Обучение по охране труда директора, работающего дистанционно.

Я являюсь учредителем и генеральным директором фирмы ООО. Специфика деятельности дистанционное дополнительное образование. Все сотрудники будут работать дитсанционно, онлайн, сидя у себя в квартире за своим личным компьютером, моя фирма также зарегистрированна на мой домашний адрес, офиса нет. Нужно ли мне как руководителю проходить курсы по охране труда, если по закону сам факт охраны труда возникает, когда сотрудник приходит в офис? Но у меня этого факта не будет?

Любовь Андреевна

Отвечает эксперт Павел Соколов. Частью первой статьи 312.1 ТК РФ определено, что под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя (вне адреса юридического лица), его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя. В соответствии со статьей 312.7. ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами восемнадцатым, двадцать первым и двадцать вторым части третьей статьи 214 ТК РФ (расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний). Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Таким образом, если с генеральным директором заключен трудовой договор о дистанционной работе, и если свои трудовые функции он будет осуществлять вне места нахождения работодателя (вне адреса юридического лица), его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, то данный работодатель в отношении такого директора может не исполнять обязанности, предусмотренные абзацем десятым части третьей статьи 214 ТК РФ (обучение по охране труда).