неверной тактикой. Следует не изолироваться от происходящего, а выйти из «тени».

Частые встречи с руководством работников позволят им почувствовать свою значимость. Если будут видны усилия, направленные на улучшение и модернизацию технологического процесса, повышение его безопасности, то и работники будут более свободнее себя чувствовать, не боясь каждого шага, что повысит работоспособность и снизит долю брака.

3. Мало кто может оспорить то, что профилактика намного эффективнее авральных действий. Не ждите наступления проблем, чтобы их решить. Большинство наших действий в обеспечении безопасности труда направлены на наказание за ошибки работников и устранение последствий несчастных случаев или аварий.

Оценка риска прежде всего включает в себя превентивные мероприятия. Риск оценивается для того, чтобы знать, где может лопнуть, а где работник может упасть. Размер риска варьируется и может составлять и 10 % и 90%, однако 90%-ый риск может никогда не реализоваться, а 10% - ый даст слабину на следующий же день и этот «закон подлости» всем известен. Поэтому не стоит пренебрегать даже наименьшими нарушениями и устранять их вовремя.

4. «Разделяй и властвуй» гласит римская мудрость. Позвольте заняться безопасностью своего рабочего места самому работнику. Никто не знает лучше всех мелочей технологической цепочки. Но не стоит забывать и о правилах по охране труда. Решили закупить новое оборудование? Спросите, что не устраивает работника в старом, что бы максимально подобрать необходимые параметры.

Многие крупные организации, например, нефтехимической отрасли, закупают пробную партию спецодежды для того, чтобы работники могли опробовать ее в деле. Не всякая даже самая дорогая спецодежда будет удобна. Но и небольшие организации с маленькой потребностью в спецодежде могут провести «кастинг» в боевых условиях причем совершенно бесплатно. Многие производители СИЗ готовы предоставить пробные образцы продукции (респираторы, перчатки, маски), чтобы в последствии заключить выгодный контракт. В любом случае, не пренебрегайте мнением работников, ведь это им каждый день приходится использовать опасное оборудование, а не вам.

Данные четыре шага ни в коей мере не изобретают велосипед, все это простые истины, которые каждый из вас знает, но почему-то постоянно забывает. Если не знаете с чего начать в обеспечении безопасности – начните сначала. Документация — это хорошо, но ведь есть и практическое моменты, которые без мнения персонала просто невозможно решить.


Ольга Иванова

2535

Рейтинг
3.87


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта (2)

оставить комментарий
0
Александр Чиркин
Цитата
Многие производители СИЗ готовы предоставить пробные образцы продукции (респираторы, перчатки, маски), чтобы в последствии заключить выгодный контракт
А многие идут ещё дальше - пользуясь тем, что в РФ государство не установило ограничение области применения СИЗОД разных конструкций,, и тем, что много десятилетий регистрируется незначительная доля профзаболеваний, спокойно врут, давая в каталогах ничем не обоснованные сведения о якобы высоких защитных свойствах своего товара ... Эээ ... Эээ ... Своей продукции - и не в лабораторных, а в производственных условиях.

Реклама - двигатель торговли !!!




0
м.Евгений
Участие работников в обеспечении безопасности труда - важная часть СУОТ.
Здесь и поведенческий аудит, и анкетирование и проч.

К сожалению, пока труд стоит так мало, мало вкладывается усилий и в его охрану.
И на очень многих предприятиях сложилась агрессивно-негативная практика противостояния с мародером собственником или с коллективом тунеядцев и алкоголиков. В таких отношениях успешность и безопасность производственной деятельности обеспечивается чуть менее, чем никак.

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!

Форум

Популярный форум по вопросам охраны труда, пожарной и промышленной безопасности
вопрос
Задай вопрос - получи ответ;
Сам дай консультацию - поможешь другому.