Отказ от обучения в нерабочее время

В ведомстве считают, что такого права у нанимателя нет, и сотрудник может отказаться проходить обучение в нерабочее время. В соответствии со ст. 106 ТК РФ временем отдыха признается период, в течение которого работник освобождается от выполнения производственных обязанностей. Он вправе использовать это время как посчитает нужным.

Ст. 107 ТК РФ относит ко времени отдыха внутрисменный перерыв, отдых между сменами, выходные дни и нерабочие праздники, отпуск. Так как закон даёт право пользоваться временем отдыха по своему усмотрению, работодатель не может принудить сотрудника участвовать в обучающем семинаре после окончания смены.

При этом стороны трудовых отношений могут договориться, что сотрудник все же пройдет обучение в нерабочее время, если это диктует производственная необходимость. В таком случае работнику необходимо предоставить гарантии аналогичные тем, которые даются работающим в сверхурочном режиме или в выходные дни. Речь идёт об увеличенной оплате труда и выделении дополнительных дней отдыха.

Ранее Роструд высказывал аналогичную позицию, по поводу корпоративного мероприятия, назначенного в его нерабочее время. В ведомстве считают, что работники не должны посещать корпоратив в период отдыха. Если начальник обязывает подчинённых присутствовать на таком мероприятии в их выходные, используя свой административный ресурс, участие в нём можно приравнять к выполнению трудовых функций в выходной день. Чтобы не нарушать закон, участие в корпоративе необходимо оформить локальным актом как производственную деятельность в выходной день и оплатить её по двойному тарифу или одинарному с предоставлением дополнительного времени отдыха.