Что первее, первичный инструктаж или обучение по программам?

Прошу извинить, я не правильно сформулировал вопрос.
Что первее, первичный инструктаж или обучение по программам?

Вот с этим в 2464 сложновато.)))
И инструктаж и обучение проводятся до начала стажировки.
У меня картина такая на сегодняшний день.
Приходит новый сотрудник, я провожу вводный, рукль проводит первичный. Затем я назначаю сотруднику обучение на эл.платформе и сотрудник его проходит, после чего я оформляю протоколы. После этого сотрудник идет на стажировку.
Коллега предложил проводить первичный инструктаж перед стажировкой. Я морщил лоб, кости черепа и мозг с ними, и не нашелся, что ответить по существу. Ведь что у нас получается, новый сотрудник ни хрена не делает до момента допуска к самостоятельной работе, а следовательно, первичный инструктаж ему и не нужен. А от сюда тянется и ознакомление с инструкциями по охране труда, и ознакомление с СОУТ/ОПР, и прочие телодвижения.)

Он обучение по ОТ самостоятельно проходит - да, значит допущен к самостоятельной работе....

А это еще зачем?

Повторный инструктаж проводится через 6 месяцев после проведения первичного инструктажа. Вы, наверное, перепутали с целевым инструктажем.

Если было бы "инструктаж по охране труда с последующим обучением по охране труда", то вопросов бы не было.)
А тут получается, что стажировка после этих двух мероприятий. И как раз, в случае со стажировкой и инструктажем/обучением прослеживается очередность. Сначала обучение с инструктажем, а уж после, стажировка.))

Вопрос же чисто риторический? Ответ будет целиком зависеть от СУОТ организации и тех положений, что определены по обучению работников.
Если работник до выезда (выхода) на РМ пройдет обучение - то пусть оно так и будет. Если это работодателю и работнику удобно. Если первичный будет проведен до обучения - что ж, возможен и такой вариант. Главным тут будет:
А. Обязательное проведение вводного, обучения, ИРМ (первичный), стажировка.
Б. Соблюден тот порядок, что определен (утвержден работодателем) в организации и не противоречащий 2464.
Если А и Б выполнено, то все нормально.
п.62 (2464) - Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу...
При этом надо помнить о некоторых нюансах:
1. Обучение работников требованиям охраны труда и проверка знания требований охраны труда осуществляются с отрывом от работы (п.65 - касается программ А, Б и В).
2. Требования к обучению по ПП и СИЗ не содержат указаний об обучении работников с отрывом от работы.
Под РАБОТОЙ подразумевается - выполнение трудовых функций, указанных в ТД работника.
Поэтому однозначного ответа на ваш вопрос не будет. Это как вопрос про первичность яйца или курицы?

Откуда такие скоропалительные выводы?

Так ИРМ проводится в том числе в объеме мероприятий и требований охраны труда, содержащихся в инструкциях и правилах по охране труда (п.18). Получается, мы раз провели по инструкциям и потом второй раз провели по тем же инструкциям.