Производственная травма. Что делать пострадавшему?

Производственная травма. Что делать пострадавшему? 27.11.2015|Консультации и разъяснения

Несчастный случай на производстве или, как раньше было принято называть, «производственная травма»  - ситуация весьма и весьма неприятная прежде всего для самого пострадавшего.  К сожалению, ситуация эта на многих предприятиях «рабочая», то есть в некотором роде даже привычная и для сотрудников  и для руководства. Порядок действий при несчастном случае хорошо известен всем, кто обучался по охране труда, но одно дело, когда кто-то другой травмировался и совсем другое, когда это случилось с тобой. А потому люди, которые, казалось бы, должны понимать, что и зачем делать в таких обстоятельствах, на практике оказываются совершенно беспомощными…

Здесь важно понимать следующее – если работник травмирован достаточно серьезно, то вероятнее всего ему потребуется длительное  и дорогостоящее лечение.  В случае, если травма будет признана производственной,  работник получит право требовать возмещения утраченного дохода, расходов на медицинскую, профессиональную и социальную реабилитацию (например, затраты на лекарства и медицинское обслуживание) (ст.184 ТК РФ), оплату дополнительного отпуска на период лечения. Также работник имеет право на возмещение морального вреда. Кроме того, коллективным или трудовым договором с работодателем может быть предусмотрена выплата дополнительной компенсации. Также работник может претендовать на получение единовременной и ежемесячных страховых выплат, которые будут производиться Фондом Социального страхования в течении всего периода утраты профессиональной трудоспособности (кроме периода, оплачиваемого по больничному листу) (Федеральный закон №125-ФЗ). Большая часть перечисленных выплат производится за счет средств ФСС. Некоторые выплачивает сам работодатель (например, моральный вред).

То есть, для работника правильное оформление производственной травмы – вопрос, прежде всего, финансовый.

Обязанности работодателя при несчастном случае закреплены ст. 228 ТК РФ.  С ними заранее следует ознакомиться всем работникам без исключения для того, чтобы в случае необходимости знать и уметь отстоять свои права. 

Итак, что же делать, если вы получили производственную травму? 

Работник, пострадавший при несчастном случае,  со своей стороны обязан:

1) Незамедлительно известить  о произошедшем непосредственного начальника (лично или попросить свидетелей сделать это). 

2) Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена травма.
  
3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение:
- больничный лист;
- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).

 Что еще важно знать пострадавшему?

Работодатель обязан организовать проведение расследования несчастного случая. В случае, если в ходе расследования будет выявлено, что пострадавший  нарушил правила охраны труда и техники безопасности или был в состоянии алкогольного опьянения, шансы на получение компенсационных выплат заметно сокращаются.

С учетом всего этого важно знать, что пострадавший или его представитель (родственник, юрист и т.п.) имеют право на личное участие в расследовании несчастного случая. Также законом закреплено право пострадавшего и его представителей знакомиться с материалами расследования.

После завершения расследования (если несчастный случай признают связанным с производством) оформляется акт по форме  Н-1. Без него получить компенсацию невозможно.

 Ну и, наконец, самое важное -  чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случая на производстве:

1. Дорабатывать смену, не сообщив о несчастном случае работодателю.

2. Задним числом расписываться в журналах инструктажа по охране труда и технике безопасности.

3. Задним числом подписывать документы о получении СИЗ.

4. Подписывать иные «срочные» документы, предлагаемые руководством. (Например, заявление на увольнение, заявление на отгул и т.д.).

5. Отказываться от медицинской помощи в независимом (от работодателя)  медицинском учреждении.

Совершенно очевидно, что подобные действия пострадавшего могут в значительной степени повлиять на результаты расследования комиссии (например, при определении степени вины пострадавшего)  и снизить шансы работника на получение страховых выплат.

Вот несколько живых примеров (вопросы  сайта molnet.ru):

«Здравствуйте! Папа упал с лестницы на производстве и сломал ногу. После этого сидя с переломанной ногой его заставили подписать все документы по технике безопасности. Скорая помощь отвезла его в больницу и зафиксировала перелом. 5 дней он пролежал в травматологии, после чего скончался. Диагноз-легочная эмболия. Подскажите, какую в этом случае несет ответственность работодатель и положена ли какая то выплата, ведь получается это травма на производстве, повлекшая за собой смерть?»

 «Получил на работе травму - перелом большого пальца, вина работодателя - неисправные станки....  мне сказали,  чтобы я не говорил, что это производственная травма иначе уволят...»

