Цитата |
---|
написал: Задаем вопрос, а за что предоставляется допотпуск? Смотрим ТК РФ. Особенно ч.2 ст.116 ТК РФ. |
Первый работник, в 2011 году была проведена аттестация рабочих мест, на основании которой был назначен дополнительный отпуск. Через 5 лет спецоценка отменила право на доп.отпуск, но он его получал и эта норма была прописана в кол.договоре. Класс условий труда остался прежним, 3.1. По второму работнику, у него условия труда класса 3.1., аттестация рабочих мест раньше не проводилась, а СОУТ доп.отпуск не предоставляет. Вместе с ним работает сотрудник из первого примера (выполняют похожую работу). Второй работник тоже хочет иметь такие компенсации. ВОПРОС: Как это все правильно провести? Можно ли просто составить кол.договор или "Положение о дополнительных отпусках"? Наше предприятие МУП и имеет задолженность. На что будет опираться код.договор или локальные нормативные акты? Достаточно ли ч.2 ст.116 ТК РФ или статьи 118 ТК РФ?
ч.2 ст.116 ТК РФ: Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 118 ТК РФ: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.