Нужна ли новая система управления охраной труда?

Нужна ли новая система управления охраной труда? 13.12.2011|События, интервью, факты

5-6 декабря в Москве прошел форум на тему «Актуальные проблемы охраны труда в организациях энергетики. Передовой опыт в сфере охраны труда в энергетике». Организатор мероприятия  - сообщество  работодателей энергетики (РаЭл).

Серию докладов открыли материалы официальных представителей Минздравсоцразвития и Ростехнадзора, посвященные планам по разработке и совершенствованию нормативных документов в сфере охраны труда.

Валерий Корж, заместитель Директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассказал об этапах реформирования системы управления охраны труда на основе внедрения оценки профессиональных рисков. «Нужна новая  модель, которая позволит и предотвратить негативные последствия, и поможет развивать систему управления охраной труда»,  –  уверен Валерий Корж.  Один из тезисов доклада – необходимость совершенствования эргономики и улучшение условий труда, а не расширение списков работающих во вредных условиях. 

Основные принципы новой системы управления охраной труда – сочетание индивидуального подхода к планированию мероприятий и их реализации. Систему оценки профессиональных рисков планируется строить на основе аттестации рабочих мест, чтобы максимально интегрировать ее в действующие процедуры. Воплощая принцип индивидуального подхода, на основании измеряемых и объективно-оцениваемых  показателей, норму выдачи СИЗ,  планируется привязать  к конкретным значимым факторам опасности на производстве. Системы скидок и надбавок от плоской шкалы в будущем также будут рассчитывать исходя из реальных условий труда.  
«Путь типовых норм – тупиковый:  мы никогда не запротоколируем все многообразие современных технологий и средств защиты. Необходимо связывать нормы с конкретными технологическими процессами. Работодатели должны платить за реальные риски», - уверен Валерий Корж.  Минздравсоцразвития  объединит научное сообщество, Роспотребнадзор и РаЭл  с целью выработки консолидированного решения по системе оценки, квалификации и ранжирования профессиональных рисков.

На форуме РаЭл в Москве сетевые компании поделились своими практиками в организации охраны труда. В этом году акцент форума  работодателей энергетики в выступлениях сделан на  обсуждении практического опыта компаний-участников РаЭл в сфере охраны труда. Так, темой выступлений  ОАО «ФСК ЕЭС» и ОАО «МРСК Юга» стала организация  системы выявления профессиональных рисков. ОАО «МРСК Северо-Запада» представила опыт повышения эффективности системы охраны труда посредством использования PR-технологий.

Одним из участников форума от МРСК Северо-Запада стал начальник отдела охраны труда Роман Якобсон, содокладчиком выступила Наталья Драгунова, сотрудник пресс-службы, член Совета молодежи исполнительного аппарата. В компании  реализуются несколько проектов в сотрудничестве с пресс-службой, один из них - ежеквартальная корпоративная газета «Твоя Безопасность - ТБ». «Мы создали газету «ТБ», чтобы общаться с персоналом напрямую, а не через приказы и нормативные документы. Статистика показывает, что старые методы воздействия в части исполнения правил безопасности уже не действуют – нужен новый подход, открытый диалог», - считает Роман Якобсон, ставший редактором газеты. 

Еще одно направление использования корпоративных PR-технологий в компании – профилактика детского электротравматизма. В МРСК Северо-Запада используют системный подход к методологии проведения занятий. Каждый из филиалов компании разрабатывает профилактические материалы по детской электробезопасности, адаптированные под психологические особенности детей  младшего школьного возраста. Они становятся частью разделяемого архива материалов и используются на всей территории ответственности Общества.

В прошлом году к целевой аудитории занятий присоединились дети с непростой судьбой: воспитанники детских домов, реабилитационных центров, трудовых колоний. «Пилотом» в этом выступил филиал «Карелэнерго». В свою очередь Совет молодежи исполнительного аппарата МРСК Северо-Запада сделал проведение занятий по электробезопасности в детских домах одним из направлений своей постоянной деятельности.

Наталья Драгунова ознакомила руководителей подразделений по охране труда с технологией подготовки занятий, особенностями разработки сценария и проведения уроков. «Наш эксперимент – выступление в роли ведущих молодых специалистов – удался.  Недостаток практического опыта работы в сфере охраны труда наши волонтеры компенсируют умением достучаться до ребят, повысить качество восприятия информации.  В этом нам помогают рекомендации психолога», - сказала она. 

Опыт МРСК Северо-Запада вызвал большой интерес среди компаний-участников РаЭл, и был резюмирован модераторами секции:  «Коллеги из МРСК Северо-Запада показали, насколько инициативно можно подходить, чтобы из дополнительной обязанности сделать проект, который зажигает сердца».

На семинаре с докладами о практиках в сфере управления охраной труда также выступили МРСК Юга и ФСК ЕЭС. Надежда Иванова, главный эксперт отдела охраны труда ФСК ЕЭС, и Андрей Петленко, начальник управления охраны труда и производственного контроля МРСК Юга представили подробное описание  системы выявления профессиональных рисков в своих компаниях. В МРСК Юга оценка рисков проводится в рамках внедрения международного стандарта OHSAS 18001 и является адаптацией существующих ГОСТ.
Андрей Петленко рассказал, как делегируются полномочия департаментов Общества в части распределения обязанностей по выявлению профессиональных рисков. Для каждого рабочего места формируется карта опасностей   с учетом его особенностей – вплоть до географических. По утвержденной процедуре оценки в зависимости от качественных факторов  формируется по 10-балльной шкале значение профессионального риска. Реестр рисков позволяет четко  выявить направления профилактических процедур для их нивелирования. Центром сбора, анализа и контроля над информацией о профессиональных рисках выступает управление охраны труда и производственного контроля.

В ФСК ЕЭС  работы по оценке профессиональных рисков координируются силами нескольких  департаментов, объединяющих как технических специалистов, так и сотрудников, управляющих кадровой работой и социальными проектами. В компании производится периодическая оценка профессиональных групповых рисков. Анализ рисков представляется в виде матрицы, что помогает наглядно выделить направления, требующие оперативных действий, и распределить их по срокам  реализации  в рамках стратегии компании по профилактике травматизма. Также Надежда Иванова рассказала о проектах компании, реализованных на практике. К примеру, в ФСК ЕЭС создан передвижной кабинет охраны труда  - полностью оснащенное рабочее место с видеосистемой.




МРСК Северо-Запада

www.mrsksevzap.ru

2058

Рейтинг
3.02


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта

оставить комментарий

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!

События

28 апреля

всемирный день охраны труда

Всемирный день охраны труда