«Здравствуйте! Во время трудового дня при выполнение своих служебных обязанностей я упала и сломала ногу. Так как я работала в военном госпитале, меня сразу подняли в травматологическое отделение этого госпиталя, где мне была сделана операция. По приказу начальника госпиталя эту травму оформлять не стали и оплачивали мне время пребывания на больничном как работающую. После этого мне сделали еще 4 операции, но оплачивали мое отсутствие на работе как работающую, хотя все больничные листы у меня есть. В результате этой травмы мне определили 3 группу инвалидности, но на работе мне предложили уволиться. Свидетели этой травмы есть, но им приказывают не чего не подтверждать.3 операции были сделаны в НИИТО и были оплачены мною. Как можно доказать, что это была производственная травма?»

Очевидно, что во всех этих ситуациях потерпевшие стали жертвой злоупотреблений со стороны работодателя.  Подписание документов по технике безопасности задним числом; замалчивание несчастного случая; отказ от обращения в независимое медицинское учреждения и молчаливое согласие с непроведением  расследования несчастного случая, допущенные потерпевшими, позволили их работодателям уклониться от исполнения требований закона. И если в первой ситуации работодатель, скорее всего, будет настаивать на нарушении правил охраны труда и техники безопасности со стороны потерпевшего и пытаться сократить размеры страховых выплат родственникам умершего, то во втором и третьем примерах работодатель вообще пытается снять с себя ответственность за несчастный случай на производстве.  И, к сожалению, это весьма распространенная  практика.

Но с этим нельзя мириться! Если работодатель отказывается признать несчастный случай связанным с производством, то работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в государственную инспекцию труда. К заявлению желательно приложить все документы, имеющие отношение к делу – заключения медэкспертиз,  больничные листы, справки, фотографии и прочие. Наличие свидетельских показаний, подтверждающих вашу позицию, также может сыграть важную роль.

Нельзя допускать попустительства и соглашаться с нарушением ваших прав. С таким положением вещей можно и нужно бороться!  Одно дело, когда работодатель пытается скрыть несчастный случай на производстве и совсем другое, когда сам потерпевший помогает ему в этом.  Каким бы сильным не было давление, оказываемое на вас со стороны мастера, инженера по охране труда или руководителя предприятия или иных лиц, помните – закон на вашей стороне и не нужно в угоду интересов других лиц поступаться своими правами и своим здоровьем.

 


Анна Репина

7112

Рейтинг
4.15


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта (9)

оставить комментарий
0
Цитаты:
«После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение:
- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья…»
«…правила охраны труда и техники безопасности».
На мой взгляд это ошибки.
1. Для того, чтобы начать расследование несчастного случая на производстве, нужно обратиться в лечебное учреждение с запросом о предоставлении медицинского заключения о степени тяжести и о характере повреждений…, а не ждать окончание лечения.
2. Термин «техника безопасности» очень давно устарел и не должен применяться в документах и в статьях.
3. Термин «техника безопасности» снова вводится в пользование ГОСТ 12.0.002-2014, который вступает в действие только с 31 мая 2016 года.
0
Борис Алексеев
Тема статьи заслуживает внимания, но автору нужно вспомнить, что с 2003 года на предприятиях не ведутся "журналы инструктажа по охране труда и технике безопасности", с тех далеких годов они называются: а) жуонал регистрации вводного инструктажа по охране труда, б) журнал регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте. Да и медицинские организации выдают работникам при выписке не "больничный лист", а Листок нетрудоспособности уже с 2011 года. Не запутывайте работников названями вышедшими из употребления.
Не плохо бы в статье привести и содержание ст.11 и 14. 125-ФЗ...

Статья 11. Размер единовременной страховой выплаты
1. Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
(в ред. Федеральных законов от 29.12.2006 N 259-ФЗ, от 02.12.2013 N 331-ФЗ)
2. В случае смерти застрахованного размер единовременной страховой выплаты составляет 1 миллион рублей.
(п. 2 в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 331-ФЗ)
Статья 14. Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат
1. Если при расследовании страхового случая комиссией по расследованию страхового случая установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25 процентов. Степень вины застрахованного устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае на производстве или в акте о профессиональном заболевании
0
Александр Чиркин
травму оформлять не стали и оплачивали мне время пребывания на больничном как работающую - ага, знаем-знаем...

Всё таки нужно сказать, что в отличие от профзаболеваний ситуация с н/с и травмами - несравненно лучше. Травмы со смертельным исходом - регистрируют (правда с погрешностью: плюс-минус ~до 1945 погибших Росстат/Роструд 2002г), травмы без смертельно исхода тоже регистрируют (правда несколько хуже - по травматизму со смертельным исходом РФ не уступает ЕС, а без смертельного исхода он вдруг в значительно ниже... ); а вот профзаболевания почти не регистрируются. Профзаболеваемость в РФ в ~ 38 раз «меньше», чем в США. Проблема то в том, что вклад профзаболеваемости в смертность населения работоспособного возраста в несколько раз выше, чем прямой вклад н/с со смертельным исходом. А из 22 млн работающих во вредных условиях обязательный медосмотр прошло около 5 млн, и качество его оставляет желать лучшего - выявляемость профзаболеваний крайне низкая.

