Новый порядок формирования данных во ФГИС СОУТ

Минтруд принял приказ от 14.02.2024 г. № 63н, изменяющий Порядок формирования данных во ФГИС СОУТ.

Порядок претерпел серьезные корректировки — его большая часть утратила силу. Отдельные пункты представлены в обновленной редакции. Изменения объясняются наличием аналогичных правил в профильном законе № 426-ФЗ. Приказ выполнил основную задачу — ликвидировал нормы, которые повторяются в Федеральном законе № 426-ФЗ. Заново сформулированные положения стали включать ссылки на конкретные нормы этого закона.

В частности, приказ № 63н содержит скорректированное изложение п.п. 5, 6, 11, 14 и 18. Полностью утратили силу п.п. 7, 8, 9, 10, 15 и 16. Документ вступил в силу 30 марта 2024 года.

Обязанность проведения спецоценки условий труда возложена на всех нанимателей независимо от количества сотрудников, с которыми подписаны трудовые договоры. Она распространяется также на тех, кто ранее не проводил СОУТ или проводил, но результаты перестали действвовать потому, что прошло 5 лет со дня проведения. Процедура проводится предприятиями, на которых появились новые рабочие места (кроме дистанционщиков), либо у них произошли изменения технологического процесса.

Напомним, статус оператора ФГИС СОУТ имеет Минтруд РФ. Ведомство устанавливает порядок формирования, хранения, применения данных, которые содержит система. База ФГИС СОУТ включает информацию из отчётов экспертов, выполняющих спецоценку условий труда. Также в ней присутствуют сведения из деклараций соответствия условий труда установленным государством нормативным требованиям, передаваемые нанимателями.

В системе хранится информация об организациях, занимающихся проведением СОУТ — полное наименование, данные об экспертах и изменении их состава, об использованных испытательной лабораторией средствах измерения, сведения об ее аккредитации в национальной системе с уникальным номером записи.

Для того, чтобы быть всегда в курсе самых важных новостей и изменений по охране труда, подпишитесь на нашу еженедельную рассылку