Несколько существенных разъяснений по спорным вопросам

Несколько существенных разъяснений по спорным вопросам 13.09.2016|Консультации и разъяснения

Первый ответ поступил на вопрос о внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда. Вопрос заключался в следующем – что нужно прописать в трудовом договоре с сотрудником, на рабочем месте которого ещё не проводилась специальная оценка. Согласно статьи 57 Трудового кодекса, данная информация обязана быть в трудовом договоре. Но Минтруд разъясняет – до проведения специальной оценки условий труда в трудовом договоре с работником, принимаемым на такое рабочее место, могут быть указаны общие характеристики рабочего места (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним). После завершения СОУТ необходимо ликвидировать данное упущение и добавить в трудовой договор необходимую информацию. Однако, в силу статьи 74 ТК РФ, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.
Скачать Письмо Минтруда о проведении СОУТ.
Следующий ответ Минтруда касается порядка проведения испытания приставных лестниц. Вопрос связан с вступлением в силу 19.10.2016 приказа Минтруда России от 23.06.2016 N 310н «Об утверждении Правил по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования». Минтруд разъясняет, что пункт 5 вводимых Правил предусматривает обязанность работодателя обеспечивать содержание технологического оборудования, инструмента и приспособлений в исправном состоянии. Пункт 95 тех же Правил по охране труда при работе на высоте утверждает, что регулярная проверка исправности систем обеспечения безопасности работ на высоте (к которым и относится приставная лестница), также полностью лежит на работодатели, в соответствии с указаниями в их эксплуатационной документации.
Скачать Письмо Минтруда о проведении испытаний приставных лестниц.
И в заключении Минтруд пояснил, кто имеет право проводить вводные инструктажи по охране труда. По мнению Департамента условий и охраны труда, вводные инструктажи должен проводить либо специалист по охране труда, либо человек, назначенный на проведение данного мероприятия приказом. Дополнительно сообщается, что возложить такую обязанность можно только на человека, прошедшего в аккредитованной организации обучение и проверку знаний требований охраны труда (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. N 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда».)
Скачать письмо Минтруда о проведении вводного инструктажа.


Андрей Раскольников

2328

Рейтинг
3.55


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта

оставить комментарий

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!

Форум

Популярный форум по вопросам охраны труда, пожарной и промышленной безопасности
вопрос
Задай вопрос - получи ответ;
Сам дай консультацию - поможешь другому.