Травмы травмами, но на самом деле именно из-за профзаболеваний смертность населения РФ трудоспособного возраста выше чем в ЕС в 4.5 раз, и выше чем в развивающихся странах в 1.5 раза...

А про то, почему пострадавшим предлагают подписать ...., и почему они порой на это соглашаются - т.к. у работодателя есть выбор (брать капризных местных рабочих, или "менее капризных" мигрантов), на местных рабочих нетрудно надавить...
1
He-man
Цитата
Работник, пострадавший при несчастном случае, со своей стороны обязан:
1) Незамедлительно известить о произошедшем непосредственного начальника (лично или попросить свидетелей сделать это).

2) Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение, сообщив врачу, при каких обстоятельствах была получена травма.

3) После прохождения лечения принести в отдел кадров или бухгалтерию следующие документы из медучреждения, в котором проходило лечение:
- больничный лист;
- медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
- справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма № 316/у).
Алгоритм действий пострадавшего описан неверно. Следует:
1.Согласно статье 214 ТК РФ Работник обязан:...немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве. Следовательно работник должен лично известить о несчастном случае свего руководителя или другого представителя работодателя. При этом он должен также известить об опасной ситуации, в том чиле при которой получил травму. Таким образом со слов пострадавшего будет зафиксирован сам факт несчастнго случая на производстве и обстоятельства его происшествия. Именно эти факты являются основаниями для организации расследования работодателем несчастного случая.
2. Обратиться за оказанием помощи в медицинское учреждение должен не пострадавший, а работодатель, что прямо предусмотрено в обязанностях работодателя, указанных в статье 212 ТК РФ: "принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи". Сообщать врачу об обстоятельствах получения травмы пострадавший обязан только в том случае, если о них его опрашивает врач.
3. По окончанию лечения пострадавший обязан предъявить своему руководителю листок нетрудоспособности. Никаких других документов приносить в отдел кадров или в бухгалтерию он не должен. Работодатель сам запрашивает и получает от медицинского учпеждения необходимые ему документы.
0
He-man
Цитата
Ну и, наконец, самое важное - чего не нужно делать пострадавшему от несчастного случая на производстве:
Рекомендации "что не делать" тоже некорректного содержания.
1. Зачастую работники получают, так называемые, "микротравмы" (ушибы, неглубоуие порезы, ссадины, кровоподтеки, синяки, незначительные ожоги и т. п.), число которых на порядок больше чем легкие травмы, не говоря уже о тяжелых. Естественно, что они не всегда находят нужным обратиться за медицинской помощью в медицинское учреждение, особенно если у работодателя отсутствует здрапункт, и обходятся самопомощью и медицинской аптечкой. После чего продолжают работать. Но иногда эти "микротравмы" могут оказаться легкой или совсем не легкой травмой, требующей освобождения пострадавшего от работы. Причем их признаки могут проявиться или быть выявлены не сразу. Поэтому нет ничего удивительного, что работники невсегда немедленно обращаются за медицинской помощью и извещают своего руководителя о травме (микротравме). Однако, в целях профилактики несчастных случаев Минтруд РФ рассматривает проект о внесении изменений в порядок учета и расследования несчастных случаев, в котором предусматривается учитываь и расследовать все происшедшие несчастные случаи, включая и с травмами без потери трудоспособности. Конечно такой порядок должен быть максимально упрощен.
2,3,4 Не допускается подписывать задним числом вообще никаких документов. Их подписание, в том числе и принуждение к подписанию, является преступлением, квалифицируемым как подлог документа. Эб этом должны помнить как сам работник, так и те представители работодателя, которые принуждают работника к подлогу. Но здесь следует четко отметить, что документы с такими записями не имеют юридической силы для комиссии по расследованию несчастного случая.
5. Отказываться от медицинской помощи в любом случае не следует, как в "независимом (от работодателя)" медицинском учреждении, так и в "зависимом". С медицинских позиций все медицинские учреждения независимы и руководствуются своими локальными нормативными документами и документами Минздрава РФ и региона. Более того, в "зависимом" ЛПУ работодателя пострадавшему работнику могут более оперативно и эффективно оказать медицинсую помощь, последующее наблюдение и реабилитацию, чем в других медицинских учреждениях.
Цитата
Совершенно очевидно, что подобные действия пострадавшего могут в значительной степени повлиять на результаты расследования комиссии
Никак не совершенно очевидно, если комиссия будет проводить расследование не формально, а по существу, и выявит подлог документов и подписи задним числом. Пострадавший вообще не должен подписывать никакие документы после происшествия, кроме как поручительства на лицо, представляющее его интересы при расследовании несчастного случая. А уж документы, составленные задним числом,тем более. Несмотря на то, что эти факты никак не должны влиять на установление виновных по результатам расследования.
0
He-man
Цитата
Как можно доказать, что это была производственная травма?»
Доказывать лично Вам не надо. Достаточно написать заявление в Государственную инспекцию труда и прокуратуру с подробным изложением обстоятельств и остальных фактов, которые Вам известны. А уж расследовать все факты и делать выводы, опираясь на установленные в ходе расследования обстоятельства, будут эти органы сами. В случае несогласия с результатами их расследования Вы вправе обратиться в суд, который будет заново досконально исследовать все обстоятельства и оценивать предъявленные доказательства и вынесет решение. Если же Вы будете несогласны и с данным решением, то можете его обжаловать в вышестоящий суд. И так далее.
1
He-man
Цитата
Нельзя допускать попустительства и соглашаться с нарушением ваших прав. С таким положением вещей можно и нужно бороться! Одно дело, когда работодатель пытается скрыть несчастный случай на производстве и совсем другое, когда сам потерпевший помогает ему в этом. Каким бы сильным не было давление, оказываемое на вас со стороны мастера, инженера по охране труда или руководителя предприятия или иных лиц, помните – закон на вашей стороне и не нужно в угоду интересов других лиц поступаться своими правами и своим здоровьем.
Касивые лозунги и донкихотские призывы! Формально всё правильно, а по сути - демагогия. И закон бессилен против давления работодателя на пострадавшего. Нет такой нормы в законодательстве, наказывающей работодателей, которые, чтобы избежать ответственности, скрывают несчастные случаи на производстве, не говоря уже запугивании пострадавшего и об искажениях в материалах расследования несчастного случая. Работодатели пытаются скрывать даже смертельные и групповые несчастные случаи. За эти действия работодателя в лушем случае могут привлечь к отвественности по статье 5.27.1. КОАП "Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации", в которой предусмотрена санкция:
"влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей".
Тем самым, они могут отделаться лишь лёгким испугом - предупреждением или штрафом в 2 тысячи рублей. Вот каково это "наказание" по закону! И конечно, оно не идет ни в какое сравнение с риском возбуждения уголовного дела и наказания за несчастный случай! По статье 143 УК РФ за нарушения требований охраны труда предусмотрено наказание:
наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
Но и здесь УК РФ действует избирательно и ограниченно: уголовная ответственность может наступить только за нанесение тяжкого вреда или смерти пострадавшему.
Как же при таких нормах действующего законодательства работодателям не попадаться на соблазн искажения фактов либо сокрытия несчастных случаев?
Отсюда вывод один - работодатель должен бояться соглашательства с пострадавшим или давления на него с целью сокрытия несчастного случая, а ответственность за эти действия должна быть установлена в федеральном законе.

