Добрый день. Я специалист по кадрам. Провели специальную оценку условий труда. Данные подавались на сентябрь этого года и в магазине Х было 5 продавцов, магазине Y, было 3 продавца и т.д.. Рабочее место оценивалось: один работник одно рабочее место. На декабрь в этих магазина плюс3-4 работника, какая будет численность через месяц затрудняюсь ответить, магазинов много, некоторые работники, поданные для спец оценки уже уволились. Я перед каждым приемом нового работника должна делать сверку есть ли для нового работника оцененное рабочее место или нет? чтобы понимать можно ему писать в трудовой договор спец оценку или нет? Это невозможно при текучке кадров, слишком много времени будет отнимать оформление нового продавца. Хотелось бы узнать опыт коллег. Какие последствия если я всем работникам розницы включу результаты спец оценки? спец оценку планируем проводить раз в год, следующая будет в сентябре следующего года.
pavlova7901@mail.ru написал: Какие последствия если я всем работникам розницы включу результаты спец оценки?
Никакой, если работник не пожалуется в ГИТ именно на результаты спецоценки или что то связанное с охраной труда или если у вас пройдет проверка ГИТ.
А проверки ГИТ смотрите на сайте Ген прокуратуры или ищите на сайте Роструда. Там обычно выкладывают либо в списке либо в файлах xls.
Посмотрите что конкретно оценивалось какие факторы там в результатах спецоценки должны быть протоколы. Хотя я скажу что для продавцов это во многом фиктивная спецоценка а в области не охраны труда а реальной безопасности надо смотреть на переработки продавцов кои в малых форматах ритейла являются и кассирами и выкладчиками и грузчиками и т.д.
Сменами работают, 2/2? Тогда логично, что на каждом рабочем месте будет работать по несколько человек. Просто ознакамливайте при приеме с подписями в картах. Вы же не работников оцениваете, а рабочее место за кассой или в торговом зале.
написал: спец оценку планируем проводить раз в год, следующая будет в сентябре следующего года.
Если работник принимается вместо уволенного, т.е. без увеличения в штатном расписании, то СОУТ проводить не надо. В данном случае ознакомьте вновь принятого работника с результатами СОУТ под роспись. Если у Вас образовались новые РМ (изменения в ШР), то на данном рабочем месте необходимо проводить СОУТ в течении 12 месяцев после приема работника на данное РМ. Срок действия СОУТ на РМ с классом УТ 1, 2 - бессрочный (если эти РМ попали в Декларацию), срок действия СОУТ на РМ с КУТ 3.1 и выше - 1 раз в 5 лет.
pavlova7901@mail.ru написал: Какие последствия если я всем работникам розницы включу результаты спец оценки?
Никакой, если работник не пожалуется в ГИТ именно на результаты спецоценки или что то связанное с охраной труда или если у вас пройдет проверка ГИТ.
А проверки ГИТ смотрите на сайте Ген прокуратуры или ищите на сайте Роструда. Там обычно выкладывают либо в списке либо в файлах xls.
Посмотрите что конкретно оценивалось какие факторы там в результатах спецоценки должны быть протоколы. Хотя я скажу что для продавцов это во многом фиктивная спецоценка а в области не охраны труда а реальной безопасности надо смотреть на переработки продавцов кои в малых форматах ритейла являются и кассирами и выкладчиками и грузчиками и т.д.
написал: Сменами работают, 2/2? Тогда логично, что на каждом рабочем месте будет работать по несколько человек. Просто ознакамливайте при приеме с подписями в картах. Вы же не работников оцениваете, а рабочее место за кассой или в торговом зале.
в 20 строке карты СОУТ тогда на одно рабочее место надо указывать 2 чел. Эксперт отказалась: или давайте СНИЛС этого второго чел или не получится
написал: спец оценку планируем проводить раз в год, следующая будет в сентябре следующего года.
Если работник принимается вместо уволенного, т.е. без увеличения в штатном расписании, то СОУТ проводить не надо. В данном случае ознакомьте вновь принятого работника с результатами СОУТ под роспись. Если у Вас образовались новые РМ (изменения в ШР), то на данном рабочем месте необходимо проводить СОУТ в течении 12 месяцев после приема работника на данное РМ. Срок действия СОУТ на РМ с классом УТ 1, 2 - бессрочный (если эти РМ попали в Декларацию), срок действия СОУТ на РМ с КУТ 3.1 и выше - 1 раз в 5 лет.
Спасибо за ответ. То есть Вы считаете, что всем кто не попал в СОУТ в ТД писать условия труда в соответствии с СОУТ я не могу? это мне перед каждым приемом нового продавца сверкой заниматься? у меня нет времени, это невозможно. Создавая тему, предполагала, что может в 1С какая то функция есть чтобы отчет выводить есть СОУТ или нет
написал: это мне перед каждым приемом нового продавца сверкой заниматься?
СОУТ проводится не работнику, а на рабочем месте. Если у Вас есть РМ продавца, на котором проведена СОУТ, и работники увольняются и принимаются на это РМ, то СОУТ на этом РМ проводить не надо, т.к. она уже на этом РМ проведена.
написал: спец оценку планируем проводить раз в год, следующая будет в сентябре следующего года.
Организации, проводящие СОУТ облизываются и потирают руки... нашли постоянного клиента!
Если серьезно, пусть даже вы и кадровик, все равно должны понимать кухню проведения СОУТ. Посмотрите различные вебинары, статьи и т.п. на тему как проводить СОУТ. Вы загоняете своего работодателя на лишние затраты! Как бы по шапке не получить, когда все вскроется!
Андрей, В топку всё. Я лет десять отказался от всяческих вебинаров и прочих. С чем и кем работаю, это этот ресурс и опыт коллег Недавно, пришла рассылка, поучаствуете там то там то и вам корочки пришлют по почте. Посмотрел организаторов- депутат ГД, жена заведует обучением, УЦешка