Зачем отменять мораторий на проверки ГИТ? Позиция ФПР

По мнению ФНПР, строгий государственный надзор обеспечит защиту интересов работников и повысит эффективность соблюдения трудового законодательства, включая охрану труда.

Несмотря на наличие норм по охране труда в действующем законодательстве, отмена строгого надзора снижает эффективность их требований. Осознавая свою безнаказанность, отдельные работодатели нарушают права сотрудников на достойные условия труда.

В ФНПР полагают, что благодаря реализации риск-ориентированного подхода в сфере охраны труда, предприятиям малого и среднего бизнеса удалось практически полностью избежать надзора со стороны Роструда. Это неизбежно сказалось на ухудшении условий труда.

Подобный результат стал следствием планомерного сокращения регуляторной нагрузки на предпринимателей, снижения числа надзорных мероприятий в сфере ОТ и отсутствием механизмов мотивации бизнеса по оптимизации условий труда своих сотрудников. Если работник станет жаловаться и сигнализировать о нарушениях, рассмотрение этого вопроса обычно происходит слишком долго. Проверку проводят только после согласования мероприятия ГИТ с прокуратурой, подчеркнули общественники.

Напомним, с 1 августа 2023 года увеличено количество оснований, при наличии которых инспекторы ГИТ вправе организовать внеплановое контрольно-надзорное мероприятие (приказ Минтруда РФ от 27.03.2023 г. № 215н).

О вероятных нарушениях трудовых прав работников сигнализируют следующие индикаторы:

СОУТ проводилась более пяти лет назад при наличии на предприятии рабочих мест с вредными/опасными условиями труда.

Увеличилось число лёгких несчастных случаев в одном из кварталов текущего года относительно этого же периода предшествующего года — на 3 и более случая у компаний со среднесписочным составом менее 50 человек, на 4 и более случая в организациях со среднесписочным составом до 100 сотрудников включительно, на 5 и более случаев на предприятиях со среднесписочным составом свыше 100 сотрудников.

Во ФГИС СОУТ не предоставлены данные о результатах СОУТ работодателем, прошедшим регистрацию в ЕГРЮЛ/ЕГРИП свыше года назад, при количестве сотрудников более 50 человек.

Суд рассматривает заявление о признании банкротом предприятия со среднестатистическим штатом работников 50 человек или более, включая лиц, которые трудятся по совместительству.

Для того, чтобы всегда быть в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.