1
Николай Григорьев
He-man, как же точно подмечено, про соблазны сокрытия нс! чаша весов в сторону сокрытия, конечно, перевешивает
0
He-man
Мне очень понравилась картинка к данной статье с пострадавшим, продолжающим работать на своем рабочем месте. И хотя ситуация в ней, конечно утрирована, но она демонстрирует реальный выход из многих неприятых ситуаций, который можно и нужно использовать. Дело в том, что регистрируются и учитываются только те несчастные случаи на производстве, на которые был составлен акт по установленной форме (Н-1). А составляется акт при тех условиях, если согласно статье 230 ТК РФ несчастный случай квалифицирован по результатам расследования как несчастный случай на производстве, и если он повлек за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего. Таким образом, если пострадавший, получив травму, в результате которой полностью потерял трудоспособность по своей профессии или специальности на один или более дней и не может быть переведен на другую работу, то работодатель обязан этот случай зарегистрировать и взять на учет. Но во многих случаях пострадавший может потерять трудоспосбность частично и может продолжать работать с определенными ограничениями без ущерба процессу выздоровления. Кстати, многие люди, постоянно имеющие те или иные ограниченные физические возможности, успешно трудятся по многим профессиям и специальностям на рабочих местах, где учитываются их возможности по труду. Вот именно при наличии подобных условий работодатель и может вместе с лечащим врачом решить вопрос о возможности использования остаточной трудоспособности пострадавшего без перевода на другую работу, но с ограниченими в работе по специальности, например, исключение поднятия и переноски тяжестей, перемещений по вертикали или по горизонтали, неудобных поз и работы стоя, физической нагрузки на части тела, зрительное напряжение, изменение графика работы, сокращение времени работы, дистанционная работа и т. д. Во многих случаях и сам работник, потрадавший будет заинтересован в выздоровлении, основанном на совмещении эффективного лечения с продолжением работы при определенных ограничениях, установленных врачом.

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!

События

28 апреля

всемирный день охраны труда

Всемирный день охраны труда